面試小動(dòng)作須避免
在學(xué)習(xí)中，說起知識(shí)點(diǎn)，應(yīng)該沒有人不熟悉吧？知識(shí)點(diǎn)就是“讓別人看完能理解”或者“通過練習(xí)我能掌握”的內(nèi)容。哪些才是我們真正需要的知識(shí)點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的面試小動(dòng)作須避免，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
小動(dòng)作須避免
當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。只要你意識(shí)到這些小運(yùn)作會(huì)誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以將雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會(huì)被服帖地管制住。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲"Excuse me."（對(duì)不起。）這樣，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作。有些人總愛在臉上表露出對(duì)別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔(dān)憂，表達(dá)這些情緒時(shí)，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害無益，應(yīng)加以克服。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢�？朔@類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢(shì)，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。手里抓住了東西，不要嚼口香糖，也不要吸煙。
求職成功與否，全靠面試的臨門一腳。想在眾多的求職者中脫穎而出，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，方可事半功倍。因此，人力資源專家提醒，以下的小動(dòng)作不可以出現(xiàn)在面試過程中：
拉裙子：求職者在面試時(shí)，因?yàn)樽约捍┲娜棺犹蹋聲r(shí)怕走光，而不斷地拉裙擺，容易給面試官個(gè)性太過于浮躁的印象。也會(huì)覺得求職者過于緊張，心理素質(zhì)有待考量。因此，為避免這種窘境的發(fā)生，求職者在面試前，可以著褲裝或是不穿超短裙。
交叉蹺腳的坐姿：放松心情，雙腳平放，是面試時(shí)最基本的坐姿要求。求職者應(yīng)避免蹺腳的坐姿，以免讓面試官產(chǎn)生不端莊的印象。
談話過程中的小動(dòng)作：一邊談話，一邊玩弄手指可能是有些求職者緊張的習(xí)慣性表現(xiàn)。但是求職者在面談時(shí)，若無意間玩弄衣服紐扣或手帕的一角，將會(huì)給招聘者一種長不大的感覺。
撥弄頭發(fā)：留著長發(fā)的人，與人交談時(shí)，常常會(huì)不自覺地?fù)芘^發(fā)，但這種習(xí)慣，會(huì)令人產(chǎn)生不尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果表現(xiàn)，求職者最好將長發(fā)扎起來。
回答問題支支吾吾：面談時(shí)，求職者的談話太小聲，以致面試官無法聽清楚的話，面試官不僅會(huì)覺得你很緊張，更加體現(xiàn)了你的不自信。
眼神飄忽不定：求職者在面試時(shí)，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、做事容易分心因而產(chǎn)生負(fù)面的印象。
不停地看手表或手機(jī)：不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人有一種壓迫感產(chǎn)生，面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)此次面試不夠慎重。求職者應(yīng)該要把握好時(shí)間，不要趕場(chǎng)面試。
夸張的肢體動(dòng)作：面試時(shí)，太過活潑、夸張的動(dòng)作，易招致不穩(wěn)重的印象。在回答主考官時(shí)，應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。不要過渡地想要表現(xiàn)自己。
拓展：面試要避免的大忌
1.消極負(fù)面
針對(duì)目前雇主或過往雇主，發(fā)表負(fù)面言論，是最常見的面談錯(cuò)誤之一。每家公司的就業(yè)環(huán)境，都會(huì)發(fā)生挫折和衝突;未來的雇主希望可以起用不怕挫折的'人，而不是一遇困難就離職的人。實(shí)際上，他們也想知道，一旦錄用了你，你在公司裡的表現(xiàn)會(huì)是什么樣子，是幫助大家一起進(jìn)步，抑或是散播負(fù)面能量?
2.缺乏自信且怯于溝通
迴避眼神接觸、回答時(shí)缺乏自信、握手軟弱無力，這些都是面談?wù)叱７傅腻e(cuò)誤。人際溝通能力，對(duì)于大部分職務(wù)來說都很重要，所以就算緊張，也必須努力克服以展現(xiàn)自信。
3.缺乏準(zhǔn)備
應(yīng)徵者最大的錯(cuò)誤之一，就是準(zhǔn)備不充分。好的應(yīng)徵者，重視自己的職涯前景，所以也會(huì)努力預(yù)作準(zhǔn)備。這樣的人絕不會(huì)稍稍瀏覽了公司的網(wǎng)站，就以為自己很瞭解這家公司。重要的是，有沒有研究過公司的文化，以及公司目前面臨的挑戰(zhàn)。不同的人重視的事情自然不同，但只要準(zhǔn)備充分，你所提出的問題就能展現(xiàn)你的用心與關(guān)切，證明你確實(shí)重視這次面談。瞭解問題的答案，也能避免不慎投入不適合的工作或職場(chǎng)。
4.用「我們」代替「我」
應(yīng)徵者常犯的錯(cuò)誤之一，就是在談?wù)撨^往成功經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，不說「我們」做的，卻說是「我自己」做的。有些比較敏銳的面試官，可能會(huì)因此認(rèn)定，應(yīng)徵者有獨(dú)自邀功或單打獨(dú)斗的傾向，但明明許多專案或客戶都需要團(tuán)隊(duì)分工集體合作才能圓滿。最重要的關(guān)鍵，在于強(qiáng)調(diào)自己過往的成就，同時(shí)誠實(shí)地說出自己在成功的專案裡扮演過什么角色。
5.別太有個(gè)性
在現(xiàn)今的市場(chǎng)中，通過最后名單篩選的人才，絕對(duì)都是有資格從事這個(gè)職務(wù)的人選，至于贏家與輸家的差異點(diǎn)，莫過于一個(gè)人的個(gè)性與人際溝通能力。換句話說，不管是無意識(shí)或有意識(shí)的，在你在踏入面試場(chǎng)所的那一刻，就已經(jīng)開始接受評(píng)估了。如果你沒有辦法讓接待人員、為你泡咖啡的人以及面試官感受到親切、友善、真誠，雀屏中選的機(jī)會(huì)只怕也不大。真正關(guān)注你可能共事的人、業(yè)務(wù)與公司文化，絕對(duì)是面談時(shí)必要的表現(xiàn)。
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