久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

成功通過簡歷的技巧

時間:2023-10-29 12:40:12 如何面試 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

成功通過簡歷的技巧

  時間過得可真快,從來都不等人,又將迎來自己找工作的生活,簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編精心整理的成功通過簡歷的技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

成功通過簡歷的技巧

  技巧一:自我介紹不超2分鐘

  “請你自我介紹一下”這道面試問題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

  技巧二:強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

  “談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應(yīng)簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹;卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

  技巧三:用樂群性愛好點綴形象

  “談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

  技巧四:不忘本令考官難忘

  “你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  技巧五:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

  通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  技巧六:說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

  當(dāng)考官問到你的缺點時,面試者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,或者說令人不放心、不舒服的缺點?梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

  技巧七:盡量回避福利待遇問題

  考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  技巧八:遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

  “如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作!

  技巧九:回避回答對上級具體的希望

  “你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。面試者要好好把握此機會,最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了!

  技巧十:盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

  “你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位!

  一、面試技巧

  有什么面試技巧嗎?四月是許多人求職的旺季,而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以,掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來看看職場前輩是如何應(yīng)對終極面試的。

  1、催眠對話

  面試被提問的時候,無論什么問題,回答的一開始先要點頭稱是,喊對;如果有機會提問,也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題,這樣兩個人的對話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識,這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識,這叫催眠對話。

  2、反面試

  你提問題給面試官的時候,說自己思考了很久的問題,就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如,你面試的公司是可口可樂,那么就問:可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里,它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?

  很顯然,上述問題都是面試官最熟練的問題,他們通常會職業(yè)性的回答上述問題,并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候,你要請他仔細(xì)說明一次,然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試,也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的,希望你的加入,就達(dá)到效果了。

  人們都會下意識為自己的立場維護(hù)和辯解,要給他們機會辯解,并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興,反面試就成功了,這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題,以此來控制話題和時間進(jìn)度。

  二、應(yīng)試者回答問題的技巧

  (1) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

 。2) 講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

 。3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

 。4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

 。5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

【成功通過簡歷的技巧】相關(guān)文章:

成功簡歷制作技巧指南05-29

通過面試技巧11-06

通過面試技巧11篇11-06

輕松通過面試的技巧11-10

通過行動成功名言12-28

成功造就動人簡歷的12原則 _寫作技巧07-26

IBM:主題明確的簡歷容易通過07-31

詳解怎樣通過EMAIL發(fā)送簡歷08-12

怎樣通過簡歷來推薦自己08-30

通過誠信成功的名人故事(精選10篇)10-13