面試：善用肢體語言

　善用肢體語言

　　招聘會上，求職者與人事主管談話，其實就是第一次面試。既然是面試，求職大學(xué)生就不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密，否則會給人以很不獨立、很不職業(yè)的感覺。

　　人山人海的招聘現(xiàn)場，經(jīng)�？吹揭恍┤耸轮鞴苷驹谡古_高處，給求職學(xué)生發(fā)放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠(yuǎn)，不少有經(jīng)驗的人事主管，會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的`真實面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細(xì)節(jié)問題一定要注意。

　　給面試官一個堅定的眼神

　　一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員曾向記者抱怨：“現(xiàn)在求職的大學(xué)生底氣不足，現(xiàn)場回答問題聲音太小，有的男生不知道是不好意思還是害怕，說話時嚇得連頭都不敢抬。”

　　面談時，雙眼看著人事主管，是求職時基本的禮貌。聲音洪亮，敢于在人群中大膽表達(dá)自己想法的求職者，更容易得到就業(yè)機(jī)會。

　　小小名片以小勝大

　　堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)一位廣告專業(yè)的畢業(yè)生給用人單位遞交簡歷時，還送上一張自己設(shè)計的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞：“這張小小的名片，可以看出這個年輕人的細(xì)心，一定程度上也體現(xiàn)了作為一名廣告人的職業(yè)素質(zhì)。”
 

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