外企面試流程

　面試流程

　　1. 集體面試，每8個人一組，在閑聊互相 自我介紹 ;

　　2. 圓桌互動，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;

　　3. 每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方;

　　4. 即興演講，每人抽一份題，準(zhǔn)備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問;

　　5. 小組討論，每4人一組，討論一個案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由;

　　6. 一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時打分。

　　畫外音：“參加500強(qiáng)面試真是一種財富，對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要，但最重要的是展現(xiàn)真實的自我;

　　“同時我覺得，面試是雙選的過程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。

　　hr聲音

　　“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業(yè)的情況有個最真實的了解，為今后從事的.工作奠定堅實的實踐基礎(chǔ)”;

　　“面試是由不同部門協(xié)同完成的，人事部門把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在校時和生活中的心態(tài)并考察其基本專業(yè)能力;而生產(chǎn)部門則要看考生的專業(yè)理論水平是否適應(yīng)車間的工作環(huán)境，以及考慮問題的方法、關(guān)注點，然后再由hr和實際部門共同考察”。

　　“大學(xué)生獲得的學(xué)習(xí)方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內(nèi)容，談吐是其中的一方面，語言表達(dá)能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊合作的基礎(chǔ)。面試時，自己是什么樣的人就應(yīng)該真實展示，性格是內(nèi)向還是外向其實是掩飾不住的，所以要真實地展示”。
 

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