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英語面試常問題庫匯總
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的英語面試常問題庫匯總，僅供參考，大家一起來看看吧。
英語面試常問題庫匯總
1.Tell me a little about yourself.（請簡單自我介紹）
2. Why are you interested in working for our company？
（為何你有興趣到本公司服務(wù)？）
3. What kind of work would you like to do？
�。阆Ｍ麚�(dān)任什么職務(wù)？）
4.What interests you most about this job？
�。ㄟ@份工作最吸引你的是什么？）
5.Why do you think you are qualified for this position？
�。阏J(rèn)為自己有何條件爭取這份工作？）
6.How well did you do in school？
�。阍趯W(xué)校表現(xiàn)如何？）
7.Do you belong to any associations or clubs？
（你有參加什么社團(tuán)嗎？）
8.What‘s the biggest achievement you’ve ever made？
�。阏J(rèn)為你最有成就感的是哪件事？）
9. What do you consider to be your strong points？
�。ㄕ堈勔幌履愕膬�(yōu)點(diǎn)）
10. What do you consider to be your weak points？
�。ㄕ堈勔幌履愕娜秉c(diǎn)）
11.What type of people do you prefer to work with？
�。阆矚g跟什么樣的人共事？）
12.Where do you think you‘d like to be in 5 years？
�。ㄎ迥陜�(nèi)你想做到什么職位？）
13.Tell me about a situation at work that frustrated you.（什么樣的狀況會使你在工作上感到挫折？）
14.Are you doing anything to improve yourself？
�。闶欠裼羞M(jìn)修充實(shí)自己？）
15.What newspapers and magazines do you take？
�。闫匠Ｗx什么報(bào)章雜志？）
16.How do you like to spend your free time？
�。闫匠Ｗ鍪裁葱蓍e活動？）
17.Name the books you‘ve read recently.（請列舉幾本你最近讀過的書）
18.How do you feel about working overtime？
�。銓影嘤泻慰捶�？）
19.What‘s your minimum salary requirement？
（你能接受的最低薪資是多少？）
20.When will you be available to start work here？
�。愫螘r可以來報(bào)到上班?)
英語面試技巧問題
任何正式的演出之前都會有彩排。彩排其實(shí)就是預(yù)演。求職過程中的面試，其實(shí)就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預(yù)演。有人將這種預(yù)演稱為“行為預(yù)演”。“行為預(yù)演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動為主動。參加面試前，要充分搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價值觀、獨(dú)特的管理制度、正在開發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個對公司情況一無所知的人，會讓對方懷疑你的誠意和動機(jī)，而且，絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態(tài)度的人�！靶袨轭A(yù)演”其實(shí)就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會提出什么樣的問題，這些問題應(yīng)如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進(jìn)行一場模擬問答式的“行為預(yù)演”。
面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時依預(yù)習(xí)確定的程序和題目進(jìn)行，過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、評價標(biāo)準(zhǔn)確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提問。非結(jié)構(gòu)化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯，具有很大的偶然性。
結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。
常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：
談?wù)勀阕约骸?/p>
2.對你來說工作中最重要的是什么？
3.為什么愿意為本公司工作？
4.你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
5.如果我們聘用你，你會工作多久？
6.在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？
7.你的長處是什么？
8.什么是你最大的弱點(diǎn)？
9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？
10.你的業(yè)余時間喜歡做什么？
11.你覺得5年后你會是什么樣？
12.你對薪水的期望是多少？
13.你對什么職位感興趣？
14.你對我們公司有什么想法？
15.你想怎樣取得成功？
16.你喜歡與什么人交往？
17.大學(xué)4年你做過的最得意的事情是什么？
18.如果……的話，你怎么辦？
這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。
在回答這些問題時，不妨遵循以下幾個原則：
一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；
二、充分展示你勤奮工作、追求團(tuán)體目標(biāo)的能力；
三、給出有針對性的回答；
四、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語；
五、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題；
六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。
而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
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