如何冷靜應(yīng)對(duì)信息面試

　　在求職過(guò)程中，你有可能頭腦發(fā)熱，而破壞了信息面試(information interview)的效果。要冷靜一點(diǎn)，記住這類面試與職位面試有些不同。你的任務(wù)不是用你的證書(shū)來(lái)打動(dòng)對(duì)方，而是多傾聽(tīng)，盡可能多地獲取信息。關(guān)于這方面的建議，我翻閱了克利夫·哈科姆(Cliff Hakim)的專著《當(dāng)你失業(yè)時(shí)》(When You Lose Your Job)（Berrett-Koehler 1998年出版）。書(shū)中介紹了不少求職見(jiàn)解和策略。我節(jié)選了一些：

　　要有充足的理由。在安排信息面試前，要考慮一下你即將見(jiàn)面的面試者應(yīng)提供一些什么信息。是對(duì)某一行業(yè)或公司的看法？對(duì)商業(yè)創(chuàng)意的反應(yīng)？還是對(duì)看重你的特定技能的某些行業(yè)的看法？打電話預(yù)約之前要花些時(shí)間制定計(jì)劃。

　　列出想問(wèn)的問(wèn)題。確定自己想了解些什么之后，列出問(wèn)題清單，這有助于你對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了解�；\統(tǒng)的問(wèn)題和具體問(wèn)題都要有，如“是什么讓您獲得成功？”“是什么趨勢(shì)在影響這個(gè)行業(yè)？”要讓對(duì)方用親身事例來(lái)說(shuō)明其觀點(diǎn)。

　　限制你所要求的時(shí)間。你應(yīng)該總是要求一個(gè)具體的時(shí)間長(zhǎng)度（我覺(jué)得20分鐘即可），隨后應(yīng)遵守這個(gè)時(shí)間限制。你能擁有的一個(gè)最佳的商業(yè)信譽(yù)就是珍惜時(shí)間，特別是別人的時(shí)間。

　　請(qǐng)求你見(jiàn)的每個(gè)人把你介紹給別人。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，名片非常有價(jià)值。所以，請(qǐng)求你所會(huì)見(jiàn)的每個(gè)人把你推薦給別人。

　　讓大家了解你的進(jìn)步。當(dāng)人們花時(shí)間與你會(huì)面時(shí)，他們就相當(dāng)于進(jìn)行了投資，他們想知道你對(duì)此心存感激。所以，寫(xiě)信感謝他們，并讓他們了解你的進(jìn)步，他們會(huì)非常高興，而你也可與他們保持持久的聯(lián)系。

　　當(dāng)你下一次參加信息面試時(shí)，你可以表示你心中充滿興奮之情，但同時(shí)也要保持冷靜。

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