大學(xué)生面試應(yīng)避免兩個(gè)誤區(qū)
求職面試是大學(xué)畢業(yè)生求職必經(jīng)過(guò)程，是考察能力素質(zhì)的直接環(huán)節(jié)，無(wú)論是用人單位還是應(yīng)聘大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。除了少數(shù)專業(yè)性很強(qiáng)的科研設(shè)計(jì)領(lǐng)域，很多用人單位特別是企業(yè)越來(lái)越注重學(xué)生專業(yè)之外的綜合素質(zhì)和拓展?jié)摿�。個(gè)人需要發(fā)展，企業(yè)也需要發(fā)展，綜合型復(fù)合型人才成為企業(yè)招聘人才的關(guān)鍵。應(yīng)對(duì)面試幾乎每個(gè)畢業(yè)生都進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，從簡(jiǎn)歷制作到服裝儀表甚至舉止談吐的'細(xì)節(jié)，但到底怎樣使自己的求職獲得更多的加分呢？
大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)首先端正自己的就業(yè)態(tài)度，積極準(zhǔn)備面試，避免兩個(gè)誤區(qū)：
一是以我為主，片面強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)而忽略崗位和企業(yè)的具體要求；
二是過(guò)度迎合用人單位的需求，對(duì)自己進(jìn)行帶有功利色彩的包裝。
現(xiàn)在企業(yè)為了考察學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力，很多企業(yè)都設(shè)置了群體面試環(huán)節(jié)。真實(shí)，本色是成功面試的準(zhǔn)則。正確對(duì)待求職面試，從容本色才是真。
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