技術(shù)面試官如何提問(wèn)
在技術(shù)面試中，面試官希望能深入地了解候選人，評(píng)估他是否適合應(yīng)聘的職位。下面由小編為您整理出的技術(shù)面試官如何提問(wèn)，一起來(lái)看看吧。
技術(shù)面試官如何提問(wèn)1
1、公司的技術(shù)棧是什么樣的？
比如API、數(shù)據(jù)庫(kù)、編程語(yǔ)言、框架、服務(wù)器、第三方服務(wù)等。候選人可以基于這個(gè)問(wèn)題展開，談?wù)勛约涸鴧⑴c過(guò)的類似技術(shù)棧，不管是公司項(xiàng)目還是個(gè)人項(xiàng)目。
2、團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)是什么樣的，自己適合什么位置？
借此了解自己會(huì)和哪些人配合工作，日常會(huì)有哪些工作交流。
3、一個(gè)特性從提出到實(shí)現(xiàn)，會(huì)經(jīng)過(guò)怎樣的過(guò)程？
可以了解公司的設(shè)計(jì)過(guò)程和實(shí)現(xiàn)流程，以及是否做測(cè)試和QA等情況。
4、目前最大的問(wèn)題是什么，自己能起到什么幫助？
可以讓面試官了解自己的技能是否適合相應(yīng)的職位。
5、公司歷史。
比如公司是如何創(chuàng)建的，創(chuàng)始人的信息，發(fā)展歷程等。
6、公司的路線圖。
了解公司的未來(lái)方向也非常重要，比如未來(lái)會(huì)引入哪些新的東西，團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的規(guī)劃，是否會(huì)向新的市場(chǎng)擴(kuò)展等。
7、客戶是什么樣的？是B2C還是B2B？
用戶成長(zhǎng)度、ARPU等，可以借此了解公司的收益情況，也可以借此引出下一個(gè)問(wèn)題。
8、公司的投資狀況
有可能的話了解下股票相關(guān)的信息。
9、在這里工作，最吸引你的是什么？
可以拉近和面試官的距離，以個(gè)體的身份平等交流。以此獲得對(duì)公司環(huán)境的進(jìn)一步了解。
10、下一步是什么？
最后可以用這個(gè)問(wèn)題結(jié)束，表明你對(duì)這個(gè)職位很感興趣。
技術(shù)面試官如何提問(wèn)2
對(duì)于設(shè)計(jì)師級(jí)別，我會(huì)分成模塊設(shè)計(jì)師、子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)設(shè)計(jì)師四個(gè)級(jí)別來(lái)考量。
對(duì)于設(shè)計(jì)師，在工具使用方面的考量會(huì)降低一些，但在對(duì)于系統(tǒng)理解方面則會(huì)加強(qiáng)考核。
1.模塊設(shè)計(jì)師
對(duì)于模塊設(shè)計(jì)師，我認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計(jì)模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計(jì)開展，以及如何考察設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過(guò)的模塊，問(wèn)他會(huì)怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);
2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)(可以問(wèn)的問(wèn)題是舉例實(shí)現(xiàn)人員在實(shí)現(xiàn)時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，他會(huì)怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
2.子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，我認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)的能力。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統(tǒng)問(wèn)他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);
2、怎么去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì);
3、根據(jù)公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
3.專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師，主要?jiǎng)t需要考評(píng)其對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識(shí)的掌握面的程度。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，可以問(wèn)流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，看其的掌握程度;
2、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現(xiàn)一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說(shuō)下自己對(duì)于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
4.系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，則要要求更加的全面，考察其對(duì)于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊(duì)的能力。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問(wèn)其其中一個(gè)系統(tǒng)給他設(shè)計(jì)的話，他會(huì)怎么去做，這個(gè)主要考評(píng)其從需求推導(dǎo)設(shè)計(jì)的能力;
2、問(wèn)面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問(wèn)他認(rèn)為設(shè)計(jì)的失誤出現(xiàn)在哪。
上面說(shuō)的主要都是技術(shù)方面的考評(píng)，在性格方面需要考評(píng)團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。
hr如何面試程序員
對(duì)于程序員級(jí)別，我會(huì)分成初級(jí)程序員、程序員和高級(jí)程序員三個(gè)等級(jí)來(lái)判斷。
1.初級(jí)程序員
對(duì)于初程，在技術(shù)上其實(shí)我不會(huì)有過(guò)多的要求，對(duì)于初程我會(huì)更加關(guān)注他對(duì)于技術(shù)的興趣程度(對(duì)于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因?yàn)樯钏?另外就是在技術(shù)方面的基本功和對(duì)于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。
根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級(jí)程序員時(shí)問(wèn)的問(wèn)題就集中在這兩個(gè)方面，常問(wèn)的就是：
1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?
3、根據(jù)公司采用的.產(chǎn)品/開源工具來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，可以問(wèn)下面試者是否之前用過(guò)，或者是否用過(guò)類似的?
2.程序員
對(duì)于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因?yàn)槲腋粗貙?shí)戰(zhàn)，所以對(duì)于程序員，我認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對(duì)于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時(shí)我會(huì)常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì)問(wèn)他開發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過(guò)程，開發(fā)過(guò)程中可能會(huì)碰到什么問(wèn)題?
在工具的快速掌握能力上我現(xiàn)在并沒(méi)有采用具體的考評(píng)手段，只會(huì)大概的問(wèn)問(wèn)面試者，但我覺(jué)得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場(chǎng)采用一種未曾使用過(guò)的技術(shù)做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。
3.高級(jí)程序員
對(duì)于高級(jí)程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對(duì)于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺(jué)得高程需要具備對(duì)于設(shè)計(jì)思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì)問(wèn)他開發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過(guò)程，開發(fā)過(guò)程中可能會(huì)碰到什么問(wèn)題?(面試這樣的問(wèn)題是判斷面試者到底有沒(méi)有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問(wèn))
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問(wèn)設(shè)計(jì)模式方面的問(wèn)題，如面試者采用過(guò)webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會(huì)問(wèn)一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題，多是問(wèn)如果讓你自己實(shí)現(xiàn)一個(gè)webwork這樣的MVC框架的東西，你會(huì)怎么做?
每個(gè)面試官隨著面試經(jīng)驗(yàn)的積累，都會(huì)逐漸的積累自己的一套面試標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，這套面試標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，HR可以在面試時(shí)根據(jù)面試者的經(jīng)歷來(lái)調(diào)整，以更加準(zhǔn)確的判斷面試者的能力。
技術(shù)面試官如何提問(wèn)3
華為技術(shù)面試流程一共5輪：
首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持);
其次應(yīng)聘職位的部門副經(jīng)理面試
再次應(yīng)聘職位的部門副經(jīng)理面試
再次人事面最后是副總級(jí)的面試。
華為技術(shù)面試常問(wèn)問(wèn)題：
Q1：請(qǐng)你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖?
Q2：請(qǐng)你詳細(xì)的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個(gè)層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?
Q3：請(qǐng)問(wèn)交換機(jī)和路由器分別的實(shí)現(xiàn)原理是什么?分別在哪個(gè)層次上面實(shí)現(xiàn)的?
Q4：請(qǐng)問(wèn)C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別?
Q5：請(qǐng)講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?
Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實(shí)怎么實(shí)現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的?
Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識(shí)。
Q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實(shí)現(xiàn)的?
技術(shù)面試官如何提問(wèn)4
設(shè)計(jì)基礎(chǔ)：
1． 你認(rèn)為做手機(jī)APP最難的地方在哪？
2． 你怎么理解界面設(shè)計(jì)/網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/平面設(shè)計(jì)。他們之間的區(qū)別是什么？
3． 做LOGO的話，你覺(jué)得設(shè)計(jì)LOGO需要注重什么？
4． 做過(guò)平面的內(nèi)容，說(shuō)一下印刷規(guī)范吧；
5． 平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6． 你會(huì)哪一些設(shè)計(jì)軟件，最常用的是哪些？
7． 拿到一個(gè)項(xiàng)目，你的設(shè)計(jì)過(guò)程是什么？
8． 做一個(gè)頁(yè)面你需要多久？
9． 你的哪個(gè)性格能給設(shè)計(jì)工作帶來(lái)最大價(jià)值；
10． 產(chǎn)品溝通你覺(jué)得最大障礙是什么？
11． 和開發(fā)配合，遇到最大的問(wèn)題是什么？
12． 設(shè)計(jì)稿如果被斃了，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)；
設(shè)計(jì)技術(shù)：
1．APP的布局你是如何控制的；
2． 你知道iOS和Android的區(qū)別是什么？
3． iOS和Android你如何做適配；
4． 你目前工作中一般iOS做哪幾個(gè)版本？為什么？
5． 安卓主要做哪幾個(gè)版本；
6． 安卓版本描述一下你的設(shè)計(jì)過(guò)程；
7． 簡(jiǎn)單介紹一下iOS的界面設(shè)計(jì)規(guī)范；
8． 響應(yīng)式網(wǎng)站你是如何制作的；
9． 有哪些常用的控件（手機(jī)）；
10． 移動(dòng)界面設(shè)計(jì)用什么字體；
11． 原型圖為什么盡量用黑白灰來(lái)表現(xiàn)；
12． 手機(jī)loading頁(yè)面你會(huì)提交哪些尺寸；
設(shè)計(jì)思想：
1．你認(rèn)為什么是好的設(shè)計(jì)；
2． 你做過(guò)最好的項(xiàng)目是哪一個(gè)，好在哪些地方？
3． 說(shuō)說(shuō)你這個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的思路；
4． 你對(duì)用戶體驗(yàn)的理解是什么；
5． 交互設(shè)計(jì)和視覺(jué)設(shè)計(jì)有什么區(qū)別；
6． 網(wǎng)頁(yè)端和Native最大的區(qū)別是什么？
7． 你理想的設(shè)計(jì)流程是怎樣的？
8． 開始一個(gè)工作，你會(huì)先做哪些工作？
9． 設(shè)計(jì)工作不順利，你是怎么調(diào)整的？
10． 當(dāng)老板說(shuō)改回第一稿時(shí)，你是怎么理解這個(gè)問(wèn)題的；
11． 如何看待設(shè)計(jì)師30歲以后都不怎么做設(shè)計(jì)這個(gè)觀點(diǎn)；
12． 你是如何安排你的業(yè)余時(shí)間的；
技術(shù)面試官如何提問(wèn)5
1、談?wù)勀銓?duì)公司加班的看法？
解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì)這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預(yù)防針，二來(lái)也想聽聽?wèi)?yīng)聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定(我現(xiàn)在單身沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān))，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對(duì)薪資的要求？
解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對(duì)方，也不失為一個(gè)好的解決方法。
回答參考：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的處理能力。
回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
4、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對(duì)跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。
回答參考：跳槽之前，我會(huì)很嚴(yán)肅的思考幾個(gè)問(wèn)題：
�。�1）走能給我?guī)?lái)的好處是什么？
�。�2）我現(xiàn)在是否應(yīng)該跳槽？
�。�3）現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì)決定去留，不會(huì)輕舉妄動(dòng)。
5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因?yàn)檫@點(diǎn)，hr們才會(huì)特別難為人。用這道面試題給求職者設(shè)局。
回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案。
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