面對金融風(fēng)暴，揭秘外企面試英語

福建就業(yè)聯(lián)盟
　　試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。
　　事先3項準(zhǔn)備
　　對目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。
　　面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
　　準(zhǔn)備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
　　英語面試技巧：英語面試自我介紹常用的句型
　　談吐3P原則
　　自我介紹時應(yīng)該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性),Pertinent(中肯)。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。
　　自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用“I”(我)，不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。
　　靈活的應(yīng)聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？”(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？)應(yīng)聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”(你想讓我談?wù)勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？)這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場合，應(yīng)聘者時常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
　　圍繞3方面表現(xiàn)
　　回答問題時口齒要清晰、語調(diào)適中。內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
　　能力當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.(我想，貴單位需要象我這樣的人才。)用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I’m qualified for thejob because……(我能勝任這項工作，是因為……)接著陳述理由。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。
　　業(yè)績外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題:I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.(我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。)

　　誠意某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：So far as that is concerned, you must have understood my determination.(談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。)問些與工作內(nèi)容相關(guān)的問題，能表現(xiàn)你對這份工作的興趣。如： What other responsibilities do you think this job will include? (您覺得這份工作所包含的職責(zé)還有哪些？)
　　在人生的職業(yè)生涯中，進(jìn)入外企就意味著高薪、好的福利、國際前景，是無數(shù)才眾努力的目標(biāo)之一。
　　然而，面對考官的英語(Q吧)測試，即便是職場資深人士也會有些心驚膽戰(zhàn)。因為畢竟中國是非英語母語的國家，而外企的面試程序則因為文化、語言被披上了一層神秘面紗。許多人被英語這只攔路虎擋住，錯失高薪與晉升機(jī)會。
　　其實，只要了解背后的奧秘所在，便不難應(yīng)對。擁有8年資深HR經(jīng)驗的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要學(xué)會用英語解碼，聽懂面試官的言外之意，才能正確表達(dá)自我，贏得機(jī)會。
　　 Hellen liu女士舉了一個例子，很多面試者都被問到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱點”這樣的問題。
　　有些面試者會給出一個類似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”這樣的回答，希望能夠使弱點反而變成優(yōu)點，不過實際情況是面試官并不是這么好糊弄的。
　　比較實際一點的回答是，找出一個你卻是希望改進(jìn)或加強(qiáng)的方面，并且最重要的是，要突出強(qiáng)調(diào)你為了改進(jìn)自己都作了哪些努力。面試官并不是真的對你的弱點感興趣，關(guān)鍵是要了解你會如何處理這樣的問題，并且以此了解你的人品性格方面的特征。
　　類似這樣的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”會是更好的選擇。
　　幾乎所有的面試中都有面試官問你還有什么問題。對于這個問題最最不能說的就是“沒有!” 如果你提不出問題直接體現(xiàn)出來的是你對這次面試沒做準(zhǔn)備或根本不感興趣。其實你能夠以你問的問題給面試官留下更深刻的印象。因此在每次面試前一定要準(zhǔn)備5個左右的問題來問他們。
　　因此，面試英語的重點也在于知己知彼，只有從話語中揣摩出對方的測試點，才能順利過關(guān)。而這并不是一般的語言培訓(xùn)可以解決的，需要綜合文化、商務(wù)、語言等綜合技能。

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