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面試官問你為什么辭職
在平日的學(xué)習(xí)中,大家都背過不少知識點,肯定對知識點非常熟悉吧!知識點就是“讓別人看完能理解”或者“通過練習(xí)我能掌握”的內(nèi)容。哪些才是我們真正需要的知識點呢?以下是小編為大家收集的面試官問你為什么辭職,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
面試問題:你離職的原因是什么?
在接受面試時,面試官通常問的問題之一就是:“你離職的原因是什么?” 或“你為什么要辭職?” 。
如果面試官問的是:“你為什么被解雇?”的話,你可以用這樣的回答作為回應(yīng)。 如果你自己選擇辭職的,以下這些建議,足以滿足你在特定情況關(guān)于面試問題的回答了。把回答的重點著重放在未來的話題上,特別是你的離職不是在最好的情況下。
不要唱衰你的老板
無論你的離職的原因是什么,都不要談及你的前任老板。面試官可能會認為你下一次你找工作時,也會這么說他所在的公司。我曾經(jīng)面試過一個人,他告訴我,她最后的老板是很可怕的,他沒有得到他應(yīng)得的報酬,他討厭這份工作。然而,他之前所在的這家公司正好是我公司的最大,最重要的客戶。同時我也沒辦法雇用一個對我們公司最有價值的客戶有成見的人。 于是,他自己放棄了這個工作機會,在關(guān)于“你為什么要辭職?”這個面試問題上。
提前準(zhǔn)備好你的答案,像這類典型的面試問題。模擬你的面試,用你積極的聲音,明確你的個人情況和對未來的目標(biāo)職業(yè)規(guī)劃。
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專家提供參考答案:
我發(fā)現(xiàn)對自己的工作沒有了激情,想尋找更多的挑戰(zhàn)。我是一個優(yōu)秀的員工,我不希望我的不滿的情緒影響我的雇主,當(dāng)我在為他工作時。
在前一份工作中沒有我所需要的成長空間,我準(zhǔn)備到新的領(lǐng)域面臨一個新的挑戰(zhàn)。
我正在尋找一個更大的挑戰(zhàn),發(fā)展我的職業(yè)生涯,我不能在工作的時間內(nèi)尋找工作。使用雇主所支付的時間去找工作,這樣子是不道德的。
企業(yè)重組,最后我不得不下崗待業(yè)。
由于家庭情況,我剛搬到這個地方來,,因此我不得不重新找工作。
我已經(jīng)想清楚,那不是我想要的職業(yè)生涯,在我的前一份工作中我沒有得到機會,因此我需要換一個環(huán)境。
經(jīng)過一段時間的歷練,我在尋找一個公司,我可以貢獻自己的能力,并在團隊的領(lǐng)導(dǎo)中成長。
我的興趣是接受一個又一個新的挑戰(zhàn)和機會,不斷的鍛煉自己的技術(shù)技能和增加經(jīng)驗,具有不同的能力。
我很在意一份工作能否讓我承擔(dān)更多的責(zé)任,我習(xí)慣為一個新的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。
我離開我的上一份工作是為了能花更多的時間陪家人,現(xiàn)在情況已有所改變,我準(zhǔn)備全身心的投入到工作中。
我在尋找一個能夠穩(wěn)定工作的公司,以及能成長和擁有良好晉升空間的位置。
這份工作似乎能更好的讓我施展才華以及技能和經(jīng)驗,那些我無法在上一份工作中展現(xiàn)出來的。
01 簡歷都有了,怎么還要自己介紹?
你都這么問了,還好意思在自己介紹的時候再把簡歷讀一遍嗎?!那自己介紹應(yīng)該說什么呢?上干貨。
建議參考以下順序和邏輯:
1.1 引起興趣:
研究表明,第一印象其實在30秒內(nèi)就會形成,所以,你開口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下:
我今早要來面試,但是昨天卻半夜3點才睡,(停頓)因為昨天下班前碰到了問題,所以我連夜加班完成了。
1.2 提出賣點:
以前的線上講座曾經(jīng)說到,在你準(zhǔn)備簡歷的時候,你需要做一個賣點匹配。
那么這個時候,你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個,千萬不要超過3個,一是時間太長,二是說得太多,面試官根本記不住。
1.3 給出證據(jù):
針對你的賣點,你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。
1.4 總結(jié)及提出要求:
舉例如下:
我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗,但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手,加上我豐富的項目管理經(jīng)驗,相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問,進一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計相關(guān)的內(nèi)容,為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
02 上一份工作經(jīng)歷過短,總被抓住不放?
劣勢其實可以扭轉(zhuǎn)為優(yōu)勢!
首先,不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡歷和面試一定要真實,這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。
只要有合理的理由,一次的短暫經(jīng)歷未必會被直接認定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。
相反,如果借助這段經(jīng)歷的闡述,讓面試官有機會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性,以及,更重要的,你的價值觀,反而會轉(zhuǎn)危為安,劣勢變成優(yōu)勢。
03 跨行面試,面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗?
能過簡歷關(guān)就是成功!
曾經(jīng)有人跟我說:為什么企業(yè)面試那么死板?都要相關(guān)經(jīng)驗。
廢話!什么經(jīng)驗都沒有,價值何在?人家又不是學(xué)校,還得來培養(yǎng)你。
再說,就算培養(yǎng),也得找個有潛力的吧?你好歹證明一下自己的潛力啊,總不能讓人家看面相吧?
話說回來,既然人家看了你的簡歷,已經(jīng)讓你進面試了,肯定是有機會的,畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。
當(dāng)然,面試的時候肯定還是會問問你的動機的,比如:
“你為什么現(xiàn)在才想起來要轉(zhuǎn)行,之前那么多年為什么不轉(zhuǎn)?”
你得把你的心路歷程交代一下,這里千萬別來虛的,真誠一點,把你的真實想法說出來。
還是那句話,如果你自己也沒想好,或者對這行根本不感興趣,只是看著收入高或者光鮮,那這個回答還是救不了你。
04 不知道怎么給面試官提問?
提問比回答更說明一個人的水平,問題是:你會提問么?
問題需要明確,別太寬泛。
誠懇型問題:以您的經(jīng)驗,能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?
好學(xué)型:我對這行確實很感興趣,您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?
心機型:(假設(shè)面試官說,公司氛圍很好,你想確定是否真的如此。此問題視面試官風(fēng)格而定,不要見誰都問)您能否分享一下,貴公司氛圍很好的一些例子?
05 經(jīng)歷和經(jīng)驗都很匹配,卻被拒了?
面試中的細節(jié)表現(xiàn)可能更加重要!可以思考一下:為什么需要面對面的面試呢?
如果只是考察過往工作經(jīng)歷,電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間?
所以,其實面試除了核實簡歷的真實性,主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。
包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。
比如銷售類的工作,面試官會考察候選人的氣質(zhì)談吐,比如是否有足夠的親和力,待人接物是否讓人感到舒服。
再比如一個工作會面對較大壓力的話,面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。
這就是經(jīng)常說的壓力面試。
其實,一個閱歷深的面試官,通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長相,不是顏值),基本就能夠判斷你是什么類型的人了。
06 進了公司卻因期望不一致而后悔?
因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息!
了解目標(biāo)企業(yè),通常有三種方式:
面試前:通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式,充分了解目標(biāo)企業(yè),當(dāng)然,也包括面試官。
面試中:你應(yīng)該會見到你的直屬上司和ta的上司,請充分利用每次見面的機會,感受他們的溝通風(fēng)格。
面試末尾:可以在提問環(huán)節(jié),直接詢問面試官,ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當(dāng)時為什么會被這個崗位吸引,等等。
你內(nèi)心真正想要的,才值得擁有!
所以,面試之前先想想這句話:你別再騙自己,說你只是為了錢而找這份工作啦!
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