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面試:猜謎的過(guò)程更重要
■ 應(yīng)聘職位:助理咨詢(xún)顧問(wèn)
如果說(shuō),Intel公司理想的軟件工程師是硬朗、實(shí)在,帶點(diǎn)學(xué)術(shù)氣息的,那么BCG需要的助理咨詢(xún)顧問(wèn)就是成熟、理性、有商業(yè)頭腦的人。他至少要具備三項(xiàng)素質(zhì):極強(qiáng)的分析能力、出色的商業(yè)敏感性及良好的職業(yè)氣質(zhì)。
在眾多的大型咨詢(xún)公司中,BCG的案例面試頗具代表性。面試共分3輪,全部用英文進(jìn)行。第一輪稱(chēng)為Pretalk,一般為5~10分鐘左右,面試官會(huì)跟你隨便聊聊,包括自我介紹等,目的是考察應(yīng)聘者的英文能力、溝通能力,以及給人的整體印象;第二、三輪均為案例面試,每一輪的時(shí)間為45分鐘左右,分別會(huì)有一位面試官提出一個(gè)商業(yè)案例,要求應(yīng)聘者加以分析,給出解決問(wèn)題的方案。
應(yīng)聘心得
案例面試是咨詢(xún)公司在招聘時(shí)經(jīng)常采用的形式。假如把分析案例、得出結(jié)論的過(guò)程比作猜謎語(yǔ),那么尋找謎底的方法、思路遠(yuǎn)比謎底本身更重要。面試官提出一個(gè)案例之后,你首先要做的是有秩序、有邏輯地向?qū)Ψ教釂?wèn),通過(guò)提問(wèn)獲取更多信息,再進(jìn)行一步步的邏輯推理,使自己逐漸接近“謎底”。提問(wèn)的原則可以歸結(jié)為“自頂向下”,即先了解最重要、最全局的信息,然后將粗線(xiàn)條的信息不斷深入、細(xì)化。在這個(gè)過(guò)程中,除了充分運(yùn)用邏輯推理能力外,尤其要不斷與面試官溝通,并注意察言觀色。有時(shí)候,從面試官的反應(yīng)、表情變化中也能揣摩出自己的分析是否偏離了正確的方向。
案例面試的壓力比較大,建議之前多做幾次模擬面試,熟悉面試流程。假如未能在規(guī)定的時(shí)間里得出結(jié)論,也不必過(guò)于緊張,關(guān)鍵要在分析的過(guò)程中注重邏輯性,切忌思維混亂。
還有一點(diǎn)需要引起注意:參加BCG的每一輪面試前,你都會(huì)拿到一張小卡片,上面寫(xiě)著這一輪面試官的個(gè)人信息。這些內(nèi)容一定要仔細(xì)看,倘若在面試中能不失時(shí)機(jī)地提到面試官的一些值得驕傲的經(jīng)歷,說(shuō)不定能為給自己加分不少哦!
責(zé)任編輯:天道酬勤【面試:猜謎的過(guò)程更重要】相關(guān)文章:
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