面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點是什么
在求職面試中，招聘官難免會問到一些關(guān)于自己的缺點和優(yōu)點問題，這時作為求職者該如何應對呢？以下是面試中如何正確回答優(yōu)缺點的技巧和案例，供參考。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：在面試之前找出自己3~5個優(yōu)點;為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活3個方面;在這3~5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢及自身個性中的'缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
案例
應聘者：王昆(35歲)
應聘職位：某大型銀行IT主管
自述：我給出的答案是：我在工作中過于事必躬親，不懂得有效分配任務，這對于我獲得進一步的提升，擔任管理層的工作是一個很大的掣肘。正因為如此，我現(xiàn)在著力培養(yǎng)自己和同事之間在工作能力上的信任感，及時做到事先標準的制定和事后質(zhì)量的評審管控。
肖勇點評：他的回答面面俱到，并提出了改進方案。如果他事先沒有做過管理層，此缺點也合情合理。
Rick：首先，我們無法判斷王昆到底有沒有做過管理層。他的自述一共兩句話，第一句話顯示他應該沒有做過管理層;第二句話顯示他正在做管理層---否則怎么能有機會制定標準和管控質(zhì)量呢?所以我的結(jié)論是要么王昆在撒謊，要么根本就沒有王昆這個人。再加上喬布堂的學員中至今還沒有33歲的，所以這個案例不適合我們。
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