如何反問(wèn)面試容易加分

　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)問(wèn)求職者：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情，因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

　　相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。下面應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)談?wù)勀茏屆嬖嚰臃值?1個(gè)反問(wèn)技巧。

　　1.貴公司在人事管理上的.規(guī)定如何？

　　2.我們新人進(jìn)這個(gè)公司的發(fā)展空間如何，有沒(méi)有資歷深的長(zhǎng)者來(lái)教我們，這樣考官會(huì)覺(jué)得你很愿意從事這個(gè)工作。

　　3.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

　　4.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

　　5.貴公司的升遷管道如何？

　　6.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

　　7.貴公司能超越同業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)是什么？

　　8.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　9.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

　　11.面完試后，要問(wèn)問(wèn)考官自己這次面試表現(xiàn)的如何,緊靠自己應(yīng)聘的職位方向去問(wèn)。

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，不太適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
 

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