怎樣應(yīng)對(duì)馬拉松式面試

馬拉松式 面試

　　微軟公司的 面試 招聘被應(yīng)試者稱為“ 面試 馬拉松”。應(yīng)試者需要與部門工作人員、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等五六個(gè)人交談，每人大概一小時(shí)，交談的內(nèi)容各有側(cè)重。除涉及信仰、民族歧視、性別歧視等敏感問(wèn)題之外，其它問(wèn)題幾乎都可能涉及。面試時(shí)尤其重視以下5點(diǎn)：

　　(1)重視應(yīng)試者的反應(yīng)速度和應(yīng)變能力。

　　(2)重視應(yīng)試者的口才，認(rèn)為口才是表達(dá)思維、交流思想感情、促進(jìn)相互了解的基本功。比爾·蓋茨每遇上口齒不靈的應(yīng)試者，便會(huì)擺出滿臉不耐煩的樣子。

　　(3)重視應(yīng)試者的創(chuàng)新能力。比爾·蓋茨曾多次說(shuō)過(guò)，在高科技領(lǐng)域，用人之道并不在乎年齡、閱歷。微軟講究的.是開(kāi)拓創(chuàng)新能力。空有經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有創(chuàng)新能力、墨守成規(guī)的工作方式，這不是微軟提倡和需要的。

　　(4)重視應(yīng)試者的技術(shù)背景，要求應(yīng)試者當(dāng)場(chǎng)編程。

　　(5)重視應(yīng)試者的性格愛(ài)好和修養(yǎng)，一般通過(guò)與應(yīng)試者共進(jìn)午餐或閑談了解。

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