如何面對群面型面試

　　現(xiàn)今投遞簡歷是現(xiàn)代求職的第一步，而大多數(shù)的求職者都選用“網(wǎng)申”的方式投遞簡歷，因此招聘單位也隨著潮流在網(wǎng)上進行招聘。那作為求職者在此千萬不可大意，不可馬虎。有時候可能就是因為自己的小小粗心，就和機會失之交臂了，現(xiàn)在大部分單位都會采用智能工具自動分揀和篩選簡歷，因此在挑選簡歷時就會對一些不怎么優(yōu)秀的簡歷進行排除，那我們要如何應對這種群面式的求職呢？

　　其次，雖說采取“網(wǎng)申”是大部分單位采取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位比較傳統(tǒng)，要求求職者到宣講會或者公司人事部提交簡歷；這種方式就更接近于面試的意義。因此送簡歷時的穿著打扮一定要得體，待人接物也要有禮，不要在第一印象上失了分。

　　“群面”切忌默不作聲校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。

　　“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的'歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！

　　專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會；但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試里，求職者會因為應聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來面試。經(jīng)過前面的一些測試，HR通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見了。

　　HR畢竟不是專業(yè)從事某一領域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務部門則不同，他們看重的就是專業(yè)性。所以求職者在這輪面試里，一定一定要把自己的專業(yè)性表現(xiàn)出來，而且要表現(xiàn)的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術懂專業(yè)的來干活的幫手。

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