如何給面試官留下好印象？如何面試成功？

根據(jù)我的經(jīng)驗，準備“自我介紹”時要注意幾個問題：

1）時間以兩分鐘內(nèi)為宜。面試官一般會說“先簡單介紹一下你自己”，有時候會強調(diào)不要超過兩分鐘，或五分鐘。有人以為自己經(jīng)歷豐富，兩分鐘哪足以展示自己多彩的一生？我要強調(diào)，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序（自我介紹，兩道抽簽題），剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把“自我介紹”弄得太長。

 
2）要以事實、數(shù)據(jù)證明自己的優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干，我很優(yōu)秀”等自我吹噓的字眼。比如“1998年、1999年先后被評為報社和報社所在媒體集團先進個人，2000年初被提為部門副主任，半年后提為部門主任。”這句話只字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至后面專門問了一個問題“假如你很優(yōu)秀，老板對你很欣賞，把你提為部門經(jīng)理，而你的部門有一位年紀比你大、資格比你老、業(yè)務能力比你強的同事，你將如何處理和他的關系？”

3）“自我介紹”的核心應該是用你最成功的一段經(jīng)歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優(yōu)秀的人。北大02年面試線是270，我的分數(shù)是269（英語61，數(shù)學80，管理61，語羅67），屬于從265-269間被幸運挑出來參加面試的30個人之一，我們多了一次預面試，當時的MBA項目主任王建國教授問大家的都是同一個問題“說說你貢獻最大的一件事情”。記得當時我很緊張，回答說“我的文章寫得很好呀，我們主編也很欣賞，還讓我當了部門主任。”現(xiàn)在看這個回答有點離題，不過我在后來的正式面試中用“先進個人”“提升”等不容置疑的事實證明自己的優(yōu)秀至今我都認為在策略上是非常正確的。

4）不要提及一些消極的、負面的信息。前面的腳本中間括號部分后來被我刪掉了，原因在于說了這一段，我很容易受到攻擊：既然我在《計算機用戶》干得很順利，官也當了，怎么會想到要換工作呢？雖然我確實有向大眾媒體和財經(jīng)記者轉(zhuǎn)的想法，但如果不是因為和主編后來鬧出了矛盾，我也不至于輕易就離開《用戶》。這段故事要被面試官觸及，我很難證明自己的清白，一不小心可能就給斃掉了。

5）要對自己為什么考MBA有一個可信的說法。最好在“自我介紹”部分交代這個問題，免得后面考官再問你。雖然大部分人，包括我自己，是因為目前實在沒有什么好機會，才鐵了心來讀MBA，但顯然你不能對面試官說“原來的工作很沒勁，沒前途，所以我想通過讀MBA改變命運。”你應該說，我有很多機會，讀了MBA我會更好地把握這些機會。我的解釋就大有深意：我跟很多著名企業(yè)高層有接觸，意味著將來可以給商學院帶來一些可資利用的關系，所以我是有價值的；我本科專業(yè)是計算機，缺乏經(jīng)濟學和管理學方面的系統(tǒng)訓練正成為我事業(yè)的瓶頸，MBA教育正是解決這個問題的，所以我這樣的人來讀MBA是天經(jīng)地義的。

 
6）要把寫好的腳本爛熟于胸。雖然腳本是自己寫的，字數(shù)也不多，背下來并不難，但如果因此而不注意準備，也可能到時一緊張腦子發(fā)暈，說話都不利落，那就麻煩大了。我被老婆逼著一本正經(jīng)做自我介紹，剛開始的時候有幾次中間忘了“臺詞”，在練過十幾遍后，才基本不打頓。在老婆的督促下，我還在好幾個朋友面前背“自我介紹”的臺詞。錄音機是一個必要的工具，有數(shù)碼錄音筆更好，因為有時間顯示。多聽自己的錄音你就會發(fā)現(xiàn)其實有很多需要改進的細節(jié)，比如是否清晰，是否平和，是否底氣足有自信。

第二部分：就業(yè)中的自我推薦八要領
一、 推薦自己應以對方為導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業(yè)務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鉆圖書館研究這家報紙，然后登著自己的歷和作品闖進報社總編輯辦公室�？偩幙春髥柕溃�"為什么來我們報社?""你覺得>我們報紙有哪些特別，哪些不足?"……幾番對答，總編不住頷首，結(jié)果小A如愿以償。小A的成功，在于能注意對方的需要而被接受。?

二、 推薦自己要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

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三、 推薦自己要善于面對面。
人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協(xié)議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對象、內(nèi)容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當?shù)臅r機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

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四、 推薦自己要有靈活的指向。
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業(yè)技術相關或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說："如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡技術。"?

五、 推薦自己要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過程中，善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告："低聲、慢語、插胸"。

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六、 利用履歷表或申表把自己推薦給對方。
為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質(zhì)；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。?

 
七、 推薦自己要靈活運用宣傳手段。
? 從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

八、 推薦自己應知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發(fā)現(xiàn)時機不對或者對方無興趣，就要"三十六計，走為上策"。這時候，表現(xiàn)要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業(yè)務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。

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