HR解密英語(yǔ)面試要訣

　　女性經(jīng)理人[lady.icxo.com]：爭(zhēng)取到了外資公司的面試機(jī)會(huì)，一般它們都有英語(yǔ)要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對(duì)英語(yǔ)的要求是什么;如果是有人推薦，比如獵頭，問(wèn)問(wèn)對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的英語(yǔ)，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。

　　一般來(lái)說(shuō)，外企測(cè)試英語(yǔ)，有2種基本的類型：

　　一、筆試。

　　筆試大部分考察的是寫(xiě)作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對(duì)很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ)，詞匯和語(yǔ)法都會(huì)遇到困難。

　　翻譯部分的題目，很多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過(guò)4家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣的題目，如果你事先沒(méi)有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

　　建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁(yè)面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。

　　印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過(guò)的女性乳腺癌的關(guān)愛(ài)項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說(shuō)的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。

　　英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō)，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫(xiě)不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫(xiě)作再去面試，不然也浪費(fèi)你自己的時(shí)間。

　　作文內(nèi)容一般會(huì)問(wèn)：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你是如何看待XX行業(yè)的?你希望在公司取得什么樣的成就?……

　　繼續(xù)筆試(也BS一下)：

　　還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學(xué)4、6級(jí)的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語(yǔ)理解能力。

　　個(gè)人認(rèn)為這樣的測(cè)試比較HD，至少不會(huì)在面試時(shí)就把自己的企業(yè)文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里，即便那些企業(yè)文化都看起來(lái)是十分理想和幸福的。

　　英語(yǔ)測(cè)試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會(huì)出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目，和其他一些愛(ài)用工具測(cè)試的公司

　　面試中，遇到了，你就只有靠自己的應(yīng)變和實(shí)力來(lái)解決了，沒(méi)有辦法。

　　看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個(gè)人有以下的體會(huì)，說(shuō)出來(lái)別拍磚，我腦殼兒薄啊：

　　一、求職信基本無(wú)用。沒(méi)人因?yàn)槟愕那舐毿艑?xiě)得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機(jī)會(huì)的故事，相對(duì)于一些民營(yíng)私營(yíng)老板，強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。

　　更何況很多求職信寫(xiě)得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫(xiě)更好。

　　二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。

　　除非英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，大部分中國(guó)學(xué)生學(xué)了十年英語(yǔ)，寫(xiě)出來(lái)的文章都有很多問(wèn)題，很多低級(jí)錯(cuò)誤，我也是。所以不要自己寫(xiě)英文求職信，要寫(xiě)，也拜托找個(gè)英語(yǔ)水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái)，畫(huà)蛇添足。

　　我有個(gè)朋友，在私營(yíng)公司做過(guò)進(jìn)出口文員，后來(lái)去軟件公司做程序，然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說(shuō)他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否可以得到這個(gè)職位，就他寫(xiě)的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)法，說(shuō)明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說(shuō)他用的是美國(guó)最新的口語(yǔ)，而且表達(dá)了自己的真實(shí)想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。

　　我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠(chéng)實(shí)，但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　求職信，只有在手寫(xiě)的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯(cuò)的效果，前提你的書(shū)法不錯(cuò)，而且寫(xiě)的內(nèi)容也很真誠(chéng)、很有針對(duì)性。

　　電子簡(jiǎn)歷里面的求職信，不要以為隨便寫(xiě)寫(xiě)比不寫(xiě)好，那你錯(cuò)了，寧可你沒(méi)寫(xiě)，也比套用模版強(qiáng)。企業(yè)都會(huì)先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補(bǔ)你的其他不足。

　　二、口語(yǔ)測(cè)試

　　口語(yǔ)測(cè)試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問(wèn)你的都是常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會(huì)。很多人可能會(huì)對(duì)口語(yǔ)測(cè)試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。

　　比如自我介紹，這個(gè)是基本都會(huì)問(wèn)的，但是也不要隨便回答。自己事先寫(xiě)好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來(lái)，至少可以留下一半的好印象。

　　對(duì)于平時(shí)不用英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)，如果有機(jī)會(huì)去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍，找找感覺(jué)，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

　　這里想說(shuō)的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國(guó)人做工作交流的，一般的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試都很容易通過(guò)，不用緊張。不過(guò)HR都不喜歡這樣的人：簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利”，結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說(shuō)不出來(lái)的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語(yǔ)很不錯(cuò)，就是工作了沒(méi)機(jī)會(huì)接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語(yǔ)一定沒(méi)問(wèn)題。

　　與其說(shuō)這些話的，早干什么了?早做準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機(jī)會(huì)呢?

　　所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語(yǔ)口語(yǔ)，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯(cuò)的《面試英語(yǔ)》，其實(shí)也足夠了。

　　另外有一個(gè)快速提高面試口語(yǔ)的辦法，就是請(qǐng)留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語(yǔ)描述和任職資格要求。

　　這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大同小異，個(gè)別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡(jiǎn)歷也可以參照這個(gè)要求去寫(xiě)，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說(shuō)出來(lái)，把握更大。

　　基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對(duì)英語(yǔ)要求都不高，反之則需要英語(yǔ)水平稍高。對(duì)于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對(duì)提高應(yīng)聘英語(yǔ)水平幫助很大。 爭(zhēng)取到了外資公司的面試機(jī)會(huì)，一般它們都有英語(yǔ)要求，如果有招聘廣告的，可看看...

　　面試英語(yǔ)8大常規(guī)問(wèn)題：

　　1、Who do you work for at present?

　　你現(xiàn)在在哪里工作?

　　2、Could you tell me about your work experience?

　　你能否向我說(shuō)說(shuō)你的工作經(jīng)歷?

　　3、Have you ever worked in XXX?

　　你在XX行業(yè)工作過(guò)么?

　　4、Do you have any experience of working as a department manager?

　　你有沒(méi)有做過(guò)部門(mén)經(jīng)理?

　　5、Would you please say something about your career experience?

　　你可以說(shuō)說(shuō)你的工作經(jīng)歷嗎?

　　6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?

　　你在XX部門(mén)做XX職位的時(shí)候，主要的工作職責(zé)是什么?

　　7、Have you had any experince working abroad?

　　你有在國(guó)外工作的經(jīng)歷嗎?

　　8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?

　　你在XX公司做XX職位的時(shí)候，工作究竟是怎樣做的呢?

　　一些挑戰(zhàn)性強(qiáng)一點(diǎn)的題目：

　　1、Could you tell me why you want to leave your present job?

　　你能否告訴我你為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的職位嗎?

　　2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?

　　你是不是可以告訴我你為什么決定來(lái)XXX工作?

　　3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?

　　你介不介意告訴我，你為什么認(rèn)為自己不適合在XXX工作?

　　4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?

　　你曾經(jīng)遇到過(guò)哪些棘手的問(wèn)題?你是如何處理的?

　　5、What have you learned from your mistakes?

　　你從所犯的錯(cuò)誤中學(xué)到了什么?

　　給大家提供一些HR、職業(yè)經(jīng)理人常用的英文單詞，可能幫助一些人進(jìn)行面試英語(yǔ)的準(zhǔn)備：

　　(1)

　　目標(biāo) mission/ objective

　　集體目標(biāo) group objective

　　內(nèi)部環(huán)境 internal environment

　　外部環(huán)境 external environment

　　計(jì)劃 planning

　　組織 organizing

　　人事 staffing

　　領(lǐng)導(dǎo) leading

　　控制 controlling

　　步驟 process

　　原理 principle

　　方法 technique

　　經(jīng)理 manager

　　總經(jīng)理 general manager

　　行政人員 administrator

　　主管人員 supervisor

　　企業(yè) enterprise

　　商業(yè) business

　　產(chǎn)業(yè) industry

　　公司 company

　　效果 effectiveness

　　效率 efficiency

　　企業(yè)家 entrepreneur

　　權(quán)利 power

　　職權(quán) authority

　　職責(zé) responsibility

　　科學(xué)管理 scientific management

　　現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理 modern operational management

　　行為科學(xué) behavior science

　　生產(chǎn)率 productivity

　　激勵(lì) motivate

　　動(dòng)機(jī) motive

　　法律 law

　　法規(guī) regulation

　　經(jīng)濟(jì)體系 economic system

　　管理職能 managerial function

　　產(chǎn)品 product

　　服務(wù) service

　　利潤(rùn) profit

　　滿意 satisfaction

　　歸屬 affiliation

　　尊敬 esteem

　　自我實(shí)現(xiàn) self-actualization

　　人力投入 human input

　　盈余 surplus

　　收入 income

　　成本 cost

　　資本貨物 capital goods

　　機(jī)器 machinery

　　設(shè)備 equipment

　　建筑 building

　　存貨 inventory

　　(2)

　　經(jīng)驗(yàn)法 the empirical approach

　　人際行為法 the interpersonal behavior approach

　　集體行為法 the group behavior approach

　　協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)法 the cooperative social systems approach

　　社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法 the social-technical systems approach

　　決策理論法 the decision theory approach

　　數(shù)學(xué)法 the mathematical approach

　　系統(tǒng)法 the systems approach

　　隨機(jī)制宜法 the contingency approach

　　管理任務(wù)法 the managerial roles approach

　　經(jīng)營(yíng)法 the operational approach

　　人際關(guān)系 human relation

　　心理學(xué) psychology

　　態(tài)度 attitude

　　壓力 pressure

　　沖突 conflict

　　招聘 recruit

　　鑒定 appraisal

　　選拔 select

　　培訓(xùn) train

　　報(bào)酬 compensation

　　授權(quán) delegation of authority

　　協(xié)調(diào) coordinate

　　業(yè)績(jī) performance

　　考績(jī)制度 merit system

　　表現(xiàn) behavior

　　下級(jí) subordinate

　　偏差 deviation

　　檢驗(yàn)記錄 inspection record

　　誤工記錄 record of labor-hours lost

　　銷售量 sales volume

　　產(chǎn)品質(zhì)量 quality of products

　　先進(jìn)技術(shù) advanced technology

　　顧客服務(wù) customer service

　　策略 strategy

　　結(jié)構(gòu) structure

　　(3)

　　領(lǐng)先性 primacy

　　普遍性 pervasiveness

　　憂慮 fear

　　忿恨 resentment

　　士氣 morale

　　解雇 layoff

　　批發(fā) wholesale

　　零售 retail

　　程序 procedure

　　規(guī)則 rule

　　規(guī)劃 program

　　預(yù)算 budget

　　共同作用 synergy

　　大型聯(lián)合企業(yè) conglomerate

　　資源 resource

　　購(gòu)買(mǎi) acquisition

　　增長(zhǎng)目標(biāo) growth goal

　　專利產(chǎn)品 proprietary product

　　競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 rival

　　晉升 promotion

　　管理決策 managerial decision

　　商業(yè)道德 business ethics

　　有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格 competitive price

　　供貨商 supplier

　　小販 vendor

　　利益沖突 conflict of interests

　　派生政策 derivative policy

　　開(kāi)支帳戶 expense account

　　批準(zhǔn)程序 approval procedure

　　病假 sick leave

　　休假 vacation

　　工時(shí) labor-hour

　　機(jī)時(shí) machine-hour

　　資本支出 capital outlay

　　現(xiàn)金流量 cash flow

　　工資率 wage rate

　　稅收率 tax rate

　　股息 dividend

　　現(xiàn)金狀況 cash position

　　資金短缺 capital shortage

　　總預(yù)算 overall budget

　　資產(chǎn)負(fù)債表 balance sheet

　　可行性 feasibility

　　投入原則 the commitment principle

　　投資回報(bào) return on investment

　　生產(chǎn)能力 capacity to produce

　　實(shí)際工作者 practitioner

　　最終結(jié)果 end result

　　業(yè)績(jī) performance

　　個(gè)人利益 personal interest

　　福利 welfare

　　市場(chǎng)占有率 market share

　　創(chuàng)新 innovation

　　生產(chǎn)率 productivity

　　利潤(rùn)率 profitability

　　社會(huì)責(zé)任 public responsibility

　　董事會(huì) board of director

　　組織規(guī)模 size of the organization

　　組織文化 organizational culture

　　目標(biāo)管理 management by objectives

　　評(píng)價(jià)工具 appraisal tool

　　激勵(lì)方法 motivational techniques

　　控制手段 control device

　　個(gè)人價(jià)值 personal worth

　　優(yōu)勢(shì) strength

　　弱點(diǎn) weakness

　　機(jī)會(huì) opportunity

　　威脅 threat

　　個(gè)人責(zé)任 personal responsibility

　　顧問(wèn) counselor

　　定量目標(biāo) quantitative objective

　　定性目標(biāo) qualitative objective

　　可考核目標(biāo) verifiable objective

　　優(yōu)先 priority

　　工資表 payroll

　　(4)

　　策略 strategy

　　政策 policy

　　靈活性 discretion

　　多種經(jīng)營(yíng) diversification

　　評(píng)估 assessment

　　一致性 consistency

　　應(yīng)變策略 consistency strategy

　　公共關(guān)系 public relation

　　價(jià)值 value

　　抱負(fù) aspiration

　　偏見(jiàn) prejudice

　　審查 review

　　批準(zhǔn) approval

　　主要決定 major decision

　　分公司總經(jīng)理 division general manager

　　資產(chǎn)組合距陣 portfolio matrix

　　明星 star

　　問(wèn)號(hào) question mark

　　采購(gòu) procurement

　　人口因素 demographic factor

　　地理因素 geographic factor

　　公司形象 company image

　　產(chǎn)品系列 product line

　　合資企業(yè) joint venture

　　破產(chǎn)政策 liquidation strategy

　　緊縮政策 retrenchment strategy

　　戰(zhàn)術(shù) tactics

　　(5)

　　追隨 followership

　　個(gè)性 individuality

　　性格 personality

　　安全 safety

　　自主權(quán) latitude

　　悲觀的 pessimistic

　　靜止的 static

　　樂(lè)觀的 optimistic

　　動(dòng)態(tài)的 dynamic

　　靈活的 flexible

　　抵制 resistance

　　敵對(duì) antagonism

　　折中 eclectic

　　(6)

　　激勵(lì) motivation

　　潛意識(shí) subconscious

　　地位 status

　　情感 affection

　　欲望 desire

　　壓力 pressure

　　滿足 satisfaction

　　自我實(shí)現(xiàn)的需要 needs for self-actualization

　　尊敬的需要 esteem needs

　　歸屬的需要 affiliation needs

　　安全的需要 security needs

　　生理的需要 physiological needs

　　維持 maintenance

　　保健 hygiene

　　激勵(lì)因素 motivator

　　概率 probability

　　強(qiáng)化理論 reinforcement theory

　　反饋 feedback

　　獎(jiǎng)金 bonus

　　股票期權(quán) stock option

　　勞資糾紛 labor dispute

　　缺勤率 absenteeism

　　人員流動(dòng) turnover

　　獎(jiǎng)勵(lì) reward

　　(7)

　　特許經(jīng)營(yíng) franchise

　　熱誠(chéng) zeal

　　信心 confidence

　　鼓舞 inspire

　　要素 ingredient

　　忠誠(chéng) loyalty

　　奉獻(xiàn) devotion

　　作風(fēng) style

　　品質(zhì) trait

　　適應(yīng)性 adaptability

　　進(jìn)取性 aggressiveness

　　熱情 enthusiasm

　　毅力 persistence

　　人際交往能力 interpersonal skills

　　行政管理能力 administrative ability

　　智力 intelligence

　　專制式領(lǐng)導(dǎo) autocratic leader

　　民主式領(lǐng)導(dǎo) democratic leader

　　自由放任式領(lǐng)導(dǎo) free-rein leader

　　管理方格圖 the managerial grid

　　工作效率 work efficiency

　　服從 obedience

　　領(lǐng)導(dǎo)行為 leader behavior

　　支持型領(lǐng)導(dǎo) supportive leadership

　　參與型領(lǐng)導(dǎo) participative leadership

　　指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo) instrumental leadership

　　成就取向型領(lǐng)導(dǎo) achievement-oriented leadership

　　想說(shuō)明一下的是，這些詞匯，不是單獨(dú)使用或者起作用的，肯定要在具體的職位和句子中間去應(yīng)運(yùn)，去理解。背單詞很枯燥，但是你在明

　　白這些單詞的時(shí)候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢?而且，外企面試和做管理工作的時(shí)候，也差不多就是這些英語(yǔ)詞匯，你就算都背不下來(lái)，至少見(jiàn)過(guò)、讀過(guò)，在面試的時(shí)候，聽(tīng)力也會(huì)好很多。

　　有一些單詞，我們背誦過(guò)，但是不去用，當(dāng)別人說(shuō)出來(lái)的時(shí)候我們會(huì)楞住，反應(yīng)不過(guò)來(lái)。其實(shí)很簡(jiǎn)單的詞匯，也是你學(xué)過(guò)、見(jiàn)過(guò)的，但是不習(xí)慣聽(tīng)到，不習(xí)慣說(shuō)，這個(gè)也是一些人面試口語(yǔ)的失敗所在。

　　讀過(guò)這些單詞，面試時(shí)聽(tīng)見(jiàn)主考口中冒出這個(gè)單詞，也至少可以猜出他大概問(wèn)的什么意思，回答的時(shí)候也不用一個(gè)勁兒要求對(duì)方重復(fù)。

　　還有一些面試時(shí)的英語(yǔ)問(wèn)題:

　　Why did you leave your former company?

　　為什么離開(kāi)以前的公司?

　　Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.

　　因?yàn)槲以谝患倚」�司工作，升職的希望很小�?/p>

　　Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.

　　因?yàn)槲矣心芰��?dān)負(fù)起更多的責(zé)任，所以決定換工作。

　　Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.

　　因?yàn)槟羌夜�司沒(méi)有什么前途，所以我必需考慮我的未來(lái)。

　　Because I want to change my working environment, I’d like to find a job which is more challenging.

　　因?yàn)槲蚁敫淖児ぷ鳝h(huán)境，找一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性的工作。

　　Because I had some private reasons, some family things.

　　因?yàn)槲矣幸恍┧饺说脑�因，家里有些事情�?/p>

　　What are your great strengths?

　　你有什么優(yōu)點(diǎn)?

　　I’m a good team player.

　　我是一個(gè)富有團(tuán)隊(duì)精神的人。

　　I’m a hard-working, persistent person.

　　我工作刻苦，性情執(zhí)著。

　　I’m a fast-learner.

　　我學(xué)東西很快。

　　I can work under pressure and get along with my colleagues.

　　我能在壓力下工作，并能與同事和諧相處。

　　I have strong organizational skills.

　　我的組織能力很強(qiáng)。

　　In what specific ways will our company benefit from hiring you?

　　我公司雇用你有什么好處?

　　I think that my technical background is helpful for you.

　　我覺(jué)得我的技術(shù)背景對(duì)你們有用。

　　I have enough knowledge to market the products of your company.

　　我有足夠的知識(shí)推廣貴公司的產(chǎn)品。

　　I’m very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.

　　我對(duì)這個(gè)市場(chǎng)非常熟悉并有許多客戶，我認(rèn)為貴公司能從中獲益。

　　Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person.

　　貴公司能通過(guò)雇用一個(gè)充滿活力、聰明的年輕人獲益。

　　I know I am the right person for this job.

　　我知道我是最適合這個(gè)工作的。

　　What are your salary expectations?

　　你對(duì)薪水有什么要求?

　　I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.

　　我希望是貴公司對(duì)一個(gè)具有我這種經(jīng)驗(yàn)和教育背景的人所付的標(biāo)準(zhǔn)薪資。

　　Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related to the responsibilities of the job.

　　我們能不能談一談我在貴公司需要承擔(dān)的責(zé)任?我覺(jué)得工資應(yīng)該與工作的責(zé)任緊密相關(guān)的。

　　I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary.

　　我希望你們能考慮我的經(jīng)驗(yàn)及受過(guò)的培訓(xùn)，給我定一份高于初級(jí)秘書(shū)的工資。

　　I expect to be paid according to my abilities.

　　我希望能根據(jù)我的能力支付薪資。

　　With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month.

　　以我的經(jīng)驗(yàn)，我希望起薪是4000元人民幣。

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