教你如何面試自己喜歡的工作

　　1、首先給自己定位明確

　　可以結(jié)合自己的專業(yè)以及興趣愛好，定位好自己要找的工作崗位，這樣才能有的放矢。

　　2、對(duì)崗位做一下背景調(diào)查

　　確定好自己想應(yīng)聘的崗位后，可以通過招聘網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站了解一下應(yīng)聘這些崗位需要什么條件，以及該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，這樣自己便可知道是否是自己想從事的工作。

　　3、制作一份能夠充分表現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷

　　當(dāng)你了解心儀崗位的任職要求后，可以針對(duì)性地把自己相關(guān)方面的特質(zhì)和專長(zhǎng)展現(xiàn)出來。譬如說，你心儀的崗位是銷售，可以多說說你性格開朗，親和力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，如果大學(xué)時(shí)有做過兼職銷售的工作經(jīng)歷也可以寫上。

　　4、彩排一次自我介紹

　　熟能生巧，為了能夠在實(shí)戰(zhàn)中更好地發(fā)揮，你需要把自己的自我介紹以及簡(jiǎn)歷熟練地口頭表達(dá)出來，這樣你就會(huì)在面試時(shí)從容不迫，所以多練習(xí)是必要的。

　　當(dāng)你收到面試通知時(shí)，你需要了解下列事項(xiàng)

　　1、自己要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求

　　2、面試時(shí)間地點(diǎn)以及聯(lián)系人

　　3、該公司的福利待遇

　　面試前的準(zhǔn)備

　　1、好好休息，保持精神飽滿的狀態(tài)

　　精神狀態(tài)佳會(huì)有個(gè)良好發(fā)揮，能夠留下一個(gè)良好的印象。

　　2、服飾發(fā)型妝容大方得體，對(duì)應(yīng)所要應(yīng)聘的`崗位

　　整體服飾給人感覺干凈利落，女生可以適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹。并準(zhǔn)備好手表、一支筆和筆記本，這樣給面試官感覺你有時(shí)間觀念以及善于記錄，有著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

　　面試時(shí)

　　1、笑容可掬，待人禮貌：

　　笑容是最好的破冰方式，并能舒緩面試時(shí)緊張的心情，給面試官一個(gè)良好的印象;禮貌更是個(gè)人素質(zhì)的完美展現(xiàn)。

　　2、手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或者關(guān)機(jī)：

　　面試時(shí)如果手機(jī)鈴聲響起，將會(huì)是多么地尷尬啊!所以還是讓你的手機(jī)和朋友圈休息一會(huì)吧。

　　3、說話語(yǔ)速平和，聲量適中：

　　注意自己的語(yǔ)速不要太快或者太慢，聲量也不要太大聲或者太小聲，照顧面試現(xiàn)場(chǎng)的所有人，保證全場(chǎng)人都能夠舒適清晰地聽到你的聲音。

　　4、仔細(xì)聆聽面試官的提問，并真誠(chéng)地作答：

　　面試官一般都會(huì)提問題，保持沉默，專注地傾聽面試官的每個(gè)字，必要時(shí)可以做筆記，作答時(shí)可以思考三十秒整理好思緒再回答，當(dāng)然知之為知之，不知為不知，切不可不懂裝懂。

　　看看面試官怎么說

　　應(yīng)屆畢業(yè)生普遍都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但也有很多特有的優(yōu)點(diǎn)，首先就是可塑性強(qiáng)，有干勁，所以面試時(shí)我們更關(guān)注應(yīng)屆生的整體素質(zhì)，譬如說理解能力、溝通能力、主觀積極性、親和力以及誠(chéng)信等等方面，應(yīng)屆生可以在簡(jiǎn)歷上和面試時(shí)多分享一下參加學(xué)校各種活動(dòng)或組織的經(jīng)歷給面試官，并大膽表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)在哪里，以及自己對(duì)所應(yīng)聘職位的發(fā)展前景的看法。

　　面試官評(píng)分最低的三種情況：

　　問：為什么想加入我們公司或者對(duì)我們公司有所了解嗎?

　　答：不知道啊，我投了很多簡(jiǎn)歷，你們打電話給我我就來了。

　　小建議：面試前最好對(duì)面試公司的背景做一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這也是一種起碼的尊重和重視，并能為面試加分。

　　問：你有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)?

　　答：沒有缺點(diǎn)或者是缺點(diǎn)一大堆。

　　小建議：可以大方地說自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但缺點(diǎn)也是有的，并說出自己其中的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)，該優(yōu)點(diǎn)最好是和應(yīng)聘的工作相關(guān)的特質(zhì)，關(guān)于缺點(diǎn)方面自己也有所體會(huì)，并會(huì)做出相應(yīng)的措施給予改善，舉個(gè)例子，缺點(diǎn)是方向感弱，那我現(xiàn)在會(huì)在出門前先上網(wǎng)了解路線，或者利用導(dǎo)航來解決這方面的問題。這樣面試官會(huì)覺得回答很中肯，也不逃避自己的不足，并能主動(dòng)地去面對(duì)并解決問題，自然給你加分。

　　最關(guān)鍵最核心就是不誠(chéng)信，弄虛作假資料不真實(shí)

　　小提醒：大多數(shù)公司的人力資源部門都會(huì)對(duì)入職人員進(jìn)行背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的學(xué)歷以及其他資料有作假行為，將會(huì)取消入職資格，個(gè)別企業(yè)甚至還會(huì)采取法律途徑，所以所有資料必須要真實(shí)有效，即使應(yīng)聘者的能力再?gòu)?qiáng)，但是沒有誠(chéng)信，也不會(huì)有企業(yè)愿意錄用的。

　　畢業(yè)生參加面試，難免會(huì)有所緊張，感覺如臨大敵，不過小編獻(xiàn)上一句話給各位應(yīng)屆生：

　　面試官和應(yīng)聘者是面試活動(dòng)的甲方和乙方，面試官考核應(yīng)聘者的同時(shí)，應(yīng)聘者也有權(quán)利評(píng)估面試官，所以雙方是平等的!!!

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