傳媒招聘流程
一般招聘流程:
媒體選人有很多辦法,比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩 簡歷 ,然后組織筆試,一般都是靜態(tài)寫稿,回答一些新聞業(yè)和時事上的問題,接著面試決定實習(xí)名額,最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)
1.篩選 簡歷 。由人事部門負責(zé),選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏。例如:A、你如何評價一個廣告的好壞,試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的,并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的`工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利)
注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo),回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。
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