帶來面試成功契機(jī)的法則

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來詳細(xì)分解，你為什么找不到工作?

　　如果說簡歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實(shí)的自我，無需要夸大其詞，否則給面試官不誠實(shí)的感覺，這是大忌，希望大家重視。面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。其實(shí)，每個人都能學(xué)會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機(jī)。

　　1、足夠的簡歷備份。

　　當(dāng)用人單位是由多個面試官進(jìn)行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。

　　2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。

　　你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

　　3、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到!

　　不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

　　4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。

　　一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

　　5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。

　　用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。

　　6、完整地填妥公司的表格。

　　很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。

　　7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

　　清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

　　8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。

　　大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。

　　營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　10、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。

　　無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果，一定要有針對性。

　　11、不要害怕承認(rèn)錯誤。

　　雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但也要主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　12、若時間允許的話，闡述和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事。

　　過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

　　13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。

　　盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話，也可以利用在公交車上的時間去構(gòu)思和準(zhǔn)備。

　　14、面試前先自己預(yù)演一下。

　　預(yù)演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。必要的話可以找朋友進(jìn)行模擬面試、角色扮演。

　　15、知道怎么回答棘手的問題。

　　大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　16、將你的長處轉(zhuǎn)換成與工作業(yè)績和效益相關(guān)以及雇主需要的用語。

　　如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

　　17、說明你的專長和興趣。

　　對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。問到你的興趣也從側(cè)面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。

　　18、清楚自己的交際用語。

　　對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

　　19、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。

　　緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

　　20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。

　　公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試，在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

　　21、一定要準(zhǔn)備問題向面試者詢問。

　　準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，比如關(guān)于企業(yè)文化、部門之間的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問題，他們對員工有哪些培訓(xùn)計劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認(rèn)為無論是工作技能還是專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，積極的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當(dāng)對所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個行業(yè)，你是這個行業(yè)的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達(dá)出你對工作的興趣和熱情。

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