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應(yīng)聘者面試時要如何闡述自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

時間:2020-08-20 18:02:15 如何面試 我要投稿

應(yīng)聘者面試時要如何闡述自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

  缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會有不同的定義。而這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì),還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。我們要正確認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。

應(yīng)聘者面試時要如何闡述自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

  首先,不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。

  因為,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優(yōu)點(diǎn)?墒窃诹硪环N情況里,我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人,不肯先了解情況,有失穩(wěn)重。再比如,說一個人吝嗇,這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里,我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法,并且切實可行。

  第二,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn),是主觀的東西,不是唯一性的。

  這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說,優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個性引發(fā)的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的`。

  第三,所以說,優(yōu)缺點(diǎn)是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。

  要了解一個人,不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn),而是去了解他的個性,在個性里看到共性,就真正的完成對一個人的認(rèn)識。

  第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響,避免消極結(jié)局。

  第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什么,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。

  并且你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

  談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動上。

  這樣,你對這個問題的認(rèn)識有提高了嗎?

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