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面試中如何回答未來五年的規(guī)劃
很多面試官都會徹底考察一下應(yīng)聘者的未來規(guī)劃，根據(jù)這個規(guī)劃考慮這個求職者的穩(wěn)定性。每個公司都想要招將這份工作當作自己長期事業(yè)主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責。
面試中如何回答未來五年的規(guī)劃
1.考察動機
考察是否將職業(yè)納入人生的規(guī)劃。比如鐵定一年之后就是考公務(wù)員，現(xiàn)在是混一點金錢或者工作經(jīng)驗，雖然面試的時候說的很好，在工作上也可以看出來，所以這是自己一定要好好的考慮。必須要先說服自己，才可以說服別人。
關(guān)鍵的事情，要尊重自己的內(nèi)心。
考察你對人生的規(guī)劃能力。優(yōu)秀的人都是對自己的人生有階段性規(guī)劃的，有長期的規(guī)劃也有短期的規(guī)劃。工作是在此規(guī)劃內(nèi)，還只是出于無奈的選擇，在這個問題里也可以得到體現(xiàn)。
考察求職者的事業(yè)心如何，事業(yè)心過小，過于懦弱會讓人感覺做不成大事（詳細可以參考 羅永浩 的演講--我的奮斗 看羅是如何講述自己辛苦并最后取得一定成就的）。
事業(yè)心過旺，超出自身能力時，又會給人浮躁的感覺，所以切記不能放下大話�？疾旃臼欠衲芴峁┠阕羁粗氐臇|西，有些人看重的是創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品，看重的是期權(quán)，一個公司的長期發(fā)展。
有的人更看重現(xiàn)金，或者多工作團隊要求比較高，希望能有有經(jīng)驗的前輩帶領(lǐng)，更好更快的在公司學習。
2.應(yīng)對策略
了解一個職位的發(fā)展歷程，如以“產(chǎn)品經(jīng)理”為例，前面一到兩年是學習階段，主要是學習業(yè)務(wù)和積累經(jīng)驗。
第二階段三到四年是快速發(fā)展階段，將自己前兩年所學充分的運用在工作之中，并在實踐過程中反省總結(jié)，做到成熟穩(wěn)重的，能在大型的項目中操作并。
到五年及以上，則是一個只能崗位上比較成熟的階段，對產(chǎn)品的各種流程熟記于心，并且已經(jīng)經(jīng)歷大大小小好幾個完整的產(chǎn)品。有成功又失敗，在產(chǎn)品方面可以算是一個有研究的人。
了解自己的性格，并且對自己的興趣愛好有一個充分的了解。是否可以在一個職位上長期的工作下去，和性格還有愿景是有很大的關(guān)聯(lián)的。
一直認為在準備面試的問題時，那一次次反復的追問，都是對自己內(nèi)心深處愿望的發(fā)掘，只有誠實的面對自己才能面對別人。
否則，別人怎么看不出你眼里的猶豫呢？畢竟大家都是身經(jīng)百戰(zhàn)的人。關(guān)于未來五年的規(guī)劃，可以是全方位立體式的，從職位，心智，能力等各方面入手。
總結(jié)：每一個規(guī)劃都是對自己的負責，從心出發(fā)。
面試時，假設(shè)問你最近五年的規(guī)劃該怎樣回答適合？
很感謝樓主的邀請，期望我的回答能有效的幫到您。
目前求職面試，在面試途中百分之90都會問道這個問題，公司比較注重未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，少則三年，多則5年以上，針對這個問題面試官主要看求職者是否有目標的人，還是說這個工作有不有都無所謂既然如此那，求職者該如何回答呢？可以從以下兩個方面出發(fā)。
第一，短時間發(fā)展。
入職后，期望針對自己崗位所有關(guān)的工作，有有關(guān)的培訓，爭取在最短時間里熟悉自己的崗位需求。
第二，長時間發(fā)展。
期望自己在職位中帶來一定發(fā)展，通過自己的努力，在未來三年或五年之內(nèi)期望可以在現(xiàn)在申請的這個職位上能有幾次晉升，組長-主管-經(jīng)理，未來的五年，一直帶來一定上升。
以上兩點內(nèi)容希望能有效的幫到樓主，總結(jié)來說，不管面試什么工作，都應(yīng)該有一個自己的職位規(guī)劃，有規(guī)劃才會去行動，去行動才會有收貨。
困難的面試問題是打算從男孩中挑選出男人并幫面試官發(fā)現(xiàn)璞玉-或類似的東西。在現(xiàn)實中，他們只是把在面試中發(fā)現(xiàn)的有天賦的人或者那些做了充分準備的人與那些沒有備好的人區(qū)分開來。是否有一個典型的困難問題？“你對自己五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？”下面這些內(nèi)容就是專家針對如何回答這個問題的一部分建議。
專注于你的預(yù)期目標，而不是職位
討論你在這五年內(nèi)都可以為你的團隊Team做出什么奉獻，而不是說你將取得什么頭銜�！半m然每個公司都期望雇用那些可以長時間留在公司的人，但也不能夸張的表示你想需要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機會和可能項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）說。“假設(shè)你無法確定你對未來的計劃，盡可能降低無法確定性�！�
假設(shè)必要可以含糊帶過
假設(shè)回答說“我想需要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為根據(jù)現(xiàn)目前的就業(yè)市場和某些特定的行業(yè)還有公司的情況，這可能不真實甚至不可以達到的�！跋喾�，你的回答要表現(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“Call to Career”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說。她建議應(yīng)該回答“我對這個公司很有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的一模一樣。我覺得自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的奉獻，而且，也可以很大程度的提升自己的技術(shù)水平�！�
不要過度
經(jīng)典的回答是“我期望可以在五年內(nèi)做到你的職位”，但根據(jù)你的面試官有可能會是你的老板，這個回答依然不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們已經(jīng)在面試一個以后會取代他們的人（在他們自己備好要離開以前），而且，假設(shè)那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的概率，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
選擇一個現(xiàn)實的職位
你可能已經(jīng)深入研究和討論過你的面試官和薪水了-故此，一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“InStep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（Colette Ellis）說�！傲私饽憧释穆窂绞遣皇强尚校ɑ蛘呤遣皇歉鼉A向于需墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫你更認真的考慮你收到的全部工作邀請，并合理的應(yīng)對這個棘手的問題。
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