我們是如何面試別人的

 
我這兒也就想那說那,大家當(dāng)個(gè)參考,真正的高人和大牛也可以發(fā)發(fā)言給給意見.

1.如何問問題,幾乎所有的面試都是以interviewee的問題結(jié)束,很多同學(xué),特別是new graduate的確不知道問什么,挺冷場的.

首先不要問工作量大不大,因?yàn)閕nterviewer會(huì)覺得你的工作態(tài)度不端正:-) 還沒干活呢,先擔(dān)心.其實(shí)我們組的工作量不高,可一聽別人問這個(gè)問題,心理就不得勁.

你可以問你們這么工作啊,是不是一個(gè)一個(gè)project干啊,開發(fā)占多少,修BUG占多少啊,公司的TRAINING如何啊.這時(shí)interviewer就會(huì)主動(dòng)的招供,大倒苦水,該說的都說了,不該說的可能也說了.

在對(duì)MGR時(shí),你可以問點(diǎn)再高級(jí)的問題,公司的發(fā)展啊,產(chǎn)品的方向啊. 有的MGR特喜歡有遠(yuǎn)大理想的好孩子

2. 如何請(qǐng)人幫忙.一要主動(dòng),不是簡歷給人一發(fā)就沒事了.大家都挺忙的,容易忘事.可以隔個(gè)倆星期打個(gè)電話,問問你孩子這么樣,聊聊天,請(qǐng)叫個(gè)問題,象你決的考個(gè)JAVA證書咋樣啊.可能正好他們組剛剛有一個(gè)OPENING,你就趕上了.

3. 準(zhǔn)備RESUME 和面世
如果有內(nèi)線,最好知道他們的大致的工作內(nèi)容,把RESUME該改,我最恨滿眼的RESUME,我沒有懂的:-) 其實(shí)工作后,知識(shí)面挺窄的,自己工作一攤還能問問問題,多了也怕自己漏怯.

我見過一個(gè)RESUME,簡直就是按我門的JOB DESCRIPTION 寫的,有點(diǎn)過,不過我覺人家挺上心的.就像追小姑娘,知道人家喜歡吃辣的,請(qǐng)她吃川菜一樣.  只要?jiǎng)e太過,不能抄JOB DESCRIPTION啊.

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