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如何面試會(huì)計(jì)應(yīng)聘者
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編精心整理的如何面試會(huì)計(jì)應(yīng)聘者，歡迎大家分享。
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
9、你對(duì)于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
13、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)?
回答提示：①沉默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
在面試會(huì)計(jì)應(yīng)聘者時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考察：
一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
詢(xún)問(wèn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)
請(qǐng)解釋資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表的作用及相互關(guān)系。
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二、工作經(jīng)驗(yàn)與能力
過(guò)往工作經(jīng)歷
請(qǐng)介紹一下你在上一家公司的主要工作職責(zé)和工作成果。
分享一個(gè)你在工作中遇到的復(fù)雜財(cái)務(wù)問(wèn)題及解決方法。
詢(xún)問(wèn)離職原因，判斷其職業(yè)穩(wěn)定性。
財(cái)務(wù)分析能力
如果你拿到一份財(cái)務(wù)報(bào)表，你會(huì)從哪些方面進(jìn)行分析？
如何通過(guò)財(cái)務(wù)分析為企業(yè)決策提供支持？
舉例說(shuō)明你如何運(yùn)用財(cái)務(wù)分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
預(yù)算編制與控制
談?wù)勀銋⑴c過(guò)的預(yù)算編制工作流程。
如何進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析？
在預(yù)算控制方面，你有哪些有效的方法和經(jīng)驗(yàn)？
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
描述一次你與其他部門(mén)合作完成財(cái)務(wù)工作的經(jīng)歷。
在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，你認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通？
三、職業(yè)素養(yǎng)與態(tài)度
誠(chéng)信與職業(yè)道德
會(huì)計(jì)工作對(duì)誠(chéng)信和職業(yè)道德要求很高，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這方面的理解。
舉例說(shuō)明在工作中如何保持誠(chéng)信和遵守職業(yè)道德規(guī)范。
如果發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，你會(huì)怎么做？
責(zé)任心與細(xì)心
會(huì)計(jì)工作需要高度的責(zé)任心和細(xì)心，請(qǐng)舉例說(shuō)明你在工作中是如何體現(xiàn)這兩點(diǎn)的。
如何確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性？
學(xué)習(xí)能力與自我提升
會(huì)計(jì)法規(guī)和政策不斷變化，你如何保持學(xué)習(xí)以適應(yīng)工作的需要？
你有哪些自我提升的計(jì)劃和方法？
壓力承受能力
會(huì)計(jì)工作有時(shí)會(huì)面臨較大的壓力，你如何應(yīng)對(duì)工作中的壓力？
舉例說(shuō)明你在高壓環(huán)境下完成任務(wù)的經(jīng)歷。
四、其他方面
觀察儀表儀態(tài)和溝通表達(dá)能力
注意應(yīng)聘者的穿著打扮、舉止是否得體。
考察其語(yǔ)言表達(dá)是否清晰、流暢，邏輯是否嚴(yán)密。
提出實(shí)際案例或場(chǎng)景問(wèn)題
給出一個(gè)具體的財(cái)務(wù)問(wèn)題或場(chǎng)景，讓?xiě)?yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)分析并提出解決方案。
可以考察其應(yīng)變能力和實(shí)際問(wèn)題解決能力。
了解職業(yè)規(guī)劃
詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，判斷其是否與公司的發(fā)展方向相符。
參考背景調(diào)查
在面試結(jié)束后，可以對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其過(guò)往工作表現(xiàn)和口碑。
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