精選影響面試成敗的小動作「2016」
在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在 面試 中成為佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。
一邊談話，一邊玩弄手指：求職者在面談時，若無意間玩弄衣服紐扣或手帕的一角，將會給招聘者一種長不大的感覺。
交叉蹺腳的坐姿：放松心情，雙腳平放，是 面試 時最基本的坐姿要求。因此，求職者應(yīng)避免蹺腳的坐姿出現(xiàn)，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象。
拉裙子：求職者在面試時，若是因為自己穿著的裙子太短，坐下時怕走光，而不斷地拉裙擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。因此，為避免這種窘境的產(chǎn)生，求職者在面試前，應(yīng)對于裙子的長度多加考量。
撥弄頭發(fā)：留著長發(fā)的人，與人交談時，常常會不自覺地撥弄頭發(fā)，但這種習慣，會令人產(chǎn)生不尊重的感覺。因此，為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果表現(xiàn)，求職者此時最好將長發(fā)扎起來，或理個有精神的發(fā)型。
支支吾吾地小聲談話：面談時，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會給人留下一種沒自信的印象。
眼神飄忽不定：求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱著不信任態(tài)度的應(yīng)試者，而產(chǎn)生負面的印象。
夸張的肢體動作：面試時，太過活潑、夸張的動作，易招致不穩(wěn)重的印象。因此，在回答主考官時，應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
手提服飾袋：面試時，隨手提個服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的.印象。若不得已，可將服飾袋先置于車站的實物柜內(nèi)。
不停地看手表：不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產(chǎn)生，因此，在面談時，求職者切記要留下一段充裕的時間，以防此種情形的發(fā)生。
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1.2一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
2.應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
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