什么樣的面試開場白更容易打動你

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們用到開場白的場景與日俱增，獨具匠心的開場白，才能給人留下深刻的印象。為了讓大家在寫開場白的時候更加簡單方便，以下是小編為大家收集的什么樣的面試開場白更容易打動你，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚會還是在其他任何一個陌生的場……

　　同樣，我們在面試的時候也會少不了開場白這一關(guān)，精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對應(yīng)聘者的態(tài)度

　　面試官往往一坐下來就會先來這么一句：先簡單做一下自我介紹好嗎？3分鐘甚至1分鐘的時間應(yīng)聘者能不能抓住要點，打動面試官，讓自己從眾多的面試者中脫穎而出呢？

　　截止到現(xiàn)在，這期論戰(zhàn)的總樓層達到了70層，很是令我驚訝。在此非常各位家人的大力支持。

　　我面試還算比較多，簡單說說

　　1、我會盯著對方的眼睛，不卑不亢，面帶微笑，從反饋來看，對方感覺都很好

　　2、因人而異引入話題，我不會照本宣科，比如自我介紹，我會說：XX，多少歲，言簡意賅，而不是我叫什么，我今年多大等等

　　3、面試關(guān)鍵點中的發(fā)言，我覺得首先要誠實，不需要刻意奉承，因為奉承出來的工作，自己不合適，以后工作起來難度也大。然后關(guān)鍵點的描述上，突出重點，不需要面面俱到，由對方引入話題，自己再逐漸展開。

　　4、觀察面試我的人的綜合素質(zhì)，這是一個雙向選擇

　　其實很多面試官在面試的時候會受首因效應(yīng)的影響，求職者的一句開場白，開得好不好，也許在一定程度上會影響到面試官的判斷。雖然我們不能就因一句話就決定是否要錄用，但一個微笑，一句問候，會給你加上不少的印象分，當(dāng)初在設(shè)置這個論題的時候是想聽聽各位家人對于這點感受的分享，這是出于我自己的目的，另外一點也是想給那些剛剛踏上HR之路的朋友一些指引，再一點就是讓那些正在求職的家人、朋友們，了解不同的面試官，投其所好，如何去打動面試官

　　通常是我（interviewer）先發(fā)言哦，我通常會說這類的開場白“今天請你過來，是想相互了解下，我們一起來解決一點問題，請你先介紹一下過去的工作情況好嗎？……”。（有沒有更好的建議？請大家給我支招，萬分感謝）

　　求職者的話，我覺得對方首先簡單說幾句對我們公司的“業(yè)務(wù)”和“文化”的認可和欣賞的話，感覺會比較好。反映人家做了一些前期調(diào)查，有備而來。

　　如果我是主考官，我希望求職者在開場白的時候就是要禮貌，禮貌是一個人素質(zhì)的體現(xiàn)，這么體現(xiàn)出求職者的禮貌？只要識別求職者是說“您”還是“你”，同時說些感謝貴司提供這么好的一個面試的機會，這樣會讓主考官更好的接受你接下來闡述的觀點。

　　為啥我很不喜歡面試的時候被問的第一個問題就是自我介紹……

　　對這樣的公司我一下子興趣就少了

　　當(dāng)然對于hr能很有禮貌很有職業(yè)的感覺，作為應(yīng)聘者還是感覺挺好的……

　　自我介紹對應(yīng)聘者來說是個比較熟悉的話題，從自己的熟悉的話題開始可以降低應(yīng)聘者的緊張心理。不過這個話題比較沒有針對性，可能有些應(yīng)聘者容易抓不住重點，我經(jīng)常遇到有些應(yīng)聘者講話越來越小聲，或是突然停止話題，不知道該不該說下去。如果這時，HR沒有及時引導(dǎo)和鼓勵，應(yīng)聘者會覺得自己表現(xiàn)不太好。其實對一些人來說，這個問題反而加深了應(yīng)聘者的緊張感。不好意思，跑題了

　　開場白很重要，但是一個人的誠信守時和積極的態(tài)度更加容易讓我注意求職者，`

　　1、如果求職者按時守時的達到面試地點，我會很注意這個人。

　　2、如果求職者在填寫表格時非常認真仔細，并且自動附上個人證件的復(fù)印件，我會很注意這個人。

　　如果以上兩點做不到的話，再漂亮的開場白也不會吸引我，我只能作為一般的求職者對待。

　　如果以上兩點都做到了，那么好的開場白就更能吸引我了，舉例如下：

　　簡潔型：您好，我是，畢業(yè)，專業(yè)……以前的間斷經(jīng)驗介紹，自己的優(yōu)點，

　　這樣我會很滿意~~

　　贊賞類的話說一些無防：

　　公司的氛圍很喜歡……工作人員包括面試的老師都很有素質(zhì)，很親切……

　　看書的愛好，如果不是真的每天都堅持閱讀，就不要說了，像我的話，接著就會問：看什么類型的書，最喜歡的書和作者，為什么，自己是不是也寫東西，專業(yè)類的書籍看哪些，行業(yè)最欽佩誰等等，會難以招架呢……

　　面試的時候，一定要自信，有禮貌。這樣，印象分不會太低。然后再談?wù)勛约旱墓ぷ鲬B(tài)度，談?wù)剬��?yīng)聘公司的了解和認識。要表現(xiàn)出對這份工作很感興趣。我想這樣成功率會高一點。

　　面試開場白，我一般喜歡問一下面試者今天的交通狀況，或者天氣情況，讓他們先緩和一下緊張的情緒，再開始切入正題，

　　對于面試者，他們填表格時自己帶筆，進門先輕輕敲門，不自行坐下，離座時把座椅擺回原處等等行為，都會加分

　　1，表達形式上：介紹自己的時候要自信、簡潔、流暢和有條理，虛頭花腦的介紹不一定讓人有好感）

　　2，表達內(nèi)容上：內(nèi)容和用人要求吻合度越高越能讓面試官產(chǎn)生好感，事前做些功課，把優(yōu)勢結(jié)合到要求中，比較好

　　個人意見覺得你在判別“你”還是“您”上，有些不妥，我覺得在目前我們社會情況、文化氛圍下，僅僅憑借是否用您，來判斷禮貌、素養(yǎng)，有失偏�。‘吘谷绻麑Ψ绞悄挲g較大、職位較高時，如果面對二十幾歲應(yīng)聘接待人的時候，說“你好！”更多吧“

　　我自己開場白，一般是”您好/你好！路上辛苦了，/過來還方便吧？/帶傘了吧，路上還順利吧“等等緩和氣氛、讓應(yīng)聘人員放松情緒的問候語，這樣也為充分溝通打下一個良好的氛圍！

　　而且，開場白，我覺得跟大多數(shù)朋友發(fā)言一樣，更看重的是背后的信息，語言、表情、語氣、動作、態(tài)度等等！

　　通常面試別人的時候最多的開場白是……你好俺是誰誰誰……這位是俺的主管。請坐不要拘束……抱歉讓你久等了……麻煩能不能先做一下自我介紹……語氣誠懇尊敬面試者……通常聊到后面有幾個都希望和俺做朋友……俺都會很開心……然后面試完了之后再送別人出去幫別人開門引路啥的……我覺得尊重是很重要的……本來失業(yè)的時候就已經(jīng)很不快樂了吧。

　　自己被面試的時候主要是研究一下崗位職責(zé)找到面試單位的崗位側(cè)重點……和上面那第三種辦法一樣……在實戰(zhàn)過程中確實屢試不爽……覺得 作為一個面試官或者是被面試的人來說相互尊重理解……很重要……溫和一點……也會印象很好~

　　一般，有一個表達流利、闡述條理清晰的開場白，那會給面試官留下很好的印象。

　　但是，這并不能決定面試官是否錄用這名應(yīng)聘者。錄用一個應(yīng)聘者，除了表達之外，一般我更重視他的以往工作經(jīng)歷跟我招聘的崗位匹配度達多少、他的個人潛質(zhì)是否符合我所招聘崗位對人潛質(zhì)的需求等。

　　一個開場白一般的應(yīng)聘者，我會采取引導(dǎo)式的面試，看他的潛質(zhì)，如果符合我的要求，在開場白一般的應(yīng)聘者和開場白很好的應(yīng)聘者之間，我寧愿選擇開場白一般的。

　　首先應(yīng)聘者的良好禮儀和禮貌程度決定了我對他的第一印象，如果他能對應(yīng)聘的公司和崗位有一個初步的了解就更好了，最后一定要圍繞自己具有勝任該崗位的要求的素質(zhì)和能力進行介紹，這樣成功的可能性就更大一些，最后不管是否能夠應(yīng)聘上，都禮貌的表示感謝公司給予的面試機會，這樣即使這次沒能夠成功錄取，下次也會有機會的。

　　樓上幾位總結(jié)得很好��！

　　面試過很多人，對于開場白我覺得要求不是很高，一般讓應(yīng)聘者做一個簡單的自我介紹，根據(jù)他的介紹問他一些問題，我還是比較注重應(yīng)聘者的態(tài)度、品行等方面，只要態(tài)度誠懇，非常有意愿去學(xué)習(xí)，擺出的困難也不怕，而且會講講他原來很艱苦的日子，這樣的情況還是比較能打動我的。

　　如果他的開場白說的很好，具體的工作、態(tài)度不行，我還是不會選擇的。

　　從開場白上來說，一般的情況下，我會主動的和對方聊一聊天氣，交通情況等，然后再跟對方介紹一下我的身份。

　　如果面試者的開場白的話，我對于語言的組織和內(nèi)容方面都不是很在意，因為如果真的下足了功夫的話，只要對著鏡子練個千兒八百的保證倒背如流，而且有些技術(shù)或者研發(fā)類的崗位，本身就不擅于溝通�？偨Y(jié)來說，我會更傾于關(guān)注對方做自我介紹時的動作和眼部表情。

　　在我看來，行為和動作遠比開場白重要，因為語言可以組織可以提煉，一些習(xí)慣性的動作和眼神是很難通過短期訓(xùn)練改正過來的

　　拓展：面試自我介紹的技巧推薦

　　在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

　　要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內(nèi)容：

　　1．在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

　　①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

　�、趩挝�。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

　�、勐殑�(wù)。擔(dān)負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。

　　舉個例子，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。

　　(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。

　　2．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

　　(1)講究態(tài)度

　�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　�、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　�、壅Z氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

　　(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。

　　(2)控制時間

　　①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　　②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

　　3．詳細了解自我介紹的分類

　　簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

　　(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

　　(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

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