這段時間一直是招聘求職高峰期，特別是在校大學生們，網(wǎng)上網(wǎng)下的招聘會趕得不亦樂乎。記者也常在周末“混跡”于各大才市和校園的小型招聘會中，打探最近才市的熱點消息。通過這些日子對才市觀察和求職者采訪，記者發(fā)現(xiàn)，大家對找工作難都有心理準備，但求職過程中一些有趣的現(xiàn)象，卻往往讓求職者們難于招架。對這些現(xiàn)象究竟應該怎么看？恒道信利人力資源管理平臺顧問Kevin先生對此作了點評。

　　現(xiàn)象1 一個問題沒問就出局

　　復旦大學生小陳近日應聘某省移動公司，該公司在網(wǎng)上貼出招聘公告，招聘經(jīng)濟管理類職位,先要通過“網(wǎng)申”進行第一道篩選。網(wǎng)上公布的信息明確表示，“此類別包括經(jīng)濟、企業(yè)管理、人力資源管理、金融、財會、市場、傳播、廣告以及相關(guān)的社會和人文科學專業(yè)，亦歡迎有較豐富經(jīng)管知識的計算機和電子通信等專業(yè)的人員報名。在應聘條件中，并沒對應聘者的專業(yè)有所要求。”

　　沒什么問題，小陳網(wǎng)申順利通過，進入“一面”，11月20日到約定地點面試，過程很簡單，半小時左右先把網(wǎng)上填的資料重新填一遍，然后正式面試：自我介紹，英文，一些常規(guī)問題，順利進入“二面”。“網(wǎng)申”、“一面”，都沒對專業(yè)提出異議。

　　哭笑不得的事發(fā)生在第二面。剛坐下，正準備等面試官發(fā)問，沒料到面試官連簡歷都沒仔細看，一看專業(yè)，就說：“我們不要這樣的專業(yè)，不要市場營銷，不要公共關(guān)系，不要新聞傳播，不要中文，今年我們不招這樣的職位。”二話沒說，就被請出去。

　　“既然專業(yè)不對口，為什么網(wǎng)申和一面的時候不提，讓我們白跑一趟去面試？”面對這樣的質(zhì)疑，面試官只強調(diào)，他們招的專業(yè)目錄里沒有這樣的專業(yè)職位。而處于弱勢的求職者當然也沒轍，“吵也不會給你工作”，小陳無奈地說。

　　點評

　　像經(jīng)濟管理類的職位，除財務外，其他如人力資源、市場銷售等崗位對專業(yè)的`要求并不嚴格，憑的是今后的業(yè)績說話，而不是專業(yè)背景，從這點上講，該公司因為專業(yè)問題把求職者拒于門外，理由并不是很充分。問題的出現(xiàn)可能是因為招聘單位內(nèi)部溝通不暢，但是，對處于“弱勢”地位的求職者來說，除了放棄的確也沒有其他方法。

　　現(xiàn)象2

　　博士爭不過碩士，碩士爭不過學士

　　高學歷本應是找工作的砝碼。不過，有時候?qū)W歷反倒成了累贅。復旦的博士生小李就在某單位招聘時因為高學歷卡了殼。

　　該單位在招聘時表示，只接受碩士學位的簡歷。盡管如此，博士學位的小李自認為學歷更高，比碩士生更有競爭實力，自信滿滿地投上了自己的簡歷。出人意料的是，招聘人員當場就打回了他的簡歷：“你的學歷不符合我們的要求，目前這個崗位不需要博士這么高的學歷。”盡管小李極力表示愿意“屈就”，但招聘單位的理由還是十分充分：“我們不要‘人才高消費’，適當?shù)膷徫恍枰�適當?shù)膶W歷，對我們來說碩士就足夠了。”

　　無獨有偶，在前不久復旦大學的一次校內(nèi)招聘會上，上海某國有集團公司也打出了“只要上海戶口，只要本科生”的招聘條件，令許多碩士生空懷文憑卻不得其門而入。博士爭不過碩士，碩士爭不過學士，看來，在目前日趨理性的人才市場上，招聘單位也越來越“理性”，文憑不再是求職的唯一敲門磚了。

　　點評

　　現(xiàn)在企業(yè)在招聘時的確越來越理性，不再像以前那樣以學歷文憑為重，而是根據(jù)企業(yè)的實際需要。

　　這其實是個好現(xiàn)象，站在企業(yè)招聘者的角度，我反倒想提醒大學生們，你接受更高教育的動機是什么？在求職過程中，除了一些技術(shù)或者學究類的職位，很多工作并非需要很高的學歷，反倒是經(jīng)驗更為重要，說老實話，有的專業(yè)其實讀到一定階段，適可而止就可以了。教育也是一項投資，大學生們需要事先做好規(guī)劃，而不能因為想要高學歷而去讀碩士、博士。

　　現(xiàn)象3

　　保衛(wèi)處也要本科生

　　近日某校園網(wǎng)上打出“招聘啟事”：根據(jù)學校的發(fā)展和保衛(wèi)工作的需要，我處擬選留3名應屆畢業(yè)生充實保衛(wèi)隊伍。要求：1.男生，年齡30歲以下，本科以上，身高172cm以上；2.能夠吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，組織紀律性強；3.文字、口頭表達能力強，處理事件能力強，善于與人溝通，熟悉辦公自動化操作；4.黨員優(yōu)先。

　　保衛(wèi)處招聘也要本科生？記者隨即找到了負責招聘的周老師。原來該校保衛(wèi)處每年都會招收1-2名本科學生充實到保衛(wèi)處的行政管理崗位中去，并不是說要大學生做保安。但是，這樣說的話，那招聘要求中只要男生，身高必須在172cm的要求未免也有點不合情理。對此，周老師的解釋是，這是為了保衛(wèi)處的形象考慮，而且多少也會讓他們到一線去鍛煉一下，基本身體素質(zhì)是要有的。而被錄用者的收入，也會按照國家機關(guān)待遇標準。

　　不過，對于這份工作，大多數(shù)大學生們似乎興趣并不高。記者采訪了幾位今年畢業(yè)的大學生，反應都幾乎一致：保衛(wèi)處？不會考慮。周老師也頗為無奈地說，現(xiàn)在還沒到找工作的關(guān)鍵時刻，到那時再說。盡管這則“招聘啟事”已掛出近一個星期，也只有寥寥四五個人表示應聘的興趣。是保衛(wèi)處要求過高，還是大學生眼光太高？似乎一下子還沒答案。

　　點評

　　盡管這也許是一份不錯的工作，但對于大多數(shù)大學生來說，看到“保衛(wèi)處”這三個字，估計已經(jīng)退避三舍。“保衛(wèi)處招聘本科生”，聽起來是有點奇怪，但從事的也是管理崗位的工作，而對處于目前這種就業(yè)形勢下的大學生而言，還是需要擺正位置，調(diào)查清楚這項工作的具體職責、發(fā)展前景，再作出適當?shù)倪x擇。