半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的`一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn),有效避免了單一方法上的不足?偟恼f來,面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價(jià)者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試目前非常常見。
一般來講半結(jié)構(gòu)化面試在小組面試之后,一般會有1-2名面試官主持。有可能包含一些專業(yè)知識,也有可能沒有,主要看總的面試安排。
Tips:
1.放松心態(tài)應(yīng)對面試,但是不要輕視面試。一般來講在面試之前我們會知道這次面試是否有專業(yè)知識方面的內(nèi)容(如果沒有人告訴你,可以自己詢問通知面試的人員),如果有關(guān)于專業(yè)知識方面的內(nèi)容,應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。不在這個方面丟分。
2.與面試官交流時,注意察言觀色。有的問題自己回答的比較盡興,而面試官并不感興趣而是有其他問題需要問,所以一定要注意觀察面試官的反應(yīng),面試時間都比較緊張,如果一個問題回答時間過長可能會影響面試官其他問題的詢問,最終影響面試結(jié)果。當(dāng)然,如果面試官對于某問題非常感興趣,不妨多聊聊,會給自己加分的。
3.真誠,不說謊,不浮夸。滔滔不絕并不等同于才華橫溢,很多人習(xí)慣面試時夸大自己的優(yōu)點(diǎn),甚至說一些不符合實(shí)際情況的事情,這是非常不可取的,可以說面試官閱人無數(shù),早已練就了火眼金睛,又怎會分辨不出真話假話呢?
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