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面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)HR惡意套話

時(shí)間:2023-03-30 06:38:13 如何面試 我要投稿
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面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)HR惡意套話

  面試時(shí)HR會(huì)對(duì)你惡意套話,這四個(gè)反問(wèn)句能幫你輕松化解。教你4個(gè)小技巧,防HR惡意套話。

面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)HR惡意套話

  第一個(gè)反問(wèn)句:貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么?

  對(duì)方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因,這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因,對(duì)方的招聘回答的原因目的模糊,回答猶豫,邏輯不清楚,還總是咨詢的方式問(wèn)問(wèn)題,那肯定有問(wèn)題。

  第二個(gè)反問(wèn)句:貴公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能?

  讓對(duì)方描述一下崗位人員的要求,清晰的記下這些要求,再問(wèn)那為什么現(xiàn)在這樣的問(wèn)題沒有解決,是現(xiàn)在崗位技能的問(wèn)題嗎?如果是,就不是方法的問(wèn)題了,即使告訴貴公司也沒用,因?yàn)椴僮髌饋?lái)還是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一點(diǎn),這樣對(duì)方也沒話說(shuō)。

  第三個(gè)反問(wèn)句:貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的?

  當(dāng)對(duì)方問(wèn)你類似借腦的問(wèn)題,你馬上問(wèn)他現(xiàn)在的做法。并告訴他,其實(shí)很多方法不是不對(duì),而是有待改進(jìn)。先掏他的東西,如果他不愿意分享,你也沒必要再和他分享了。你可以說(shuō):如果我對(duì)現(xiàn)狀了解的不清楚,我沒法詳細(xì)的回答貴公司這樣的問(wèn)題,或者沒法提供更有效的方法。

  第四個(gè)反問(wèn)句:如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息,您怎么看?

  如果他問(wèn)非常細(xì)節(jié)的問(wèn)題,其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來(lái)公司的隱私,即使你回答了,對(duì)方也會(huì)覺得將來(lái)你也會(huì)出賣他,所以可以直接反問(wèn)。但是你可以向?qū)Ψ奖WC,如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問(wèn)題,再舉幾個(gè)你解決的問(wèn)題的例子,只談結(jié)果,不談過(guò)程。

  其實(shí),如果對(duì)方想借腦,意圖還是容易判斷的,可疑的一定要反問(wèn),先堵住對(duì)方的嘴巴,爭(zhēng)取主動(dòng)。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個(gè)方法,要隨機(jī)應(yīng)變。

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