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如何詢問面試結(jié)果
面試過后就是各種坐立不安等待的過程，很多求職者都不知道該不該詢問面試結(jié)果。以下是小編整理的如何詢問面試結(jié)果，希望對(duì)大家有所幫助。
如何詢問面試結(jié)果
幾乎所有招聘單位面試官的結(jié)束語都是“請(qǐng)靜候佳音吧”，于是就產(chǎn)生了一批“求職守望族”，他們每天寢食難安，日思夜慮，手機(jī)分秒不離，郵件恨不能1分鐘刷新1次，等待之余不禁感嘆：這遙遙無期的回復(fù)通知到底要等到什么時(shí)候？我可不可以主動(dòng)去詢問一下結(jié)果？又應(yīng)該怎樣去詢問？面試結(jié)束后，主動(dòng)詢問招聘方面試的結(jié)果是正常的，而且對(duì)一份你重視的工作來說也是必須的，但一定要選好時(shí)機(jī)和方式。
詢問結(jié)果時(shí)機(jī)的選擇
一般而言，招聘方在挑人選人上是需要一定時(shí)間的，而且對(duì)于一些規(guī)模較大的公司來說，招聘的程序十分復(fù)雜，耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)比較多，所以面試之后一周沒有收到回復(fù)是正常的。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的，這樣既可以顯示你的誠(chéng)意，又不會(huì)因?yàn)樘^心急而給對(duì)方留下不好的印象。
詢問結(jié)果方式的選擇
在向招聘方詢問結(jié)果時(shí)，一定要選擇合適的方式，不當(dāng)?shù)脑儐柗绞綍?huì)讓對(duì)方反感，即使你前面的面試表現(xiàn)得再好，也可能會(huì)因此而功虧一簣。一般來說，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢問，不建議打電話，因?yàn)榇螂娫捯皇强赡芨蓴_到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺這個(gè)問題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬，同時(shí)，還會(huì)讓人覺得自己太著急。
當(dāng)然，進(jìn)行詢問的電子郵件也要表達(dá)得體，語言要簡(jiǎn)潔明了，語氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。
詢問面試結(jié)果技巧
詢問技巧一：你能給我這份工作嗎?
據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估。
詢問技巧二：我最晚什么時(shí)候能得到回音?
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說，我們需要時(shí)間考慮或是我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：不會(huì)有什么回音了。你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
詢問技巧三：如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動(dòng)詢問面試官，是否能介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人，這樣可能被獲得一份計(jì)劃外的工作，所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句謝謝這么簡(jiǎn)單，通過求職面試技巧，才能以被動(dòng)變主動(dòng)。
如何詢問面試結(jié)果
1. 最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。
2. 致電詢問時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
3. 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。
5. 問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
哪些行為影響面試結(jié)果
1、良好的坐姿
坐在應(yīng)聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉緊張，不受控制。調(diào)整好呼吸，不要喘粗氣。如有必要，可改變坐姿，用不著一直保持同一種姿勢(shì)。
2、讓雙手成為好幫手
當(dāng)你坐在椅子上，雙手要擺姿勢(shì)時(shí)，想象著有一個(gè)與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動(dòng)作都控制在這個(gè)范圍內(nèi)。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離開身體的距離不超過肘部的長(zhǎng)度。不能帶有恐嚇性。當(dāng)被問到一些難以回答的問題時(shí)，例如“為何辭去你以前的工作”時(shí)，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠(chéng)來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作或許會(huì)讓你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否則會(huì)給人扎緊拳頭要打架的感覺。
3、為面試做好準(zhǔn)備
最好不要穿新衣，因?yàn)闀?huì)讓你坐在那里會(huì)覺得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來感受一下面對(duì)面的距離。如果坐得太近，主面試官會(huì)覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會(huì)顯得你冷漠。前往面試時(shí)記得多帶幾份簡(jiǎn)歷。
4、不要擺弄雙腿
坐在主面試官對(duì)面時(shí)，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動(dòng)作會(huì)影響面試結(jié)果，導(dǎo)致面試失敗，千萬不要翹二郎腿，這看上去像你與主面試官之間豎起了一道屏障，令主面試官覺得你的動(dòng)作有攻擊性。記住、你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室。
5、避免目光游離
游離的、善變的目光讓主面試官認(rèn)為你這個(gè)人不老實(shí)，認(rèn)為你不尊重面試官，在忽略面試官的問題。用心傾聽每個(gè)問題時(shí)，將堅(jiān)定、自信的目光停留在問話人臉上大概5—7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地看著對(duì)方，它的訣竅是將目光集中在對(duì)方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動(dòng)，這樣會(huì)令人覺得你對(duì)他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事獲得積極的回應(yīng)（例如當(dāng)你說“我真的想得到這份工作”時(shí)），你可以微斜著頭，然后綻入一個(gè)非常誠(chéng)懇的微笑。
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