面試意外招數(shù)如何巧妙應(yīng)對(duì)
第一、突然提前面試本文由個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯整理
面試主要考察的是求職者的溝通能力、修養(yǎng)、組織性、技能等。假如遇到這種情況的話，要多站在用人單位的立場(chǎng)上考慮，可能是面試官的時(shí)間比較趕或是什么原因，要多為他人著想，而不要一味的`茫然或抱怨，只有這樣才能笑到最后。
第二、臨時(shí)取消面試
那些不談薪資、為人踏實(shí)勤勞的人總是最受用人單位青睞的；反之，那些愛(ài)計(jì)較，做事有頭無(wú)尾，縱然可能一時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，但結(jié)果往往是經(jīng)受不了實(shí)踐的考驗(yàn)，從而被淘汰。
第三、中途暫停面試
如果面試過(guò)程中，面試官中途借故退場(chǎng)的話，切一時(shí)大意而做出其它一些不好的舉動(dòng)，如東張西望、不耐煩等，要保持敬惕性。比較理性的對(duì)策是：假如面試的場(chǎng)所有報(bào)紙的話，可以看看報(bào)紙或者是提前準(zhǔn)備好書(shū)籍雜志等拿出來(lái)看一看�？偠灾�，在面試的整個(gè)過(guò)程中，不管是人多還是人少要一個(gè)樣，不管是有人還是沒(méi)人也要一個(gè)樣，這樣做的結(jié)果是提高面試的成功率。
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