面試前如何對(duì)用人單位進(jìn)行觀察

面試前，如何對(duì)用人單位進(jìn)行觀察？

TIP1：看用人單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)

一般情況下，用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各類資質(zhì)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、各類表彰等會(huì)掛在接待處的醒目位置。求職者通過瀏覽這些內(nèi)容，可以對(duì)用人單位的資質(zhì)與歷史有一個(gè)大致的了解。同時(shí)這些內(nèi)容，也可成為面試時(shí)候的溝通素材。

TIP2：看用人單位的員工風(fēng)貌

進(jìn)入用人單位的工作區(qū)后，求職者會(huì)看到員工的工作狀態(tài)。通過觀察這些員工的衣著、行為、行為的'速度、面目表情、彼此的談話內(nèi)容等，會(huì)發(fā)現(xiàn)工作的緊張程度、員工的職業(yè)程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質(zhì)。這些表現(xiàn)，是從一個(gè)側(cè)面反映了這個(gè)單位的管理狀態(tài)。另外，員工著裝的質(zhì)量，也可反映出這個(gè)單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。

TIP3：看用人單位的環(huán)境細(xì)節(jié)

環(huán)境是否整潔，反映了行政管理水平與現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范程度；環(huán)境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和領(lǐng)導(dǎo)的喜好。

TIP4：看接待人員的職業(yè)素質(zhì)

接待人員往往是訪客接觸該單位的第一個(gè)人，她（他）的表現(xiàn)可以體現(xiàn)出這家單位的人員管理水平、人員素質(zhì)水平與行政管理水平。那么，求職者需要留意進(jìn)入用人單位后，是否有接待人員？是否有訪客的接待要求？是否有人主動(dòng)接待求職者？接待者是否面帶微笑？接待者是否知道你是來面試的？接待者是否對(duì)你進(jìn)行了等待面試的安排？接待者的談吐如何？

TIP5：看用人單位的文化特色

求職者可以留意在用人單位的顯著位置，是否有制度、獎(jiǎng)懲或通知的公告？是否有員工活動(dòng)的通知、總結(jié)和照片？是否有企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等的展示？是否有內(nèi)部刊物？如果有，求職者應(yīng)該抓緊時(shí)間仔細(xì)看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態(tài)。

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