常見的面試題目類型

理論性問題過多

常見的面試題目有三種類型：行為性、情境性和理論性。行為性問題是挖掘應(yīng)聘者過去實際經(jīng)歷過的事件；情境性問題是了解應(yīng)聘者在一個假設(shè)的情境中將會如何行動；理論性問題則更多的是考察應(yīng)聘者掌握的知識和理論分析能力。關(guān)于這三種問題我們舉例如下：

行為性：請講述你帶領(lǐng)一個團隊完成最有挑戰(zhàn)性的一個目標(biāo)的經(jīng)歷。

情境性：假如你的下級不按照約定好的流程方法，而是按照自己的.想法去開展工作，你會怎么處理？

理論性：請談?wù)勈裁礃拥膱F隊是一個高效的團隊？

大量的實證研究早已證明，理論性面試是一種預(yù)測效度很低的面試類型，而行為性和情境性面試均達(dá)到較理想的預(yù)測效度指標(biāo)。對于高級管理人員的選拔來說，行為性面試比情境性面試更有效。

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