掌握主動權(quán)

掌握主動權(quán)1

1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很

主要，你的所答非所問在現(xiàn)在用得可不是地方�。�

2、多正面表達(dá)自己，多讓面試官了解你，每個人只有短

短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印

象，在這方面你不妨多準(zhǔn)備些工作經(jīng)驗中的得與失的小

例子，和一些你認(rèn)為比較成功的'案例來介紹你自己。

3、留下你的方便聯(lián)系方式，現(xiàn)在交換名片在正式場合時

已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話且不想讓上一家

公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。

4、提出自己對公司要了解的問題，主動權(quán)可就掌握在你

的手中了。

掌握主動權(quán)2

　　他們甚至都沒看我的，怎么知道我不行呢?.xx學(xué)院中文系文秘專業(yè)20xx級的畢業(yè)生廖雪靜說起自己這一個月以來的求職經(jīng)歷，十分委屈。 在學(xué)校里，廖雪靜是個十分優(yōu)秀的學(xué)生，班上的文體委員，學(xué)校調(diào)頻臺的女主播，參加過兩次cctv杯全國大學(xué)生英語演講比賽，并獲得了重慶市的三等獎。廖雪靜尤其喜歡英語，作為非英語專業(yè)的學(xué)生，她在學(xué)校的外語系旁聽了一年的`課，自學(xué)了語言學(xué)等課程。

　　如此優(yōu)秀的廖雪靜，在求職過程中卻屢屢遭遇失敗。 .;印象最深刻的一次，是和西南政法大學(xué)的一個女生去應(yīng)聘一個外貿(mào)方面的職位。.廖雪靜告訴記者，當(dāng)時招聘者只看了看她們所填的應(yīng)聘表格，便把自己打發(fā)走了，甚至沒留她的簡歷�；氐綄W(xué)校后，廖雪靜大哭了一場，她不明白，招聘者甚至對自己一無所知，怎么就知道她不適合這個職位呢? 廖雪靜隨身帶著一個小小的筆記本，上面記滿了招聘信息：10月14日：奔馳，15日：國美，16日：華為，18日：卓越，19日：沃爾瑪..她告訴記者，這一個月以來，她已經(jīng)參加了近十個單位的小型招聘會，都是留下簡歷后就一直被動地等待用人單位的消息，最終一無所獲。

　　也許我應(yīng)該更主動一點。.廖雪靜一直在思考一個將自己推銷出去，讓用人單位更多地了解自己的辦法。她告訴記者，不應(yīng)該再像過去那樣盲目地求職，而應(yīng)該認(rèn)真考慮、比較，哪些用人單位的哪些職位適合自己，是自己想要做的，也能夠勝任的。然后，有的放矢地投遞簡歷，并親自上門與用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人接觸，爭取讓對方更多地了解自己。 .;這樣，也許機(jī)會更大一些。.廖雪靜告訴記者，這一個月的求職經(jīng)歷讓自己成熟了許多，過去那種酒好不怕巷子深的想法是錯誤的，每個人都要學(xué)會推銷自己。特別是在求職的時候，大家都在同一個起跑線上，而善于推銷自己的學(xué)生便將主動權(quán)掌握在了自己手中。