從“精英”到“大眾”
七年前的這個(gè)時(shí)候，2001屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府——人大新聞學(xué)院的自費(fèi)研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到�！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)�！逼吣旰蟮慕裉欤≈鴮挸ǖ姆孔�，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選擇�！拔覀兡莻�(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)offer，大家為選哪個(gè)而為難，也有很多同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英�！�
時(shí)間很快就到了2008年，小孫的師妹，2008屆畢業(yè)生小周面對(duì)發(fā)出去上百封簡(jiǎn)歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：“考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。招聘會(huì)上滿眼全是找工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不好受。”
小孫和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)心態(tài)的變化。2001年到2007年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場(chǎng)化”、“大眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆。
2001年、2004年、2007年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng)向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。
2007年底，針對(duì)2008屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與前兩次調(diào)查相比，2008屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)：他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業(yè)意識(shí)越來越少見，求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)。
“內(nèi)”與“外”的此消彼漲
華為、IBM、中國移動(dòng)、中國石化……首選企業(yè)反映的是大學(xué)生對(duì)眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2008屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見：2001年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為27：25，在排名前十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；2004年這個(gè)比例為24：21，排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。而在對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì)的變化。
“記得我剛進(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對(duì)我最大的告誡就是好好學(xué)英語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企�！�1998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對(duì)于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點(diǎn)�！斑M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系……”但只有身為精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢(mèng)寐以求的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。
隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示，2004年我國民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過82%，廣義民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增加值占GDP的66%左右，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長(zhǎng)率高出全社會(huì)0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營(yíng)明星企業(yè)，民企對(duì)人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2003年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢(shì)下，大學(xué)生對(duì)于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。2004年的調(diào)查顯示，30%左右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對(duì)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力一般，這與以往社會(huì)對(duì)于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。
而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場(chǎng)，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā)展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成為就業(yè)難的形勢(shì)下大學(xué)生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競(jìng)爭(zhēng)壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2008屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的offer，但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作�！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自己的空間，并不適合我。”
事實(shí)上，正如調(diào)查所示，隨著大眾化就業(yè)時(shí)代的到來，很多畢業(yè)生在外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)之間選擇的天平正在逐漸傾斜。以往想去外企更多出于一種精英情結(jié)，從事業(yè)發(fā)展的角度，選擇之間盡顯理想色彩和英雄氣概，而經(jīng)歷幾年就業(yè)難的磨礪和先就業(yè)后擇業(yè)觀念的熏陶，很多人褪去了理想化色彩，選擇更為理性和務(wù)實(shí)，顯然，大眾化就業(yè)已經(jīng)深入他們的內(nèi)心。
另一個(gè)調(diào)查結(jié)果——企業(yè)吸引力分析也說明了這一點(diǎn)。2001年，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的吸引力排在前三位的依次為：發(fā)展?jié)摿�、國際化趨勢(shì)和知名度，然后是薪酬與福利、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而2007年的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)放在首位，其次為薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而國際化程度和名氣與2001年相比名次明顯下降。這正說明如今的大學(xué)生在就業(yè)選擇上務(wù)實(shí)性越來越強(qiáng)，精英意識(shí)、理想色彩越來越弱。
此外，就業(yè)形勢(shì)的變化使得更多大學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)大為減少，少了選擇底氣的他們更加青睞穩(wěn)定的飯碗。與前兩次調(diào)查不同的是，對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查首次在行業(yè)調(diào)查中加入了政府機(jī)關(guān)（公務(wù)員）一項(xiàng)，調(diào)查顯示，7%的大學(xué)生選擇了此項(xiàng)，而在行業(yè)吸引力分析中，選擇“穩(wěn)定”一項(xiàng)的大學(xué)生比例為9%.在日益喪失選擇權(quán)而處于被選擇境地下的大學(xué)生，變得越來越務(wù)實(shí)和功利。
“大”與“小”的艱難選擇
畢業(yè)之后去哪里工作？對(duì)此，三次調(diào)查結(jié)果大同小異。2001年首選就業(yè)地區(qū)調(diào)查中，32.37%的大學(xué)生將上海作為第一就業(yè)目標(biāo)，北京（27.67%）和深圳（12.13%）緊跟其后。2004年，上海、北京依然是大學(xué)生就業(yè)首選地區(qū)，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的東部沿海地區(qū)超過廣州、深圳，位列第三。在對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中，北京成為第一就業(yè)首選地區(qū)，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)上升至第二位。數(shù)據(jù)的變化反映了我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的.現(xiàn)狀，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)于大學(xué)生的吸引正逐步加大。 求職的首選地區(qū)：
然而仔細(xì)觀察和分析三次調(diào)查結(jié)果卻也不難找到存在于“大同”中間的“小異”，而這些“小異”恰恰反映了這幾年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的微妙變化。
2004年和2007年的調(diào)查中，增加了求職次選地區(qū)一項(xiàng)。東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí)，最佳的備選地。而在2007年的調(diào)查中，中部大中城市在次選地區(qū)中的排名明顯靠前。這說明今天的大學(xué)生在地域選擇上更為多元化，這也更符合就業(yè)實(shí)際。
“現(xiàn)在的學(xué)生回家鄉(xiāng)去找工作的比過去多多了�！蹦掣咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)中心老師說�！爱�(dāng)年我們班一共就三個(gè)同學(xué)沒留北京，就是家在上海、杭州和廣州的。”2002屆畢業(yè)生張女士告訴記者。張女士的中學(xué)同學(xué)大部分在家鄉(xiāng)工作，每次回家她總是感慨不少：“你看他們，生活真的比我滋潤(rùn)多了。我也就是圖個(gè)好聽，在北京工作，但其實(shí)真的很累，上班地點(diǎn)又遠(yuǎn)，房子又貴�！毖哉Z間大有悔不當(dāng)初之意�！拔乙蚕朊靼琢耍瑢�(duì)于像我這樣的女孩來說，沒必要非在北京工作，回老家找份安穩(wěn)的工作也不錯(cuò)�！�2008屆畢業(yè)生小趙說。
盡管是少數(shù)，但這些聲音的出現(xiàn)正是大學(xué)生在這幾年就業(yè)困難形勢(shì)下的新選擇，反映了他們就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變。與過去“寧要大城市一張床”相比，越來越多的大學(xué)生尤其是女大學(xué)生把留在所在地區(qū)的省會(huì)城市或者回家鄉(xiāng)的省會(huì)城市就業(yè)當(dāng)成自己的選擇。盡管依然選擇城市，但大與小之間的距離畢竟有所縮小。
而隨著大眾化就業(yè)時(shí)代的來臨和全社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，社會(huì)向大學(xué)生就業(yè)提出了由大城市向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的要求，調(diào)查結(jié)果反映出大學(xué)生對(duì)這個(gè)問題的態(tài)度變化。2004年，只有少部分大學(xué)生樂于接受去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)，接近半數(shù)的大學(xué)生只有在實(shí)在沒有其他機(jī)會(huì)時(shí)被迫接受，而30%的大學(xué)生堅(jiān)決不能接受。而到了2007年，80%的大學(xué)生可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)，堅(jiān)決不能接受的比例下降為20%.這一方面說明，基層就業(yè)已經(jīng)作為大學(xué)生就業(yè)的一種選擇，面對(duì)大眾化就業(yè)形勢(shì)，一些大學(xué)生已經(jīng)開始調(diào)整心態(tài)，基層就業(yè)必將會(huì)對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)問題起到關(guān)鍵性的作用。而對(duì)于少部分堅(jiān)決不接受到基層就業(yè)的大學(xué)生，政府和社會(huì)更多的責(zé)任在于引導(dǎo)，更重要的則是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。
“多”與“少”的博弈
薪酬問題向來是大學(xué)生就業(yè)中的熱點(diǎn)問題，三次調(diào)查的企業(yè)吸引力分析，薪酬與福利一直是吸引大學(xué)生選擇該企業(yè)的重要原因。2001年調(diào)查顯示大學(xué)生求職的工資底線平均值為2244.6，2004年為2390.38.在對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中，67%的大學(xué)生選擇范圍在4000元－1500元之間，54%的學(xué)生選擇了3000元以下，但能夠接受1500－800元的大學(xué)生還是少數(shù)。調(diào)查顯示，1500元是多數(shù)大學(xué)生的薪酬底線。由于性別不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明顯高出女生。 您對(duì)求職薪酬的考慮（試用期后的工資）
從期望工資的各個(gè)區(qū)間段分布可以看出，這幾年大學(xué)生在薪酬的期望上并沒有明顯的下降，反而略有上升，這似乎與周遭一片大學(xué)生“貶值”的聲音相矛盾，有人或許因此批評(píng)大學(xué)生不切實(shí)際的求職期望。然而我們認(rèn)為大學(xué)生對(duì)于薪酬的期望僅是一個(gè)方面，不能簡(jiǎn)單地作縱向?qū)Ρ�，畢竟社�?huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性，而應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對(duì)比。
2001年到2007年的七年間，我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了很大的變化，七年間全國的房?jī)r(jià)上升“神速”，物價(jià)水平顯著上升，與生活成本的上升相比，大學(xué)生的薪酬期望并不見顯著提升。以上海為例，據(jù)媒體測(cè)算，2007年一個(gè)無房大學(xué)生要維持基本的生活水平，每月開銷大薪酬概需要2000元左右，還不包括偶爾打打打牙祭、醫(yī)療費(fèi)用、娛樂等費(fèi)用，而在上海安家置業(yè)更是一個(gè)“遙不可及”的夢(mèng)想。2007年某人力資源網(wǎng)站公布了全國應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年稅前現(xiàn)金收入市場(chǎng)平均水平：2005年，28011元；2006年，26758元；2007年，24852元。由此可見，結(jié)合社會(huì)實(shí)際水平和企業(yè)薪酬水平，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)期望還是比較理性和務(wù)實(shí)的。調(diào)查表明，許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)正是對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)、人才市場(chǎng)的行情和用人單位的實(shí)力。這反映隨著市場(chǎng)化、大眾化進(jìn)程加快，大學(xué)生對(duì)自身的定位已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。大學(xué)生就業(yè)真正走向市場(chǎng)化，薪水由市場(chǎng)決定是其中重要的表現(xiàn)形式。它有利于加快家長(zhǎng)、大學(xué)生和整個(gè)社會(huì)接受市場(chǎng)化就業(yè)理念，摒除不切實(shí)際的就業(yè)期望。
值得一提的是，此次調(diào)查顯示，面對(duì)求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力，研究生的薪酬期望與本科生的差距已經(jīng)不大。30%的畢業(yè)研究生選擇了1500元以下的薪酬期望，這個(gè)比例甚至高于全部調(diào)查人群的整體比例。而在2001年前后，“如果一個(gè)研究生在求職時(shí)，面對(duì)用人單位開出的5000元起薪就達(dá)成協(xié)議，他首先要被他的同學(xué)瞧不起。”研究生與本科生薪酬期望差距的縮小無疑進(jìn)一步反映出大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的變化。
多元與理性的選擇
多年來，處在“精英”與“大眾”轉(zhuǎn)折過程中的大學(xué)生，承受著很大的心理壓力。從2000年開始啟動(dòng)的高等教育大眾化的快車，使中國在短短三四年間，適齡青年的大學(xué)毛入學(xué)率達(dá)到約15%，在統(tǒng)計(jì)意義上提前進(jìn)入了高等教育大眾化時(shí)代，但學(xué)生的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)對(duì)人才的評(píng)價(jià)要實(shí)現(xiàn)大眾化并不是一僦而就的事，一些大學(xué)生試圖通過考研來擺脫大眾化給就業(yè)帶來的陰影，用高學(xué)歷繼續(xù)自己頭上的精英光環(huán)。
2001年，中國研究生擴(kuò)招第一年，此后幾乎每年研究生報(bào)名人數(shù)均以20%的速度增長(zhǎng)。2004年中國大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查顯示，大學(xué)生畢業(yè)去向就業(yè)求職與繼續(xù)讀研讀博（包括出國深造）的比例均為49%.相比之下，2007年的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示，考研熱已經(jīng)趨冷，越來越多的大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)選擇直接就業(yè)。這一調(diào)查結(jié)果與現(xiàn)實(shí)情況相吻合：教育部2008年1月公布，相比去年的128.2萬人，今年全國共有120萬人報(bào)考研究生，首次出現(xiàn)大幅下滑。上海、北京、湖北、山東、河北等省市報(bào)考碩士生的人數(shù)都比上年減少，其中北京降幅9.5%.
考研熱的降溫與研究生就業(yè)壓力的增加有著直接關(guān)系，同時(shí)也更有力地證明，在大眾化的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生在選擇自己的畢業(yè)去向時(shí)越來越理性。調(diào)查同時(shí)顯示，除了深造與就業(yè)，在畢業(yè)出路的選擇上，創(chuàng)業(yè)也已經(jīng)成為一部分大學(xué)生的選擇，盡管人數(shù)并不多，但這一苗頭無疑也證明了今天的大學(xué)生開始主動(dòng)地調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，他們的選擇更加多元化。
與前兩次調(diào)查結(jié)果相比，2007年的調(diào)查顯示，大學(xué)生在職業(yè)回報(bào)方面，除了看重現(xiàn)實(shí)利益，同時(shí)也較有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，他們對(duì)于獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神更為重視，而這些方面正是目前職場(chǎng)比較看重的。這無疑反映了今天的大學(xué)生能夠更為主動(dòng)地拉近自己與社會(huì)與職場(chǎng)的距離。在企業(yè)印象來源渠道方面，2001年的調(diào)查表明：“相關(guān)報(bào)道”、“各類媒體廣告”和“產(chǎn)品本身”明顯高出其它渠道。而2004年的調(diào)查中增加了企業(yè)的促銷活動(dòng)一項(xiàng)。到2007年，傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)媒體、產(chǎn)品本身成為大學(xué)生獲得企業(yè)印象的主要來源，同時(shí)校園活動(dòng)、企業(yè)的員工、公益活動(dòng)也會(huì)使大學(xué)生對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較大的印象。這更進(jìn)一步表明了與過去相比，今天的大學(xué)生與社會(huì)之間的距離正在縮小。
結(jié)語：從2001年到2007年，中國大學(xué)生就業(yè)走過從“精英”向“大眾”轉(zhuǎn)折的七年，大眾化教育與大眾化就業(yè)從最初的陌生名詞逐漸成為深入全社會(huì)的基本觀念。高等教育大眾化、大學(xué)生就業(yè)大眾化給社會(huì)（家庭）和大學(xué)生的觀念帶來了天翻地覆的轉(zhuǎn)變。作為主體，大學(xué)畢業(yè)生從最初的不接受與不適應(yīng)到今天的調(diào)整心態(tài)主動(dòng)適應(yīng)，其間經(jīng)歷了很多艱難曲折。在這一過程中，他們的心態(tài)更為務(wù)實(shí)與理性，他們?cè)絹碓揭庾R(shí)到，怨天尤人沒有用，轉(zhuǎn)變自己的觀念和心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，提升自身的能力才是更為重要的。而這樣的變化對(duì)于政府、學(xué)校等相關(guān)部門的就業(yè)服務(wù)也提出了新的要求，大眾化就業(yè)的變革過程將是長(zhǎng)期的，需要全社會(huì)共同努力，逐步完善。
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