畢業(yè)時(shí)，你值多少錢？
網(wǎng)上一個(gè)畢業(yè)生是這樣給自己估價(jià)的，該文來(lái)源自北大兩全齊美網(wǎng)工作社區(qū)，發(fā)帖者為hongselajiao，時(shí)間為2007年11月27日。
1基本價(jià)值：1500元
作為一個(gè)國(guó)家直屬重點(diǎn)大學(xué)的本科生，在16年的求學(xué)生涯中耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質(zhì)支持來(lái)回報(bào)家人和提供個(gè)人基本生活費(fèi)用，并用于支付個(gè)人今后的進(jìn)一步發(fā)展
2 技能價(jià)值：-500元
明白自己作為一個(gè)工程管理專業(yè)的學(xué)生，缺乏一技之長(zhǎng)，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但我覺(jué)得我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，只有在我進(jìn)入單位經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)與磨練后才能有所發(fā)揮，為了感激貴單位給我這個(gè)進(jìn)門的機(jī)會(huì)，自認(rèn)為應(yīng)該減去500元的月薪
3 性格價(jià)值：200元
大學(xué)的學(xué)習(xí)生活和兼職工作經(jīng)歷使我樹立了正確的人生觀，價(jià)值觀，盡忠職守，主動(dòng)進(jìn)取，勇于挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，處世靈活以及知恩圖報(bào)。具有良好的織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新意識(shí)。我自認(rèn)沒(méi)有什么特別突出的優(yōu)點(diǎn)，但我對(duì)自己的做出的選擇會(huì)堅(jiān)持不懈的走下去。我開(kāi)朗活潑的性格，能最大限度的使一個(gè)團(tuán)體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效
4 溝通技巧價(jià)值：200元
選修了公共關(guān)系學(xué)，利用課余時(shí)間也閱讀了許多類似書籍，喜歡并且善于與人溝通，待人誠(chéng)懇，能夠得到普遍的認(rèn)同與信賴
5 專業(yè)知識(shí)價(jià)值：500元
年齡、資歷、背景不是決定一個(gè)人發(fā)展的因素。惟有專業(yè)與才學(xué)才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，它們將帶我步入職業(yè)生涯的“快車道”。我的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，成績(jī)排名優(yōu)秀，得到了專業(yè)老師的一直好評(píng)與肯定，放棄了保研申請(qǐng)資格
6 個(gè)人意愿價(jià)值：300元
有努力工作以證明自己社會(huì)價(jià)值的強(qiáng)烈愿望，虛心好學(xué)，希望可以向一切有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，不放棄一切可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)，任勞任怨
7 經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：-500元
深知自己的經(jīng)驗(yàn)欠缺，沒(méi)有深入一線，獨(dú)立完成過(guò)一次完整的實(shí)踐，但請(qǐng)相信，作為一個(gè)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的綜合素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，我會(huì)很快的完成從學(xué)生到社會(huì)工作者的過(guò)度
8 品德價(jià)值：200元
誠(chéng)實(shí)，善良，勤勞，勇于承擔(dān)責(zé)任并愿付出全部的熱情與能力，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感
9 個(gè)性價(jià)值：-100元
我必須很慚愧的坦誠(chéng)相告，我不具備一個(gè)“闖將”的個(gè)性特點(diǎn)，面對(duì)機(jī)會(huì)有時(shí)需要一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和集體來(lái)督促我不斷進(jìn)步，因此我愿意從自己的工資口袋里抽出100元
10 素質(zhì)價(jià)值；100元
嚴(yán)于律己，寬以待人，不遲到，不早退，不推委責(zé)任，堅(jiān)定的意志與信念讓我在充滿誘惑的物質(zhì)世界潔身自好，踏實(shí)奮斗，堅(jiān)信一份耕耘一份收獲
11 自省價(jià)值：100元
時(shí)刻不忘自省，不斷完善自己各方面的素質(zhì)與修養(yǎng)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，改正錯(cuò)誤，但也清楚可能有些不為自己所知的缺點(diǎn)會(huì)妨礙工作，需同事和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與指導(dǎo)
綜上所述，本人認(rèn)為我的市場(chǎng)價(jià)值應(yīng)在2000元左右，但同時(shí)也明白市場(chǎng)供求關(guān)系及其他因素的影響，因此愿意與貴單位溝通協(xié)商。
很難說(shuō)這位畢業(yè)生對(duì)自己的估價(jià)有多大的合理性，但畢竟他提出自己的薪酬目標(biāo)。對(duì)剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路如何走，是他們比較關(guān)心的事情，但在找工作的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)同樣不能忽視。雖然收入不是工作的全部意義和首要意義，但卻是維持生活的基本保證，特別是對(duì)于一些寒門學(xué)子，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與個(gè)人發(fā)展相比，剛出大學(xué)校門，薪酬的高低也許更加重要。因此，薪酬福利待遇必然是大學(xué)生求職時(shí)考慮的重要因素。
大學(xué)生的薪酬期望PK用人單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志的一份針對(duì)2008屆畢業(yè)生的《2007中國(guó)大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查》（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)查”）表明：大部分大學(xué)生的薪酬選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的67%，其中選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54%，但能夠接受1500——800元的大學(xué)生還是少數(shù)，希望4000元以上的大學(xué)生占了27%.
從以上數(shù)據(jù)可以看出，1500元是多數(shù)大學(xué)生的薪酬底線。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于性別不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明顯高出女生。以3000元為分界點(diǎn)，期望薪酬在3000元以上的，女生比例要比男生低20個(gè)百分點(diǎn)，為28%；3000元以下的，女生比例則要比男生多20個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到了72%.此外，在面對(duì)求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，研究生的薪酬期望與本科生的差距已經(jīng)不大，4000元以上的占26%，4000元—2000元的達(dá)到了44%，有30%的畢業(yè)研究生則選擇了1500元以下的薪酬期望，這個(gè)比例要高于全部調(diào)查人群的整體比例。
調(diào)查認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)于薪酬的期望不能簡(jiǎn)單地縱向?qū)Ρ�，畢竟社�?huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，我們不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生在薪酬期望一定要比過(guò)去低，才說(shuō)明他們比較理性，我們應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對(duì)比，這樣才能準(zhǔn)確地說(shuō)明大學(xué)生的期望是否合理。
與大學(xué)畢業(yè)生的薪酬期望相對(duì)的是，用人單位能給畢業(yè)生多少薪酬呢？其實(shí)，很多用人單位并不愿意要?jiǎng)偖厴I(yè)的大學(xué)生，并不是對(duì)他們的成見(jiàn)，用人單位也想為公司招聘到合適的人才�！段覟槭裁床灰獞�(yīng)屆畢業(yè)生》是一篇在網(wǎng)上熱議的文章，通過(guò)一位企業(yè)人事主管之口，詬病應(yīng)屆畢業(yè)生求職群體十大缺陷，并提出“改變大學(xué)生就業(yè)困境必須從完善大學(xué)生就業(yè)形象做起”的說(shuō)法。文章中提出的眼高手低，反復(fù)跳槽，抱怨這抱怨那等，的確是現(xiàn)在許多大學(xué)畢業(yè)生自身的問(wèn)題。但我們不排除一些用人單位因?yàn)椴幌胪度肴肆筒帕Τ杀九囵B(yǎng)畢業(yè)生而拒絕要他們。
但事實(shí)上就算用人單位接受大學(xué)畢業(yè)生，在工作之初，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的能力、業(yè)績(jī)還不能表現(xiàn)出來(lái)，用人單位在沒(méi)有完全了解學(xué)生自身能力的情況下，當(dāng)然不會(huì)開(kāi)價(jià)過(guò)高。因此，在提供培訓(xùn)的前提下，用人單位肯定不會(huì)給應(yīng)屆生開(kāi)出高薪。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2004年畢業(yè)生的平均起薪為1200元，2005年普遍下降了200元，低至1000元，但還沒(méi)有出現(xiàn)五六百元招聘本科生的現(xiàn)象。另外，企業(yè)能夠給畢業(yè)生提供多少薪資，本身就是一個(gè)商業(yè)機(jī)密。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，目前招聘員工，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)的本科生、碩士生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，每月底薪都是1500元，至于將來(lái)能夠掙多少錢，關(guān)鍵看適合從事的崗位以及在崗位上的績(jī)效，學(xué)歷只是一個(gè)門檻，真正決定收入多少的還是能力。1500元是很多用人單位給大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出的`薪酬底線，而在一些最低生活保障線偏少的地方，這個(gè)薪酬底線則更低。
大學(xué)生的薪酬期望值與用人單位的標(biāo)準(zhǔn)比較，必然會(huì)出現(xiàn)薪資落差。調(diào)查指出，其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)是一種市場(chǎng)行為，只有了解了市場(chǎng)才能給自己準(zhǔn)確定位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)首先是基于對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)，占到了42%，其次才是人才市場(chǎng)的行情和用人單位的實(shí)力，分別占28%和23%.
調(diào)查指出，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是自身價(jià)值體現(xiàn)的一個(gè)方面，但要正確評(píng)價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過(guò)市場(chǎng)的檢驗(yàn)，過(guò)分拔高或過(guò)分貶低都是錯(cuò)誤的。
起薪高低PK發(fā)展空間大小
當(dāng)畢業(yè)生跟用人單位談薪酬時(shí)，應(yīng)該先問(wèn)問(wèn)自己值多少錢？你憑什么讓用人單位給你想要的？當(dāng)你能給自己一個(gè)合適的答案時(shí)，你才能真正明了自己的價(jià)值所在，你才能知道，自己想要的只是一份高薪工作還是一個(gè)廣闊的發(fā)展空間。
大學(xué)生找工作，不要只專注于薪酬的高低，應(yīng)注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。其實(shí)用人單位的變化很大，剛開(kāi)始給出7000元、1萬(wàn)元的高薪并不代表永遠(yuǎn)都可以拿高薪，如果過(guò)幾年，公司效益不好，薪水自然也會(huì)下降。大學(xué)生不妨對(duì)自己做一個(gè)終生核算，比如3000元和5000元薪水，從現(xiàn)在看每個(gè)月是相差2000元，如果擴(kuò)大來(lái)說(shuō)，1年相差2萬(wàn)多，20年也就相差40多萬(wàn)，捫心自問(wèn)，難道自己一輩子就只能掙40多萬(wàn)嗎？
此外，大學(xué)生要知道，薪酬到底由哪幾部分構(gòu)成，單位現(xiàn)在開(kāi)的月薪屬于哪部分，自己的總收入具體是多少。就目前國(guó)內(nèi)的情況來(lái)說(shuō)，薪酬環(huán)境不科學(xué)、不透明，與國(guó)外有很大差別。一般用人單位開(kāi)出的月薪只是指工資，是薪酬的一部分，總收入遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。
薪酬主要由工資和福利構(gòu)成，工資分為基本工資和崗位工資，崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個(gè)人值多少錢。福利通常表現(xiàn)為購(gòu)買種類齊全的各種保險(xiǎn)、公司年節(jié)發(fā)的補(bǔ)貼與物品等。
因此，畢業(yè)生在決定進(jìn)入某個(gè)單位或企業(yè)工作前，最好先問(wèn)清楚對(duì)方給的薪水包括哪些，福利占多大比例，起薪是多少，升遷是靠資歷、工作年限還是業(yè)績(jī)考核，要盡可能多地了解用人單位的信息。一份工作的好壞并不取決于開(kāi)始的工資水平。
在薪資高低和發(fā)展空間大小上，是選擇一份薪資較高而看不到前途的工作崗位，還是選擇一份工資暫時(shí)較低而發(fā)展前途可觀的工作崗位。一方面是物質(zhì)的要求，一方面又是對(duì)能力的鍛煉和長(zhǎng)遠(yuǎn)人生路的經(jīng)驗(yàn)積累。這讓很多畢業(yè)生難以抉擇。
同時(shí)，受訪的很多大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)招聘時(shí)最看中的是學(xué)生的職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神、教育背景等。但大學(xué)生“認(rèn)為”的東西與用人單位的想法往往是錯(cuò)位的。在對(duì)大學(xué)生的招聘錄用時(shí)，大多數(shù)企業(yè)把責(zé)任心放在首要的位置上，同時(shí)關(guān)注的是他們的工作的激情、誠(chéng)信度和進(jìn)取心、創(chuàng)新能力。企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求不僅體現(xiàn)在能力高低，而且更主要的是對(duì)大學(xué)生的人品和綜合素質(zhì)的綜合考量。
因此大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)表現(xiàn)出一種責(zé)任感和事業(yè)心，而不是過(guò)分關(guān)注薪酬的高低，只有企業(yè)做好了，個(gè)人才會(huì)好，否則個(gè)人連發(fā)展的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
其實(shí)，待遇和發(fā)展并非矛盾而是一體的，選擇用人單位時(shí)不可浮躁，要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與短期利益的平衡、學(xué)習(xí)與發(fā)展的平衡，當(dāng)然把握好這個(gè)平衡的前提是對(duì)自己的職業(yè)有一個(gè)明確的規(guī)劃，即認(rèn)清你的“本我”，明確自己的職業(yè)方向。學(xué)習(xí)階段的收入只能排在第二位，發(fā)展階段的待遇不理想時(shí)，要考慮行業(yè)的薪資水準(zhǔn)和自己的待遇是否會(huì)提高。這是一種非常理性化的選擇。
大學(xué)生就業(yè)薪酬之路，在理想和現(xiàn)實(shí)之間還有很長(zhǎng)一段路要走，但邁出了該至關(guān)重要的第一步，以后的路會(huì)更好走，未來(lái)也將更明朗。
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