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面試關(guān)于如果談工資薪水要多少
面試談工資要多少合適面試談工資要多少合適?具體請看下文。下面是小編收集整理的面試關(guān)于如果談工資薪水要多少，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試如果談：工資薪水要多少
通常會有以下幾類回答：
1. 直接告訴HR：我想要年薪xx，月薪xx;
2. 婉轉(zhuǎn)告訴HR：我想要百分之xx~百分之xx的增長;
3. 反問HR:你們這個職位可以給的薪酬是多少呢?
4. 反問HR:你們覺得我值多少錢呢?
5. 回避問題：我覺得貴公司一定有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你們按照能夠給的薪酬開個價告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6. 回避問題：我對薪酬沒什么要求，更看重這個平臺和發(fā)展機會。
小編個人最喜歡第一種回答，簡單粗暴，直截了當(dāng)。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認(rèn)知比較明確，目標(biāo)感也很強的人。但是這個回答的難點就在于“自我認(rèn)知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了后面5個答案，3,4,5的三個回答是最不能接受的答復(fù)。
面試談薪資的要點
談薪酬最關(guān)鍵的一個點就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR溝通清楚。
知乎上曾經(jīng)有人回答過此類問題，我記得有一句是說“千萬不要亮出自己的底牌”，如果有人認(rèn)同了這句話，真的會影響到自己的一些職業(yè)機會的。說到底，跳槽談薪只是一個開始，加入到一家公司之后的職業(yè)晉升，加薪機會才是更應(yīng)該看重的。
我相信，就算有些候選人在面試階段壓低了薪酬期望而加入了一家公司，他在這個階段損失的，一定會在后期調(diào)薪晉升或者年終獎中彌補回來。因為業(yè)績是大家看得到的，哪個主管不愿意傾斜資源給最能創(chuàng)造價值的員工呢?當(dāng)然如果有人覺得自己入職時就應(yīng)該得到的薪酬后期并沒有相應(yīng)的升職加薪等機會彌補回來，那么你可以下個定論說這個公司不是一個好公司，可以果斷離開去看其他機會。
如何巧妙地與HR談工資？
假如面試官問道：“你的期望薪資是多少”
你說“按照行業(yè)平均水平就好”
然后HR給你報了個價說這就是行業(yè)平均水平
你覺得低了，那怎么辦？
腆著臉繼續(xù)提價么？
如何開出一個不會被拒絕有符合的價格？
如果不知道自己的價值，那么你永遠(yuǎn)無法優(yōu)雅、機智的和新公司談薪水。
1、你要評估自身的價值。不清楚自己價值的表現(xiàn)，是一種信息不對等狀態(tài)，因為你的價值是一個專業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評估的出來的，在信息不對等狀態(tài)下的談判，你必敗！你可以從下面幾件事項來進行評估：
①行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平
知道最基本的行業(yè)工資梯度和職業(yè)平均工資，評估渠道：曝工資、分智等薪酬發(fā)布機構(gòu)、APP和網(wǎng)站。
注意：請注意城市之間的收入差異，如沈陽的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。
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一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復(fù)利增幅，你可以進行換算。
注意：非相關(guān)工作經(jīng)驗無換算價值。
③復(fù)合能力
復(fù)合能力代表你的適用于工作的多項組合能力，比如說你是一個碼農(nóng)，但是你懂設(shè)計，那么你顯然可以適應(yīng)更多工作，或是你是個銷售，而且你還懂品牌運營和市場營銷。你都可以要求公司為你多出來的那部分能力支付薪酬。
注意：前提是這項能力對公司有用且公司在乎。
該怎么提薪水更容易讓HR接受？
初次提出的時候稍顯強勢
第一次“報價”可以表現(xiàn)得稍微強勢，這樣能告訴對方你的自信，以及你對自己能貢獻的價值了熟于胸。這樣能幫助你獲得比那些提出偏低價位的談判者更有利的結(jié)果。
別把話說死，留有余地，適當(dāng)妥協(xié)
“報價”之后，立刻強調(diào)你期望的工資是可以調(diào)整或是可以商量的。另外，也可以根據(jù)特殊“國情”來看——比如戶口啦，津貼、頭銜、升職機會啦——如果你真的適合這個職位，你肯定能找到一個皆大歡喜的方案。談判過程中，要樂于對你的初始提議做出妥協(xié)，這樣你仍然有機會獲得有利的結(jié)果，而對方也會對此感到滿意。
這些錯誤一定要規(guī)避
一上來就問薪水
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應(yīng)當(dāng)留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應(yīng)聘的。 你首先應(yīng)該表達(dá)對這份職業(yè)足夠的興趣。再根據(jù)時機提出薪資要求
耍小聰明
很多同學(xué)自以為薪資的問題能夠優(yōu)雅完美地繞過，自以為又是一個展現(xiàn)情商的好機會。但是，現(xiàn)在行不通了，這可能讓你失去機會，錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發(fā)拒信了。
對薪酬一概不知
怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準(zhǔn)備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。
給了對方一個區(qū)間
沒錯，不要給區(qū)間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。
過度擔(dān)心會失去offer
只要你足夠?qū)I(yè)，沒有非常不好的表現(xiàn)，一個明智的面試官怎么可能因為你要談薪水就不給你offer？這也不是說世上就沒有不明智的面試官，但是絕對稀少，而且即使碰到了不和他們一起工作也沒什么大不了吧！
很多公司確定薪資無非就看以下幾點
1、個人能力到什么狀態(tài)，能給公司帶來什么樣的價值產(chǎn)出
2、市場同崗位薪資水平在什么位置，
3、公司內(nèi)部同樣能力的人是拿多少，你的薪資會不會打破內(nèi)部的平衡
4、你的歷史工作經(jīng)歷薪資，以及提出的漲幅是否會超出了前三點狀態(tài)
5、如果應(yīng)屆生，就看師哥師姐歷年入職薪資水平（實習(xí)經(jīng)歷豐富者、專業(yè)能力超強者例外）
面試如何巧妙回答工資問題
1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？
提示
大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題，除非在應(yīng)聘實習(xí)職位的時候。如果你正好應(yīng)聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我愿意。有報酬當(dāng)然更好。不過，通過實習(xí)獲得更多的經(jīng)驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當(dāng)然會。我愿意在您公司的任何分支機構(gòu)工作。
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