如何面試技術(shù)人員

　　IT公司的HR如何面試專業(yè)技能人員?

　　HR需要考察的是應(yīng)聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關(guān)的崗位，專業(yè)技能及編程技能由用人部門進(jìn)行考核，同時在試用期進(jìn)行考察。

　　1、技術(shù)能力可以通過筆試考核

　　2、考核這個人的學(xué)習(xí)能力，因為研發(fā)是一個不斷自己進(jìn)步的過程、需要新的技術(shù)和超越

　　3、性格、工作態(tài)度

　　4、是否適應(yīng)公司

　　5、和部門的主管(經(jīng)理)或者部門的老大是否會有沖突，其實這一行還是在性格方面

　　6、合適的人員給他講公司的發(fā)展和規(guī)劃，講企業(yè)的未來前景，宣傳公司的人文理念。

　　我們一般先筆試，根據(jù)考試的成績和人事部的第一輪面試來定這個人的情況。

　　第二輪上機(jī)考試，主要考此人的代碼和程序的編寫能力。

　　部門主管(經(jīng)理)面試。綜合以上情況考慮后來定下最終結(jié)果，最終結(jié)果的后續(xù)事情由人事部負(fù)責(zé)。

　　曾經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)就說過，人事部參與面試和考核，最終的結(jié)果還是需要部門的主管(經(jīng)理)來點頭到底要不要這個人，因為這個人是給他們部門招的，以后由他來管理由他來帶。所以我們這里部門的意見是很重要的。

　　技術(shù)人才如何面試?

　　每個面試官隨著面試經(jīng)驗的積累，都會逐漸的積累自己的一套面試標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，這套面試標(biāo)準(zhǔn)也會隨著公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，面試標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了面試官對于各種級別技術(shù)人員的技術(shù)要求，拋磚引玉，大家多交流.....

　　個人覺得面試標(biāo)準(zhǔn)主要由純技術(shù)方面的標(biāo)準(zhǔn)和符合公司產(chǎn)品/項目技術(shù)要求的標(biāo)準(zhǔn)兩部分組成，當(dāng)然，還有一些是性格方面的要求，這篇blog主要談及下技術(shù)方面的面試標(biāo)準(zhǔn)，由于面試多和公司要求、面試官的判斷標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，所以通常來說不能因為沒通過面試就認(rèn)為自己沒有這方面的能力，需要多嘗試。

　　面試時對于面試者我會根據(jù)程序員和設(shè)計師兩種大的標(biāo)準(zhǔn)來問問題。

　　程序員

　　對于程序員級別，我會分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。

　　初級程序員

　　對于初程，在技術(shù)上其實我不會有過多的要求，對于初程我會更加關(guān)注他對于技術(shù)的興趣程度(對于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術(shù)方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。

　　根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：

　　1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?

　　2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?

　　3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的?

　　程序員

　　對于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因為我更看重實戰(zhàn)，所以對于程序員，我認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。

　　根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時我會常問的問題：

　　1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?

　　在工具的快速掌握能力上我現(xiàn)在并沒有采用具體的考評手段，只會大概的問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場采用一種未曾使用過的技術(shù)做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。

　　高級程序員

　　對于高級程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺得高程需要具備對于設(shè)計思想的深刻理解。

　　1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)

　　2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問設(shè)計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實現(xiàn)一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做?

　　設(shè)計師

　　對于設(shè)計師級別，我會分成模塊設(shè)計師、子系統(tǒng)設(shè)計師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師和系統(tǒng)設(shè)計師四個級別來考量。

　　對于設(shè)計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強(qiáng)考核。

　　模塊設(shè)計師

　　對于模塊設(shè)計師，我認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計開展，以及如何考察設(shè)計的實現(xiàn)。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進(jìn)行設(shè)計;

　　2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計的實現(xiàn)(可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。

　　3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　子系統(tǒng)設(shè)計師

　　對于子系統(tǒng)設(shè)計師，我認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計;

　　2、怎么去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計;

　　3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師

　　對于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗，可以問流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計知識點，看其的掌握程度;

　　2、簡單的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。

　　系統(tǒng)設(shè)計師

　　對于系統(tǒng)設(shè)計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問其其中一個系統(tǒng)給他設(shè)計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導(dǎo)設(shè)計的能力;

　　2、問面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認(rèn)為設(shè)計的失誤出現(xiàn)在哪。

　　上面說的主要都是技術(shù)方面的考評，在性格方面需要考評團(tuán)隊合作能力、責(zé)任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。

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