面試的幾要點

        一、能力梳理很重要。

　　面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進行一個詳細的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。

　　二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。

　　到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。

　　三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準備。

　　一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對于求職者來說，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準備，也無法準備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領(lǐng)導者的經(jīng)驗。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準備。

　　四、通過案例打動別人。

　　一般到外企面試，面試官都會讓應聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認真準備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點，打動主考官。

　　五、真實地表現(xiàn)自己。

　　誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。

　　六、把面試當作學習機會。

　　經(jīng)常有求職者會因為“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機會，這是很不可取的。事實上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學習的機會，交朋友的機會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機會。有時候，面試10次，成功就在第11次。
 

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