不得不知的面試禁忌
做面試準(zhǔn)備時要弄清那些事情要避諱。對企業(yè)來說，錄用一個沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生，其實要冒很大的風(fēng)險，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)聘者的優(yōu)劣，以及一些面試細(xì)節(jié)。面試前應(yīng)仔細(xì)了解以下七條面試禁忌，讓自己面試時有所準(zhǔn)備，求職更加順暢。
禁忌一：惡意缺席和遲到
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出面試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該單位，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。
禁忌二：忌面試不良習(xí)慣
面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
禁忌三：沒有準(zhǔn)備
就算你是一個毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達(dá)到工作的要求。
禁忌四：沒有自信
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
禁忌五：忌長篇大論
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。
禁忌六：忌沒有明確目標(biāo)
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的.其他條件不錯，但工作沒有目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的面試者。
禁忌七：忌草率收場
很多應(yīng)屆生面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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