利用3P原則應對英語面試

　　在英語面試中，3P 原則可以幫助你更好地展示自己的能力和優(yōu)勢。3P 原則即 Positive（積極）、Practical（實用）、Personal（個人）。下面是小編整理的利用3P原則應對英語面試，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　利用3P原則應對英語面試1

　　在英語面試中，如何向面試官呈現(xiàn)一個自己最好的一面呢？本文整理了3個重要點應對英語面試，三個p原則，Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。 只要切實做到這三個原則，基本就已經(jīng)站在成功的門口了。那么三p原則到底是什么呢？具體請看下文：

　　1、談吐自信，就是要積極地進行自己肯定，可以通過自己的心理暗示，比如，自己是最棒的，也可通過提前的準備，增加自己的面試信心。從而，讓面試官充分了解求職者的優(yōu)點與潛能。

　　2、突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己最大的優(yōu)勢，比如，強調(diào)工作經(jīng)驗。如果是剛畢業(yè)的學生，可以強調(diào)自己的社會實踐能力。

　　3、語言中肯，就是要實事求是，不要言過其辭，夸夸其談，也不要涉及與工作無關的事情。在自己介紹時應該應簡潔明了，給面試官留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象，避免過多地使用“I”（我）。

　　注意：以下有幾點面試禁忌，希望大家不要犯這類錯誤。

　　1.以自己為中心

　　面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。

　　2.搶話爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自己表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　3.反應木訥

　　主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

　　4.提低級的問題

　　求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。不要問比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　5.亂倒苦水

　　比說說前人公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。

　　這些面試的禁忌，希望大家引以為戒。

　　利用3P原則應對英語面試2

　　1、保持積極的態(tài)度（Positive）：

　　在面試中保持微笑和自信的姿態(tài)。

　　展現(xiàn)出積極向上的精神面貌，給面試官留下良好的第一印象。

　　對問題和挑戰(zhàn)保持樂觀的態(tài)度，強調(diào)自己的學習能力和適應能力。

　　2、強調(diào)實際經(jīng)驗和技能（Practical）：

　　準備好具體的例子，展示你在過去工作或?qū)W習中取得的實際成果。

　　提及與面試職位相關的技能和經(jīng)驗，說明你如何運用這些技能解決實際問題。

　　強調(diào)你的實際操作能力和解決問題的能力。

　　3、分享個人特質(zhì)和興趣（Personal）：

　　展示你的個人特質(zhì)，如團隊合作精神、責任心、領導力等。

　　提及與公司文化相契合的個人興趣愛好，以顯示你與公司的價值觀相符合。

　　分享一些個人經(jīng)歷，以突出你的個性和獨特之處。

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