頻繁跳槽如何面試

　　頻繁跳槽面試如何說原因

　　建議：“表決心”很重要

　　其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多“跳槽”經歷，我起初對他并不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。

　　另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現(xiàn)在已經十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現(xiàn)眼前的.這個公司就是自己真正的歸宿)。

　　雖然“良禽擇木而棲”，現(xiàn)代年輕人重視長遠發(fā)展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻并不符合職場發(fā)展的規(guī)則。尤其是跳槽找工作時，考官最常問的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽面試如何說原因，你想好如何回答了嗎

　　考官面試頻繁跳槽者的顧慮

　　人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，并擔心這些頻繁跳槽者會出現(xiàn)這樣的問題：

　　1、從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本

　　2、面試者可能沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清

　　3、其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

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