如何在多對(duì)一面試中輕松取勝

　　多對(duì)一面試是指由招聘單位建立一個(gè)小組的招聘成員，對(duì)一位面試同時(shí)進(jìn)行考察分析，而最終通過(guò)平均分，決定面試的結(jié)果，如何在多對(duì)一面試中取勝?相比較一對(duì)一的面試，多對(duì)一面試似乎對(duì)面試者的就職技巧要求更嚴(yán)格。

　　多對(duì)一面試往往與應(yīng)聘的職位有關(guān)，職位越好多對(duì)一面試的可能性越大，另外一些需要抗壓比較強(qiáng)的工作，也會(huì)采用多對(duì)一面試的形式，以求對(duì)面試者能進(jìn)行更全面、深入、準(zhǔn)確的了解。對(duì)于多為面試官的.具體分工，可表現(xiàn)為：

　　主導(dǎo)考官：主要是安排前期組織、面試開(kāi)場(chǎng)，同時(shí)要把握面試進(jìn)程、把握時(shí)間進(jìn)度、面試收?qǐng)�、組織會(huì)商等工作。

　　關(guān)鍵考官：顧名思義，這是一個(gè)能夠決定你命運(yùn)的人，角色扮演者通常是公司的領(lǐng)導(dǎo)。

　　專(zhuān)業(yè)考官：專(zhuān)業(yè)考官的人數(shù)不限，主要以考察你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為目的，從不同的專(zhuān)業(yè)角度把關(guān)。

　　輔助考官：他們一般只偶爾發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)招聘崗位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。

　　如何在多對(duì)一面試中取勝

　　開(kāi)口說(shuō)話(huà)

　　很多人進(jìn)入面試場(chǎng)所，一看到是多位面試官對(duì)自己考評(píng)，就緊張的不知所謂，嘴巴也更不上了，所以多對(duì)一面試最忌諱緊張，一定要放松心情，開(kāi)口多說(shuō)話(huà) ，因?yàn)樯朴诒磉_(dá)者常常占盡了面試的便宜，其次之所以安排多對(duì)一面試，招聘單位的意圖也就是為了考研，面試中的表達(dá)能力，和在公眾面前的反應(yīng)能力，口語(yǔ)表達(dá)能力。

　　實(shí)事求是

　　在任何形式的面試中，都不要忽略了實(shí)事求是的客觀(guān)性，誠(chéng)實(shí)是求職的基本態(tài)度，要實(shí)事求是闡述面試中考官的提問(wèn)，因?yàn)樯斫?jīng)百戰(zhàn)的面試官很容易發(fā)現(xiàn)說(shuō)謊者的破綻，并不斷的持續(xù)追問(wèn)，最終只會(huì)把自己陷入尷尬之地。

　　不可忽視周邊小節(jié)

　　面試不僅僅局限在與面試官的接觸問(wèn)答時(shí)，要知道在我們進(jìn)入面試單位大門(mén)時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始，并持續(xù)到走出單位，任何看似與面試無(wú)關(guān)的一切，都有可能是招聘官有意無(wú)意的安排，面試者要以最佳的狀態(tài)，除了給多為面試官留下好印象，對(duì)招聘單位的其他看似無(wú)關(guān)的人，也要禮貌對(duì)待，難保他們對(duì)面試官的一句話(huà)，不會(huì)完全顛覆你的面試結(jié)果。

　　端正的舉止、姿態(tài)

　　在面試中要保持端正的舉止、姿態(tài)，不要做任何的小工作，在多位面試官的眼皮底下，你的一舉一動(dòng)都捕捉到，并收進(jìn)眼底。同時(shí)如果面試者主動(dòng)握手時(shí)，你在回握不要軟弱無(wú)力，并使自己保持自信的神情。

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