如何應(yīng)對“不愛說話”面試官

　　求職者們在在面試環(huán)節(jié)，經(jīng)常會遇到這樣一種情況：同時有兩位面試官面試應(yīng)聘者，一個人負(fù)責(zé)提問，而另一個面試官卻是一言不發(fā)、伏案書寫。那么求職者該如何應(yīng)對這種情況呢？應(yīng)屆畢業(yè)身求職網(wǎng)給大家支招。

　　對置身局外的主考人，有兩種可能的解釋。一種解釋是，有意這樣設(shè)計來觀察你的反應(yīng)。一些公司仍在使用“有壓力的面試場景”，（轉(zhuǎn)載此文，請注明來自：YJBYS.com）將求職者置于尷尬的境地，以觀察其所作所為，這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是，這種安排是無意的，只表明伏案書寫者對面試的作用及重要性缺乏認(rèn)識，也許他只是在最后一刻被安排到考場，他還有面試之外的工作要做，想抓緊時間兩者兼顧。不幸的是，這同樣會使面試令人不安，缺乏可信度、一致性和公平性。

　　而你對這位主考人的任何反應(yīng)，都有可能作出兩種相反的解釋。比如，如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作，你的行為既可以解釋為有信心，相當(dāng)自信，也可以解釋為自大，富有侵害性。如果你不同他交談，你的行為既可解釋為有感知力，善解人意，也有可能被加之以膽怯懦弱的惡名。

　　與其懷疑自己，不如理智地記住這點：面試過程中主考者有意無意對待求職者的態(tài)度深刻地體現(xiàn)了他們的待人之道。如果你今后的工作與面試者有密切關(guān)系，（轉(zhuǎn)載此文，請注明來自：yjbys.com）何不通過面試中的細(xì)節(jié)來了解他、從而作出明智的選擇呢?

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