面試時如何回答你覺得自己在哪些方面還有所欠缺
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編整理的關(guān)于面試時如何回答你覺得自己在哪些方面還有所欠缺的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
專業(yè)面試題、壓力面試題、家常式面試題……不管你前期準備有多么的充足，五花八門的問題，總會讓你在面試中有種右足無措的感覺。特別是被問到一些毫無意義的內(nèi)容時，即使再厭煩，再沒有思路，也不得不硬著頭皮接下去。如果真不小心被問到“你覺得自己在哪些方面還有所欠缺”，可以嘗試使用迂回戰(zhàn)術(shù)，別談具體問題，而是將自己解決問題的態(tài)度表述出來。
談缺點的答題思路
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把哪些明顯的有點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上的缺點，從工作的角度看確實優(yōu)點的缺點。
參考答案
思路一：作為應屆畢業(yè)生/職場新人，我覺得自己在工作經(jīng)驗方面確實存在著一定的不足，但我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決。
思路二：作為一名剛走出校門的大學生/職場新人，我在具備一定理論知識的同時，最欠缺的就是實際操作能力。雖然在校期間參加過多次的社會實踐，也取得了一定的成績，但畢竟與實際工作有一定的差距。我會本著輕重緩急的原則，重點培養(yǎng)自己的實際操作能力。
思路三：俗話說：“金無足赤，人無完人”每個人都有自己的優(yōu)點和不足，關(guān)鍵是要看我們以什么樣的心態(tài)什么樣的方法來正確的認識它。雖然我身上存在著一定的缺點和不足，但我會努力的改正并提高，不會因為這些問題影響本職的工作。
擴展：面談前的注意事項：
a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：
(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個職務？
(2)對此項工作有多少經(jīng)驗？有什么嗜好？有什么專長？
(3)如何支配自己的時間？
(4)對工作地點是否有選擇性？
(5)對薪資的期望如何？
(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？
(7)出差或調(diào)動職務是否愿意？
b.準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關(guān)的證明文件或個人的資料給人事部門。
c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調(diào)、首飾、配件適當，不宜過雜；頭發(fā)的整齊清潔也要注意。
d.預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什么交通工具，預計多少車程，并預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發(fā)狀況時及早通知對方。
面談過程中的注意事項
a.提早到達較為從容；
b.進入房間應先敲門；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話；
e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；
f.自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發(fā)現(xiàn)不適任；
g.訪談告一段落的閑聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太松懈；
h.談話結(jié)束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；
i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應該向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
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