80后面試寶典：如何從小公司到500強
我面試過的公司從小到大，最近的5個面試都是500強的公司，從中可以看出一個成長進(jìn)步的軌跡。把經(jīng)歷寫一下，希望對正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助。
找工作其實就是一個SIP的過程，search-interview-post interview.search要注意什么？我認(rèn)為很簡單，就是要有一個purpose，如果你是fresh，在這個先就業(yè)后擇業(yè)的時代，那沒辦法了，只能盡量為將來打好基礎(chǔ)。即使月薪連3000都不到，做唄，工作初期永遠(yuǎn)是經(jīng)驗比能力重要。
如果你是experienced，就要想想自己最適合干什么職位，做什么行業(yè)，如果你說你什么都有興趣，那等于就是沒有興趣~對我個人而言，醫(yī)藥，零售，化工，服裝，環(huán)保，媒體廣告等等，是絕對不會申請職位的。這取決與對自己的定位。想好之后開始投簡歷。誰都想去F500，但是F500的人事招聘流程是很長的，況且一個職位兩三百人競爭，你的resume可能根本不會被HR spot，那么怎么辦？我想說三個方法，不一定管用，但大家可以去試試，首先，特別中意的公司的職位可以post，或者另外用其它email帳號換個topic申請，即不要在網(wǎng)站里直接投遞。其次，把你發(fā)簡歷的計算機時間改后幾年，這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當(dāng)前封。第三，直接去F500網(wǎng)站的recruit centre申請，那樣更容易被spot，我一共試過三次，結(jié)果Philips和Hitachi電話就打來了。
以上的search建立在你有一個相當(dāng)好的resume的基礎(chǔ)之上。接著interview了，很多人面試的時候心態(tài)不對，我一開始也是這樣。你去面試的時候不應(yīng)該顯得很卑劣，現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作，而是去滿足他的需要。他在乎的也不是你能不能找到工作，而是他現(xiàn)在有一個vacancy，他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的，那么你要充滿自信的去，別小看HR，你如果不自信又畏縮，他和你聊幾句就看得出。
然后要做足功課，比如F500如果對你有興趣，面試的時候會牽涉到各種各樣的問題，我后來面試的F500基本一半英語一半中文。英語問的都是很生活很個性的問題，中文問的都是意思深遠(yuǎn)，類似目標(biāo)的問題。其余會談一些行業(yè)研究的問題，或者cases，這需要你一個很寬廣的知識面，我平時喜歡閱讀積累比較多，所以往往被問到這種問題是會很ease 對答如流，那么HR或者M(jìn)anager會覺得你是個很有想法的人。我最近的一份工作是一個外國人面試，他復(fù)試的時候拿出一個產(chǎn)品，demo了一下，跟我說，你能給我做個report嗎？你可以回家去想，也可以在這里做！我考慮了一下，如果回家去想，他可能覺得我回家也能查資料，做出的價值不大，如果我當(dāng)場就能初擬一份report，一來他會覺得我效率高 二來覺得我執(zhí)行力強 三來覺得我知識豐富應(yīng)變能力強。然后我就說給我15分鐘，他說ok，我去喝杯咖啡，然后15分鐘里
我馬上做成一個SWOT四點矩陣進(jìn)行分析，顯得很有條理。他看了比較滿意，最后就ok了。
還有就是英語要好，尤其是verbal，我雖然只有6級，沒有口譯證書，但verbal也是工作當(dāng)中練出來的。我天天做筆記積累，總算到了現(xiàn)在這個程度，我面試過的`幾家公司的manager都問過我，how you improve E？然后都說我發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)說得流利，我聽了也很高興。所以想去好的外企，沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的。
面試的時候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點，不是你自我感覺最重要的優(yōu)點，而是職位需要的最重要的優(yōu)勢，怎么對癥下葯？可以詳細(xì)研究JD，或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官。
面試相信大家也知道，聊得越久希望越大，我曾經(jīng)去神州數(shù)碼面試過一次，我之前的一個求職者和老板談了將近40分鐘，我接著進(jìn)去他卻只給了我15分鐘，“_” 結(jié)果可想而知了。我的經(jīng)驗是，大公司基本都是HR先面，然后她覺得滿意再讓你的直接上級進(jìn)來面。如果你只接上級進(jìn)來面。如果你只見到了初級的HRS，那么有一半的可能你是被deny掉了。那么既然是這樣，你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象。另外如果面試你的人和你說了很多關(guān)于公司的事，比如福利，發(fā)展，文化，那也說明你有戲了。
所有的事都是一個由淺入深的過程，你今天面試失敗了， no big deal 但是你必須知道哪里導(dǎo)致你的失敗，得做筆記，ok 你英語不行，行業(yè)經(jīng)驗不行，溝通能力不行等等 那么你就總結(jié)下次我怎么提高，怎么回答老板才能讓他覺得我行。這是我的post-interview經(jīng)驗。如果看不透自己的缺點，或者不客觀，那么面試結(jié)束要張名片，寫封郵件感謝并詢問，如果不被錄取可不可以give advice.我想大部分的考官很會樂意回復(fù)你的。一方面增加你的熱情，二來加深別人對你的印象，三來可以真正客觀地評價自己以期待以后的機會。
學(xué)會比較，捫心自問，我是不是比一年前的自己強了？如果進(jìn)步了，那么是好事，恭喜一下，繼續(xù)走下去，不要隨便懷疑自己，最后成功的一定是你。
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