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如何巧妙應(yīng)對英語面試
但凡找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語!可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵一時，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。下面是小編給大家整理的關(guān)于如何巧妙應(yīng)對英語面試，歡迎閱讀！
如何巧妙應(yīng)對英語面試 1
英語從小開始學(xué)，可學(xué)了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對一些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí)，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運(yùn)用一些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。
首先，平時要注意訓(xùn)練聽力，至少要聽得懂考官的問題。如果考官一個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩三個“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的`表述顯得口語化一些。
其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因?yàn)楹ε路刚Z法錯誤而不敢說，大多數(shù)時候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導(dǎo)致冷場�？傊还茉趺礃�，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。
如何巧妙應(yīng)對英語面試 2
誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì)
誤區(qū)二：問及缺點(diǎn)，閃爍其詞
What is your greatest weakness?
當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時候，如何應(yīng)對?這也算是一個棘手的 常規(guī)問題 。 金無足赤，人無完人 ，每個人都有自己的缺點(diǎn)，有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實(shí)作答還是避重就輕?如果如實(shí)作答，則擔(dān)心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。提前想好了很多看似很 圓滑 的答案。比如： The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist. 我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美。這聽起來這似乎是一個很討巧的答案，其實(shí)對你求職是不利的，一是因?yàn)橄氤鲞@個 討巧 答案的必定不止你一個人，二是因?yàn)檫@個答案會讓你顯得比較滑頭 。
即使這是真的，對方也會覺得你似乎沒有能力授權(quán)給他人。對付這個問題，可事先針對你所申請的.這個職位特點(diǎn)精心設(shè)計好一個答案 即一個 非常切合工作實(shí)際，可以被容忍，可以被改正 的缺點(diǎn)。這個缺點(diǎn)跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責(zé)。記住，這個缺點(diǎn)一定是建立在你好的 基本面 之上的。描述人的缺點(diǎn)的詞很多，比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized, not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful 有些缺點(diǎn)在一些職位中是致命的，有些則不是，挑自己身上存在，但是與該職位不大相關(guān)的缺點(diǎn)去說自然就是最有策略的做法了。比如，你去應(yīng)聘一個秘書職位，你就可以講講自己 行動力雖然很強(qiáng)，但是計劃的能力卻不強(qiáng) ，因?yàn)槊貢毼桓⒅貓?zhí)行力，處理細(xì)事是秘書職責(zé)的首要，全局計劃的能力缺乏對秘書并不構(gòu)成致命缺點(diǎn)。
Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I ve realized that and I am just trying to improve it.
誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略
在面試中，薪水也是必須談的問題，當(dāng)面試官問道 Let s talk about salary. What are you looking for? ，該如何回答呢?很多求職者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要價嚇跑了雇主。特別剛畢業(yè)的，應(yīng)屆生求職面試技巧相當(dāng)匱乏。在面試之前你必須了解你所在的行業(yè)的平均薪水，回答這個問題才能做到 有底氣 。
要注意兩條，首先，不要急于作答，也就是說考官主動問起你的薪水期待，不要主動挑起這個話題，否則會給人留下你一心只看往錢看的印象，也容易過早暴露你的底牌;第二不要說得太多，一句 well, that s something I ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。 就夠了。或者說 I am looking for my first job, so what I m more interested is what the position can offer my career。 這顯示了新人應(yīng)有的態(tài)度。當(dāng)然，如果你是那種真的很稀缺的人才，則不妨痛快直接地說出你的期許。 100,00a month is what I am expecting. Trust me, I will make your money worth! 當(dāng)然，這種自信不是每個人都能有的，敢這么說的人須有寡才!
語言就是力量!諸位職場新人，早做準(zhǔn)備，做好準(zhǔn)備，多多練習(xí)，你必成功!
Job only favors those who is well prepared
如何巧妙應(yīng)對英語面試 3
精心設(shè)計一個自然的開場白。
應(yīng)聘者：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren t you?(請進(jìn)。哦，你是李勁吧?)
考官：Yes， I am. (對，我是。)
應(yīng)聘者：Please sit here， on the sofa. ( 請坐。)
考官：Thank you. (謝謝。)
在確定了 面試 場所和面試官之后，簡潔地用Good morning/afternoon向面試官打招呼，也能令在場的人提升對你的印象。
不要害怕外表冷冰冰的考官
一些用人單位與面試者的最初交流是比較冷冰冰的。例如：
考官：Your number and name， please.(請告知你的號碼和名字。)
應(yīng)聘者：My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang.(我是16號，我叫張志。)
這時，面試者不要覺得有壓力，面試官的態(tài)度冷漠并不是針對你個人，你只需要照實(shí)簡潔地回答即可。
在某些情況下，面試官會問一些看起來比較普通和隨意的問題，但實(shí)際上是暗藏深意的，例如：
抓住面試問題的關(guān)鍵點(diǎn)回答
如果應(yīng)聘者突然聽不懂面試官的話，或者問題太復(fù)雜，該如何回答?下面是一名工商大學(xué)的學(xué)生參加一知名化妝品公司英文面試中的一段：
考官：You are talking shop. How will you carry out marketing campaign if we hire you?(你很內(nèi)行。如果我們雇用你的話，你打算如何開始你的`市場工作?)
應(yīng)聘者：Sorry， sir. I beg your pardon.(對不起，能重復(fù)一下嗎?)
考官：I mean that how will you design your work if we hire you?(我的意思是如果我們決定錄用你，你打算如何開展市場工作?)
在希望對方重復(fù)問題時，除了I beg your pardon。還可以用 Would you please rephrase your sentence?的表達(dá)方式。
英語面試技巧四：巧用過渡語，表明自己用心聽問題
如果面試者在面試時可以用一些類似：As you mentioned(正如您所說的)或者As far as I know(據(jù)我所知)，表示你一直在認(rèn)真聽對方的談話。此外，你還可以選擇As it is shown in my resume(正如我的簡歷所提到的) 或As my previous experience shows(如我之前的工作經(jīng)驗(yàn)所示)之類的表達(dá)法。
另外，在面試之前，面試者對應(yīng)聘公司應(yīng)有所了解。比如了解公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)、未來發(fā)展，這些往往被國內(nèi)的 求職 者忽略了，對公司文化理解是否深刻，是你超出其他應(yīng)聘者的一個亮點(diǎn)。但如果實(shí)在不了解，那就只好根據(jù)所知誠實(shí)回答。
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