如何取得面試成功
在日常生活中，我們或多或少都有了解過(guò)面試知識(shí)，下面小編為大家整理了關(guān)于如何取得面試成功相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對(duì)大家有幫助。
如何取得面試成功1
1、全身心放松。招聘面試只是一次普通會(huì)面而已。盡管你不應(yīng)當(dāng)?shù)粢暂p心，但你千萬(wàn)別忘記這個(gè)組織給你面試是因?yàn)樗麄冃枰愕姆⻊?wù)，就如同你需要他們的服務(wù)一樣，他們甚至可能更急迫。
2、面試取得成功的關(guān)鍵在于能否在面試中建立融洽的氛圍。絕大多數(shù)人把面試準(zhǔn)備時(shí)間用來(lái)記憶事前準(zhǔn)備好的對(duì)預(yù)計(jì)提問(wèn)的刻板的回答上。而成功的面試者把大部分的時(shí)間用來(lái)練習(xí)溝通技巧，以期在面試中建立融洽的氛圍。
3、準(zhǔn)備好一個(gè)面試時(shí)需要用的精制的文件夾，在文件夾中應(yīng)該備有：
有關(guān)公司的信息（年度報(bào)告、促銷材料等）。
額外的簡(jiǎn)歷（6－12）和你的推薦信。
基于你對(duì)公司的研究和分析，預(yù)先準(zhǔn)備好15個(gè)問(wèn)題。
空白公文簿、鋼筆以及其它你認(rèn)為可能有用的物品（例如，大學(xué)成績(jī)單）。
4、著裝得體。預(yù)先了解目標(biāo)公司的著裝規(guī)范并且遵照?qǐng)?zhí)行。即使他們工作時(shí)穿便裝、你仍然需要著裝職業(yè)化。適當(dāng)?shù)厥嵯创虬�，保持整潔�?/p>
5、無(wú)須贅言，鞋要擦亮。
6、佩帶珠寶首飾要有限度。
7、提前一天給目標(biāo)公司打電話，再次確定面試安排――這會(huì)使你與眾不同。
8、要確保你知道面試的準(zhǔn)確地點(diǎn)。途中時(shí)間安排要充裕。你應(yīng)當(dāng)在預(yù)訂面試時(shí)間10－12分鐘前出現(xiàn)在接待人員面前。
9、在出現(xiàn)在接待人員面前之前，檢查一下你的儀表�？纯茨愕陌l(fā)型、著裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。
10、秘書、行政助理人員和接待人員通常都能影響招聘過(guò)程。要給他們留下深刻和良好的第一印象。
11、環(huán)顧辦公室、尋找能反映公司個(gè)性和企業(yè)文化的藝術(shù)作品――以及誰(shuí)是可能的面試考官。在你們第一次開始交談時(shí)，這類信息常常有助于打開最初的僵局。
12、注意你的身體語(yǔ)言。滿懷信心地端正坐好。當(dāng)站立和行走時(shí)，行動(dòng)之間要流露出你的信心。
13、握手要堅(jiān)決有力，握手時(shí)手掌張開，五指并攏。女士應(yīng)當(dāng)輕松自然地伸出手，握手時(shí)要堅(jiān)定而友好。有力的握手和動(dòng)人的微笑是一個(gè)良好的開始。
14、視線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信任和力量。
15、在面試時(shí)，面朝考官略微前傾。這能顯示出你的熱情和對(duì)談話內(nèi)容真誠(chéng)的關(guān)注。
16、在面試中做記錄。你或許需要在稍后一會(huì)引用它們。如果你感到這樣做可能不合適，首先請(qǐng)求得到允許。
17、對(duì)所有問(wèn)題，特別是那些令你不自在的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。在面試前，給每一個(gè)會(huì)帶來(lái)麻煩的問(wèn)題擬好一個(gè)一頁(yè)長(zhǎng)的回復(fù)。不斷練習(xí)直到你感到滿意為止。
18、與招聘人員交流你的技能、資質(zhì)和資信。描繪你的市場(chǎng)價(jià)值以及你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結(jié)算欄做出貢獻(xiàn)。表示你將怎樣1）提高銷售量2）削減成本3）提高生產(chǎn)率或者解決組織面臨的問(wèn)題。
19、著重強(qiáng)調(diào)你突出的成就。你的成就決定于你得到職位的可能性大小，是它們將勝利者同亞軍區(qū)分開來(lái)。
20、傾聽的技巧是無(wú)價(jià)之寶。那些善于傾聽，發(fā)現(xiàn)隱藏信息以及能夠扼要但有效回答問(wèn)題的人常常會(huì)得到工作。
21、讓面試考官首先提出薪金問(wèn)題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來(lái)。接下來(lái)就應(yīng)該談到薪金了。
22、什么都替代不了事前計(jì)劃和準(zhǔn)備、不斷的練習(xí)和模擬預(yù)演――絕對(duì)不能。
23、借助錄像技術(shù)來(lái)練習(xí)面試技巧。最少要有五個(gè)小時(shí)的錄像練習(xí)，越多越好，這能保證面試中杰出的表現(xiàn)。
24、結(jié)束推銷。如果你發(fā)現(xiàn)自己想得到這個(gè)職位，就提出要求。直接問(wèn)“現(xiàn)在還存在什么問(wèn)題使您不能提供這個(gè)職位給我呢？“或者“您還有什么保留意見或擔(dān)心的事情嗎？“（如果你感覺(jué)到這一點(diǎn)）。在最低限度上，這能夠找出所有反對(duì)意見，并且給你機(jī)會(huì)將它們扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。
如何取得面試成功2
一、關(guān)于復(fù)試應(yīng)該注意的問(wèn)題
能夠在全國(guó)統(tǒng)一考試中考出一個(gè)理想的成績(jī)只是走完了考研路途的第一步，因?yàn)橥ㄟ^(guò)了初試還有復(fù)試。在過(guò)去都是實(shí)行等額復(fù)試，所有上線都可以順利進(jìn)入自己報(bào)考的學(xué)校。但是隨著考研競(jìng)爭(zhēng)的激烈和對(duì)考生整體素質(zhì)重視程度的提高，現(xiàn)在一些高校在錄取研究生過(guò)程中都紛紛打破了以筆試論成敗的慣例，等額復(fù)試都改為差額復(fù)試，每年都有考生在復(fù)試中折戟，一些名牌大學(xué)的復(fù)試淘汰率甚至都達(dá)到了30%--50%。應(yīng)該是這是我們研究生教育中的一個(gè)進(jìn)步的表現(xiàn)，是值得提倡的。其實(shí)在好多國(guó)外名牌大學(xué)的招生中，這種面試是相當(dāng)重要的。這樣可以避免應(yīng)試教育存在的一些問(wèn)題，尤其是在研究生教育中更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的研究潛力和能力，因?yàn)檠芯可逃闹饕康木褪窍肷鐣?huì)輸送研究型的人才。但是，淘汰機(jī)制又是非常殘酷的，畢竟準(zhǔn)備了那么久就是為了能夠進(jìn)入自己夢(mèng)想的大學(xué)，可是自己竟然在最后一道門檻前倒下。為了順利地通過(guò)復(fù)試，筆者采訪了許多過(guò)來(lái)人，現(xiàn)在把自己的一些體會(huì)介紹給讀者：
二、面試中的常見問(wèn)題
1)同等學(xué)力考生。同等學(xué)力的考生復(fù)試時(shí)一般要加筆試兩至三門大學(xué)本科的主干課程，參加復(fù)試前要盡早和研招辦聯(lián)系，搞清加試的課程是什么，便于盡早有針對(duì)性的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)參考并著手進(jìn)行復(fù)習(xí)備考。需要注意的是一般而言跨專業(yè)的考生一般不加試，但是有的學(xué)校要求跨專業(yè)的考生也要加試，因此考生應(yīng)該與招生部門保持聯(lián)系，詢問(wèn)清楚，以便提前做準(zhǔn)備。
2)有的學(xué)校的復(fù)試要考筆試。現(xiàn)在個(gè)別單位和專業(yè)開始在復(fù)試中實(shí)行筆試的考察方式，是對(duì)專業(yè)課的更加深入詳細(xì)的考察。一般各個(gè)單位都會(huì)在復(fù)試通知上注明。
3)有的學(xué)校的復(fù)試要進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)的考試，比如北京大學(xué)。估計(jì)不久這項(xiàng)政策就會(huì)在全國(guó)實(shí)施推行。
三、面試的基本原則
面試像其他許多事情一樣，取得成功也依靠恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印象�？佳忻嬖囉性S多原則和技巧，最主要的有以下四條：
1.精心準(zhǔn)備
碩士入學(xué)面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。)參加復(fù)試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下近年來(lái)本專業(yè)比較權(quán)威的期刊，了解一下本專業(yè)的發(fā)展方向、目前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題及主要觀點(diǎn)，這樣做對(duì)參加復(fù)試十分有益。
2.自信、從容
自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，碩士面試更是如此。自信是一個(gè)成功者的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)自己因?yàn)椴荒軌蚧卮鹄蠋煹膯?wèn)題出丑，喪失錄取的機(jī)會(huì)，所以表現(xiàn)的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏手畏腳。其實(shí)這完全是沒(méi)有必要。一方面過(guò)于緊張會(huì)限制自己的發(fā)揮，出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，另外，從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒(méi)有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。所以不要和老師有一種對(duì)立的情緒，仿佛老師就是敵人似的。
因此面試一定要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來(lái)。
放松自己，不但是更好地回答面試官問(wèn)題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒(méi)有開口說(shuō)話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。
3、果決、流暢
由于碩士入學(xué)面試的問(wèn)題都是些專業(yè)問(wèn)題，因此涉及面會(huì)很寬，有些問(wèn)題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問(wèn)，面試官也不指望你能回答好這些問(wèn)題。對(duì)于一些不太好回答的問(wèn)題，重要的不是看你回答問(wèn)題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式、方法。這才是那些老師們真正在意的，更為看重的。
對(duì)那些不太容易回答、自己沒(méi)有把握的問(wèn)題，你可以稍微做以下思考，可以有幾秒鐘，但思考時(shí)間不可太長(zhǎng)，一般老師希望你有比較快的反應(yīng)，但是不喜歡那種莽撞的學(xué)生。這時(shí)你要根據(jù)提問(wèn)，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問(wèn)題是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說(shuō)理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問(wèn)題的內(nèi)容，而在于你如何回答，你的思路是不是邏輯清晰，能夠自圓其說(shuō)。
4、真實(shí)、坦誠(chéng)
在面試的時(shí)候老師會(huì)問(wèn)你一些關(guān)于個(gè)人的問(wèn)題，比如家是那的，作一些關(guān)于自己大學(xué)中學(xué)習(xí)的基本介紹，問(wèn)你是不是讀過(guò)與自己專業(yè)相關(guān)的書籍、專著啊?對(duì)于這些問(wèn)題你最好如實(shí)回答，不要弄虛作假。一方面如果被老師揭穿是一件很難堪的事情，因?yàn)闆](méi)有老師喜歡不誠(chéng)實(shí)的學(xué)生。記得有一個(gè)哲學(xué)系的學(xué)生，面試的時(shí)候，老師問(wèn)他讀過(guò)原著沒(méi)，情急之下說(shuō)讀過(guò)尼采的作品，結(jié)果他沒(méi)有向?qū)Ю蠋熃又鴷?huì)問(wèn)一個(gè)與尼采的作品內(nèi)容相關(guān)的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)這個(gè)學(xué)生被羞地滿臉通紅。
四、如何準(zhǔn)備面試
(1)復(fù)試由各招生單位自行組織，一般由各招生單位的有關(guān)系(院)組織本專業(yè)或相近專業(yè)的3～5名導(dǎo)師組成復(fù)試小組，對(duì)考生進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試的考查方法也比較靈活，有的可能考查一下專業(yè)外語(yǔ)，允許查字典翻譯一篇或一段專業(yè)外語(yǔ)文章;通過(guò)面談了解一下考生對(duì)本專業(yè)研究現(xiàn)狀的掌握情況，現(xiàn)從事的工作及取得的成果，讀研后搞什么課題及個(gè)人打算等等。還可能出幾個(gè)題目進(jìn)行簡(jiǎn)單的筆試或口試，還有的可能采用實(shí)際動(dòng)手操作的考核辦法。所以事先應(yīng)盡可能了解復(fù)試的方式、方法，做到對(duì)復(fù)試心中有數(shù)。了解的途徑很多，可以找在讀的本專業(yè)的研究生了解他們當(dāng)年是如何復(fù)試的，可以向本專業(yè)的指導(dǎo)老師了解一下應(yīng)先重點(diǎn)準(zhǔn)備哪些東西等，也可以到研招辦詢問(wèn)。
(2)參加復(fù)試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下近年來(lái)本專業(yè)比較權(quán)威的期刊，了解一下本專業(yè)的發(fā)展方向、目前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題及主要觀點(diǎn)，這樣做對(duì)參加復(fù)試十分有益。
(3)通過(guò)走訪本專業(yè)的在讀研究生或本專業(yè)的老師了解一下本專業(yè)目前正在承擔(dān)或已經(jīng)完成的、比較重大的科研項(xiàng)目，了解本專業(yè)老師們的主要研究領(lǐng)域，尤其是認(rèn)真閱讀一下他們?cè)跈?quán)威性刊物上發(fā)表過(guò)的研究論文，或許在復(fù)試中能收到意外的效果。
如何取得面試成功3
第一：面試準(zhǔn)備
1.要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備一份合適的簡(jiǎn)歷，最佳的做法是針對(duì)不同的崗位準(zhǔn)備最合適的簡(jiǎn)歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡(jiǎn)歷。
2.個(gè)人的主要經(jīng)歷必須牢記：面試時(shí)自我介紹一定要跟自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表達(dá)要輕松自信，不能讓人感覺(jué)太生硬像是在背簡(jiǎn)歷一樣。
面試時(shí)主要是能突出個(gè)人勝任能力，最強(qiáng)最成功的經(jīng)驗(yàn)，不要談其他無(wú)關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺(jué)你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準(zhǔn)備，更好更從容的去應(yīng)對(duì)面試。
第二：面試的著裝重點(diǎn)
1.最好選擇職業(yè)裝，
2.簡(jiǎn)單大方色系不要太多
3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)
4.首飾盡量少帶，包包只帶一個(gè)
5.發(fā)型簡(jiǎn)潔，盡量淡妝
6.注意個(gè)人的清潔衛(wèi)生
第三：職場(chǎng)禮儀很重要
1.要注意禮貌，從推門進(jìn)來(lái)就是面試官開始考察你的一舉一動(dòng)，舉止要得體，不要太過(guò)慌張;
2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語(yǔ)調(diào)得體，眼神交流不要過(guò)于飄忽不定;
3.回答每個(gè)問(wèn)題都要說(shuō)句謝謝，讓面試官感覺(jué)你禮貌有坦誠(chéng);
4.注意肢體動(dòng)作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語(yǔ)言，不停地看表等等這些忌諱的動(dòng)作。
第四：擁有積極的心態(tài)去選擇合適的崗位
擁有積極的心態(tài)會(huì)幫助你走向成功，一個(gè)人的性格與心態(tài)往往會(huì)成為你能否應(yīng)聘成功的重要因素。性格本身無(wú)好壞，但是選擇崗位的時(shí)候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對(duì)人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛(ài)好選擇適合自己的崗位。
通常面試官也會(huì)問(wèn)道你的性格愛(ài)好是什么來(lái)了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個(gè)要點(diǎn)：
1.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，但是也不要說(shuō)自己有哪些庸俗令人感覺(jué)不好的興趣愛(ài)好
2.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻
3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)為你的形象加分。
在此建議各位求職者，求職應(yīng)聘的崗位最好不要和自己的性格相差太多，這樣會(huì)增加自己應(yīng)聘成功的難度，即使面試成功，在不合適的崗位被淘汰的幾率會(huì)比較大。各位求職者需要全面的了解自己才能找到適合自己的崗位，成功面試并開啟自己的職場(chǎng)生涯歷程。
如何取得面試成功4
面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來(lái)，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無(wú)非是想要在篩選人才之初做到對(duì)人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊嬖�，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。
面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。
某跨國(guó)公司三位在職場(chǎng)身經(jīng)百戰(zhàn)的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應(yīng)聘大型跨國(guó)企業(yè)的面試經(jīng)驗(yàn)，面試官問(wèn)他是否使用過(guò)本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款紅色的牙膏，我沒(méi)有使用過(guò)，一般人都會(huì)當(dāng)時(shí)面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說(shuō)產(chǎn)品好;另一種就是說(shuō)真話，自己沒(méi)有用過(guò)。”王祿璨的答案最終讓公司錄用了他，也獲得了全場(chǎng)同學(xué)的掌聲。“我說(shuō)我沒(méi)有用過(guò)，但是我的朋友用過(guò)，我誠(chéng)實(shí)地說(shuō)，以我的了解，中國(guó)人不會(huì)喜歡紅色的牙膏，因?yàn)橥鲁龅呐菽羌t色的，很不吉利�！蓖醯撹才c大學(xué)生分享的經(jīng)驗(yàn)是誠(chéng)實(shí)、坦誠(chéng)、說(shuō)實(shí)話。
而生產(chǎn)運(yùn)作副總監(jiān)陳森林認(rèn)為，不少面試官看人都是“憑感覺(jué)”，而“感覺(jué)”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說(shuō)：其實(shí)還是第一面的印象，可能只說(shuō)了兩三句話，也可以從他的走路姿勢(shì)形成第一印象。而后面的面試一般會(huì)用來(lái)驗(yàn)證第一印象是否準(zhǔn)確。
如何取得面試成功5
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計(jì)劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
如何取得面試成功6
一、禮儀與口才在面試中的重要性
禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。而謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的口才會(huì)讓人在面試時(shí)對(duì)答如流、妙語(yǔ)連珠，自然會(huì)收到用人單位的歡迎。因此二者在面試中缺一不可，都占有舉足輕重的地位，客觀地反映了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)，是取得面試成功不可或缺的要素。
1、禮儀是修養(yǎng)和素質(zhì)的代言人
可以說(shuō)，人的禮儀素養(yǎng)表現(xiàn)為人對(duì)社會(huì)、對(duì)他人、對(duì)自身的態(tài)度。面試在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，求職者的一舉一動(dòng)、一言一行都會(huì)讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它會(huì)成為求職者面試制勝的法寶。
2、口才也是一種生產(chǎn)力
如果說(shuō)形象禮儀是面試的第一張名片，那么口才就是第二張名片，它是求職者對(duì)自身能力、素質(zhì)的綜合發(fā)揮，當(dāng)然也包括對(duì)自身知識(shí)積累的綜合調(diào)動(dòng)。而求職面試時(shí)，如何做到口吐蓮花，如何在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推薦自己，讓用人單位賞識(shí)你，關(guān)鍵就在于求職者的說(shuō)話能力。
二、面試禮儀彰顯素養(yǎng)
1、女性儀容——將內(nèi)在美體現(xiàn)出來(lái)
一個(gè)人的儀容是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反應(yīng)出一個(gè)人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識(shí)修養(yǎng)和處事態(tài)度。尤其作為女性面試者，如果能夠?qū)⒆约旱膬?nèi)在美體現(xiàn)得淋漓盡致，就可以在面試官的眼中形成一道靚麗的彩虹，可以大大增強(qiáng)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，為下一步交談打下基礎(chǔ)。
首先，從衣著打扮來(lái)看，既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，又要符合女性求職者的身份，做到整潔大方，使他人感受到自己的干練和活力，可以給自己化一個(gè)大方又清新的淡妝，讓自己的美麗有烘托效果，但切忌濃妝艷抹，以免給面試官留下庸俗的負(fù)面印象。
其次，從行為舉止來(lái)看，應(yīng)盡量端莊、自然。盡量避免動(dòng)作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作。在面試時(shí)，一言一行，一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然、得體，也就是說(shuō)，坐有坐相，站有站相，走有走相，讓面試官有賞心悅目之感。
最后，從精神狀態(tài)來(lái)看，要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。在面試過(guò)程中，則要注意用敏捷的思維、機(jī)智的語(yǔ)言來(lái)活躍雙方交談的氣氛，切勿表現(xiàn)得萎靡不振，無(wú)精打采，甚至打哈欠，這些都會(huì)使面試官感到失望和不滿。
2、禮儀要領(lǐng)——打好自己的形象廣告
常言道人生就如一場(chǎng)戲，而在戲臺(tái)上，一個(gè)好的主角往往在登臺(tái)的那一刻就彰顯出了他的藝術(shù)才華。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果能夠在面試之前將進(jìn)場(chǎng)禮儀爛熟于心，就會(huì)像戲中的名角一樣在登臺(tái)之前就顯露了自己的職業(yè)水準(zhǔn)和道德素養(yǎng)，從而在面試伊始便能取得面試官的好感。
(1)進(jìn)場(chǎng)禮儀
�、巽∈貢r(shí)間觀念：進(jìn)場(chǎng)禮儀最簡(jiǎn)單也是最重要的一條就是守時(shí)，可是這也是很多求職者最容易出現(xiàn)的問(wèn)題之一。一般來(lái)說(shuō)，求職者提前10~15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，不必來(lái)得過(guò)早，更不能遲到。
�、诹粝伦詈玫牡谝挥∠螅呵舐氄哌M(jìn)入面試場(chǎng)所后，不要四處張望，同時(shí)要把口香糖和香煙都收起來(lái)，以力求給相關(guān)工作人員留下一個(gè)美好的第一印象。另外，在等候面試的期間，求職者不要向工作人員詢問(wèn)單位情況或索要材料，更不要加以品評(píng)，也不要駐足觀看工作人員的工作，以免引起他們的反感。
�、鄱Y貌地進(jìn)入辦公室：進(jìn)入辦公室前，首先應(yīng)輕輕敲兩下門，如果沒(méi)人應(yīng)答可以等1~2分鐘后再敲，得到應(yīng)允后才可進(jìn)入。進(jìn)到辦公室后，應(yīng)背對(duì)面試官輕輕將門關(guān)上。一般面試考場(chǎng)都會(huì)放置有椅子、沙發(fā)等，這時(shí)求職者可以按照面試官的指示坐下即可。
(2)介紹禮儀
在對(duì)面試官做自我介紹前，求職者可以先問(wèn)好，并致謝。一般來(lái)說(shuō)，名字就是一個(gè)人的招牌，所以求職者在自我介紹時(shí)一定要把自己的名字說(shuō)清楚，并盡量讓面試官記住自己的名字。求職者做自我介紹時(shí)要盡量讓自己的語(yǔ)言生動(dòng)、幽默一些，但是在提升自我介紹生動(dòng)性的基礎(chǔ)上，還要注意介紹的語(yǔ)言要有說(shuō)服力，不要說(shuō)一些空話、大話，而一些有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)會(huì)加深面試官的記憶。自我介紹的目的是得到用人單位的認(rèn)可，因此一定要根據(jù)用人單位的需求，投其所好地介紹自己的情況，使他們發(fā)現(xiàn)自己正是他們積極尋找的人才。
(3)聆聽禮儀
不會(huì)聽也就不會(huì)回答好面試官的問(wèn)題。好的交談是建立在聆聽基礎(chǔ)上的，因此求職者在聆聽過(guò)程中要始終集中精神，記住面試官講話的內(nèi)容重點(diǎn)，切記不要輕易打斷面試官的談話。在面試官的話里總是存在著可供求職者利用的有價(jià)值的信息，而求職者應(yīng)該注意搜集這些信息，這樣才能在開口時(shí)做到有的放矢，句句擊中面試官的心。求職者要讓面試官知道自己在專心聆聽，可以時(shí)不時(shí)地做出點(diǎn)頭等的回應(yīng)。
(4)動(dòng)作禮儀
在現(xiàn)實(shí)中，許多求職者由于緊張或是自己平時(shí)的一些習(xí)慣，在面試官面前往往會(huì)做一些下意識(shí)的小動(dòng)作，這些負(fù)面小動(dòng)作(瞪眼或歪嘴等的扮鬼臉、蹺二郎腿、拉裙子、撥弄頭發(fā)、夸張的肢體動(dòng)作、不停地看手表、咬嘴唇、吐舌頭、晃動(dòng)雙腿、撓頭)往往會(huì)影響面試官對(duì)求職者的評(píng)判。在面試過(guò)程中一定要努力避免這些令人難堪的、難登大雅之堂的小動(dòng)作。
另外，求職者在面試過(guò)程中要面帶微笑，這樣能拉近與面試官之間的距離，但要注意微笑必須真誠(chéng)、自然。在面試過(guò)程中，求職者要注意與面試官多做眼神的交流，為了避免過(guò)多地注視而另面試官不安，可把目光放在面試官臉部?jī)裳壑令~頭中部。
三、面試口才彰顯能力
1、口才是面試過(guò)程中的通行證
(1)禮貌用語(yǔ)
禮貌，不但在人與人之間的交往中扮演著舉足輕重的角色，在求職中也有不可忽視的作用。
�、僖娒娲蛘泻�，離去說(shuō)“再見”
求職面試時(shí)，要主動(dòng)與面試官打招呼，說(shuō)聲“您好”，并可以用握手、點(diǎn)頭、微笑等方式來(lái)表示禮貌。面試結(jié)束時(shí)也要和面試官道聲“再見”，這樣會(huì)給面試官留下一個(gè)良好的第一印象。
�、趹B(tài)度要謙虛
初次見面態(tài)度要盡量謙虛一些并多用敬語(yǔ)“您”，如“很高興和您見面”、“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在貴公司就職”只是短短的幾句話，就能讓面試官感到求職者很有教養(yǎng)。
�、蹫樽约翰恢艿教幖皶r(shí)道歉
在面試過(guò)程中，求職者由于緊張或其他原因，總會(huì)有很多不周到的地方，在這種情況下，必須誠(chéng)懇地向面試官道歉，用“對(duì)不起”來(lái)化解這種尷尬。同時(shí)，要避免說(shuō)話時(shí)夾雜過(guò)多的俚語(yǔ)、俗話、口頭禪，這就和寫文章經(jīng)常出現(xiàn)病句一樣，都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
(2)交談措辭
無(wú)論是說(shuō)話還是寫作，凡是語(yǔ)言的運(yùn)用過(guò)程，措辭都起著非常重要的作用。對(duì)于初次謀面的面試官，求職者為了拉近距離，可以用一些表達(dá)親切的措辭給面試官一個(gè)很好的最初印象，如在面試開始時(shí)可以說(shuō)：“也許您會(huì)發(fā)現(xiàn)，我這個(gè)人很隨和”。而在面試過(guò)程中，求職者如果能夠站在用人單位的立場(chǎng)，用一些表達(dá)理解的措辭回答面試官提出的問(wèn)題，就更加能夠打動(dòng)面試官。
(3)交談禁忌
對(duì)于面試，很多求職者可能會(huì)產(chǎn)生這樣的誤區(qū)：面試中那些能夠?qū)Υ鹑缌�、滔滔不絕者比那些沉默內(nèi)斂、不善言談?wù)吒菀撰@得入職的機(jī)會(huì)。這樣的認(rèn)識(shí)其實(shí)是不全面的，除了在一些特別需要口才的行業(yè)外，口才的好壞并不能說(shuō)明太多。事實(shí)上，在求職過(guò)程中，說(shuō)得太多反而會(huì)產(chǎn)生很多“副作用”，會(huì)給招聘單位留下夸夸其談、自我吹捧的不良印象，這樣不但不能顯示自己的水平，反而特別容易引起招聘者的反感。在交談中切忌：以自我為主的夸夸其談、迫不急待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥、好為人師、提低級(jí)問(wèn)題、目中無(wú)人、濫用時(shí)尚語(yǔ)、不分對(duì)象地亂倒苦水、批評(píng)原單位、談?wù)撋婕皠e人的隱私話題、亂夸�？凇⑦^(guò)分奉承面試官。
(4)答問(wèn)策略
�、偃绾翁釂�(wèn)：所有參加過(guò)面試的人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，面試管在一番提問(wèn)之后，邊整理文件邊問(wèn)道：“還有什么問(wèn)題嗎?如果沒(méi)有的話，今天的面試就到這里吧�！笔獠恢�，面試官這句看似簡(jiǎn)單的話中卻暗藏玄機(jī)：一方面，用人單位希望求職者最大限度地把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己;另一方面，這樣做有助于面試官更深入地了解求職者，發(fā)現(xiàn)其更多的長(zhǎng)處和不足。因此，求職者應(yīng)該積極主動(dòng)地利用面試過(guò)程中的最后一次機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)靥岢鰡?wèn)題，不但能夠加深面試官對(duì)自己的印象，而且如果能夠提出漂亮的問(wèn)題還會(huì)大大提高錄取的幾率。如：貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)如何，有沒(méi)有什么部分是我可以努力的?求職者還可以謙虛地請(qǐng)教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?這樣的問(wèn)題雖然在一定程度上反映出求職者不夠老練，但也會(huì)給面試官留下較好的印象，會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者很誠(chéng)懇、很老實(shí)，而且求職者對(duì)這份工作是非常渴望的，在得到這份工作后也會(huì)非常珍惜，這對(duì)于面試成功非常有利。
�、谌绾位卮穑菏紫�，要用具體的事實(shí)說(shuō)明自己的實(shí)力，在回答時(shí)不宜說(shuō)的過(guò)多，簡(jiǎn)要描述一下具體事例即可，不要變成惹人反感的夸夸其談。其次，回答問(wèn)題時(shí)要注意面試官的反應(yīng)，對(duì)面試官一種無(wú)奈的眼神，一個(gè)會(huì)意的微笑，一種下意識(shí)的看表動(dòng)作，都要及時(shí)破譯出其當(dāng)時(shí)的心理，從而迅速準(zhǔn)確地調(diào)整自己的對(duì)策。再次，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，轉(zhuǎn)移面試官的視線，再成熟的求職者，由于其學(xué)歷、知識(shí)、見識(shí)與經(jīng)歷等方面的原因，總會(huì)有所不知或根本不能，遇到面試官提問(wèn)這一方面問(wèn)題，求職者要注意轉(zhuǎn)移面試官的視線。最后，要注意試用以虛代實(shí)的口才技巧，比如被問(wèn)到“你的工作動(dòng)力是什么”時(shí)，有這樣一類以虛代實(shí)的回答技巧可以參考：我的動(dòng)力主要來(lái)源于以下幾個(gè)方面：首先，是工作本身，，其次，是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，，最后是結(jié)果，我是否能夠得到較高的工資和待遇。在這個(gè)回答中，前面絕大部分是虛，最后才是實(shí)。面試官也明白這一點(diǎn)，但卻樂(lè)于聽到這樣巧妙的回答。但要注意，“虛”的口才要運(yùn)用得當(dāng)：虛要虛的合理，而且要虛中有實(shí)，千萬(wàn)不要弄巧成拙。
面試雖然算不上是什么高端科學(xué)，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。常言道：“工欲善其事，必先利其器�！敝挥性谄綍r(shí)多加鍛煉，經(jīng)常留意自己的說(shuō)話方式、禮儀細(xì)節(jié)，進(jìn)而采取“無(wú)則加勉，有則改之”的行動(dòng)，才會(huì)在面試的時(shí)候輕松應(yīng)對(duì)，脫穎而出。
如何取得面試成功7
第一招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第二招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的'奇效。
第三招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
總而言之，面試官也是普通人，如果你的心理和他的心理能夠接軌，順著他的想法走，通過(guò)面試是十分簡(jiǎn)單的。也許一個(gè)動(dòng)作，也許一句話，就能夠給面試官留下好印象，這就是面試的心理技巧。如果面試總是失敗，應(yīng)該從心理角度來(lái)找找原因，爭(zhēng)取下一次面試成功。
如何取得面試成功8
保持良好的舉止、姿態(tài)
當(dāng)你見到面試員要點(diǎn)頭微笑，主動(dòng)問(wèn)候。面試的過(guò)程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動(dòng)作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對(duì)一面試時(shí)，要移動(dòng)目光，不要總是盯著一個(gè)面試者。
要開口說(shuō)話
很多人缺乏在眾人面前開口說(shuō)話的經(jīng)驗(yàn)，如果面對(duì)的是多對(duì)一的面試就會(huì)感到非常緊張。但許多單位對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力很重視。因此，平時(shí)要多鍛煉表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言的能力，努力增大自己的膽量。
實(shí)事求是地表達(dá)自己
回答問(wèn)題的過(guò)程中，要實(shí)事求是地表達(dá)自己的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問(wèn)后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時(shí)沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實(shí)事求是。
努力使自己保持自信的神情
面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會(huì)，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實(shí)力，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。
不可忽視周邊小節(jié)
當(dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實(shí)面試一直在進(jìn)行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會(huì)和人力資源部門反映對(duì)你的看法。人力資源部門也會(huì)特意安排看似與面試不相干的場(chǎng)景，你的反應(yīng)將會(huì)增強(qiáng)或削弱他們錄用你的信心。
如何取得面試成功9
應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過(guò)一些簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的實(shí)例，來(lái)印證專家們的真知灼見吧！
不帶“親友團(tuán)”
李梅是家中獨(dú)女，從小直至大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開過(guò)父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。
這不，去求職應(yīng)聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。后來(lái)，李梅從中吸取教訓(xùn)，每次求職都是單獨(dú)前往，雖然開始很緊張，但日久天長(zhǎng)，她也慢慢適應(yīng)了這種氛圍，自信心一次次增強(qiáng)，最終，她憑著個(gè)人的努力，謀到了一份滿意的工作。
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，進(jìn)而對(duì)你的其他能力產(chǎn)生懷疑。另外，詢問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問(wèn)。
做個(gè)專心的聆聽者
在面試應(yīng)聘中，做一個(gè)合格的聽眾至關(guān)重要。小紅到一家公司應(yīng)聘面試，臨近尾聲時(shí)，考官對(duì)小紅的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，言語(yǔ)之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好或是小紅是最后一個(gè)面試者的緣故，考官竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來(lái)，小紅覺(jué)得這與面試“風(fēng)馬牛不相及”，便沒(méi)有認(rèn)真聽考官的話，而且心里默默祈禱“快快結(jié)束面試”；看著她心不在焉的樣子，考官心里很不舒服，就又多問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，繼而吹毛求疵，最后小紅沒(méi)有通過(guò)此次面試。
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。如果你實(shí)在沒(méi)有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會(huì)讓他感覺(jué)你在認(rèn)真傾聽。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。面試前，千萬(wàn)要關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，要避免無(wú)端打斷考官講話的一切行為。
略作思考再應(yīng)答
面試時(shí)，如何回答考官的提問(wèn)是很有講究的。當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓幾秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，最重要的是示意對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷。若是你在回答這些問(wèn)題時(shí)根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺(jué)就是你事先經(jīng)過(guò)了精心準(zhǔn)備，繼而會(huì)對(duì)你所說(shuō)內(nèi)容的真實(shí)性打個(gè)問(wèn)號(hào)。正確的方法是：在面試官拋出問(wèn)題后，你可以說(shuō)“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時(shí)間梳理一下接下來(lái)要說(shuō)的內(nèi)容，提煉出要點(diǎn)，然后再回答。
鄉(xiāng)音要改
小張大學(xué)四年仍然鄉(xiāng)音不改，一口雙峰話如果說(shuō)快一點(diǎn)，連睡上鋪的兄弟都聽不懂。大學(xué)畢業(yè)后，小張的地方口音還是讓他在應(yīng)聘時(shí)屢屢碰壁。可以說(shuō)，普通話是求職打工的語(yǔ)言通行證；不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧；尤其是師范類畢業(yè)生，普通話水平要求更高。
如何取得面試成功10
如今的面試要求嚴(yán)格，排練時(shí)要記住以下這些：
放之四海而皆有效的技巧
所有參加面試的應(yīng)聘者都應(yīng)該運(yùn)用以下這些技巧：把面試看作是一次冒險(xiǎn)挑戰(zhàn)，不但可以炫耀一番，還有機(jī)會(huì)得到獎(jiǎng)賞——而不是一次背誦講稿能力的測(cè)試，那只會(huì)令人膽戰(zhàn)心驚。
練習(xí)著將討論的重點(diǎn)放在迎合招聘單位的需要上，表示你了解他們需要什么樣的人才，而你就是這類人才并且很適應(yīng)公司的文化。
切忌討論過(guò)去面試碰壁的經(jīng)歷——好像你是一件賣不出去的拍賣品。
如果你是少數(shù)派，就不要與面試官較真，否則你會(huì)被踢出局（請(qǐng)參閱下面幾節(jié)有關(guān)反對(duì)性別歧視的技巧：“女士專用技巧”和“男士專用技巧”）。
用眼神交流，但不要目光呆滯地死盯著面試官看。
設(shè)想兩只互相凝視的貓——在動(dòng)物王國(guó)里，如果不受到重?fù)�，它們是不�?huì)動(dòng)的。
打破尷尬的局面——偶爾轉(zhuǎn)移一下目光。
新人須知的技巧
新人必須重視面試時(shí)所展示的技能。
以下技巧能幫你演好面試這場(chǎng)戲：反復(fù)練習(xí)，熟練掌握知識(shí)和技能。
講述——舉幾個(gè)翔實(shí)的例子（校內(nèi)或校外的工作經(jīng)歷）來(lái)展示你的技能（請(qǐng)參閱第2章）。
練習(xí)論述你的適應(yīng)能力強(qiáng)、悟性高、精力充沛以及勤奮能干的特點(diǎn)。
不要道歉說(shuō)自己缺乏經(jīng)驗(yàn)，因而拒絕接受新的挑戰(zhàn)——雇主早就知道你缺乏經(jīng)驗(yàn)了。
不要只說(shuō)自己在大學(xué)受的教育如何如何好——這只是一方面，這樣做會(huì)削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力。
高手也不能忽視的技巧
雖然出色的演員久經(jīng)沙場(chǎng)，自己的實(shí)力已經(jīng)有目共睹了，但是他們必須證明自己老當(dāng)益壯，風(fēng)度不減當(dāng)年。
以下這些技巧讓你成為魅力和實(shí)力永存的明星：首先用事實(shí)證明你符合招聘單位的要求。
講述——舉例說(shuō)明你精力充沛、熱情洋溢、干勁十足和勇于拼搏的特點(diǎn)。（請(qǐng)參閱第2章）。
在面試之前要早早地學(xué)會(huì)抑制個(gè)人對(duì)主管或面試官的偏見。
不要擺出一副老氣橫秋的姿態(tài)，坐姿要端正，反應(yīng)要靈敏，不要無(wú)動(dòng)于衷——如果面試官取笑娛樂(lè)圈的某個(gè)明星，即使你從來(lái)沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)這個(gè)人，也要笑一笑。
女士專用技巧
試演一個(gè)角色時(shí)，男女演員采用的技巧大相徑庭。
不管你是一名初涉影壇的女演員，還是一位功成名就的影視巨星，運(yùn)用以下這些技巧會(huì)幫你爭(zhēng)取到那令你覬覦已久的角色：不要養(yǎng)成談?wù)撔詣e問(wèn)題的習(xí)慣（如“晉升障礙”）或者說(shuō)自己的前任上司是性別歧視者（討厭的家伙）。
練習(xí)著客觀地闡述自己引以為豪的成就。
練習(xí)著描述自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和積極主動(dòng)性。
如果你有孩子，設(shè)想如何說(shuō)服雇主不用擔(dān)心你會(huì)因照顧孩子而曠工。
女權(quán)主義行為再度風(fēng)靡——練習(xí)著和聲細(xì)語(yǔ)地說(shuō)話，這樣才顯得睿智伶俐。
男士專用技巧
著名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經(jīng)設(shè)法證明了自己既能演好兇悍粗魯?shù)慕巧材苎莺糜⒚鞴麛唷髌胬寺念I(lǐng)導(dǎo)人物，最終一舉成名。
下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧視（不管受過(guò)多少打擊）。
如果面試官執(zhí)意讓你說(shuō)在事業(yè)上是否有過(guò)失誤，可以承認(rèn)曾經(jīng)有過(guò)一次或兩次或三次（何時(shí)？
——1993年6月14日下午3點(diǎn)48分），同時(shí)還要準(zhǔn)備好解釋你從中吸取的教訓(xùn)和受到的啟發(fā)。
試著將個(gè)人生活的積極方面表現(xiàn)出來(lái)，例如參加團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)活動(dòng)、集體趣味愛(ài)好活動(dòng)，愛(ài)開玩笑——雇主喜歡全面發(fā)展的候選人。
不要練習(xí)說(shuō)大段的獨(dú)白——從公平出發(fā)，要與面試官分享談話時(shí)間（女性也應(yīng)運(yùn)用這個(gè)技巧）。
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