外企英語面試的三點(diǎn)技巧
與國企面試不同,外企面試除了要面對(duì)外語測試,同時(shí)在面試的程序上,也會(huì)因異國文化或者企業(yè)管理理念的差異,而被披上一層神秘面紗,那么外企面試如何順利過關(guān)?
JACKIE是資深的外企員工,如今任職瑞士某公司西南分公司經(jīng)理。在她的職業(yè)生涯中,有過多次進(jìn)出世界一流外企的經(jīng)歷。印象最深的,當(dāng)然是第一次。那是一家美國公司,JACKIE說自己當(dāng)時(shí)憑的只是“初生牛犢不怕虎”的勇氣,非常希望能在職業(yè)上進(jìn)一步地提高自己。
但是,她的專業(yè)不對(duì)口,英語也不流利,加上當(dāng)時(shí)面試的人非常多,她自覺希望不大。因此,一周以后,當(dāng)她接到錄用通知時(shí),完全不敢相信。回頭想想,發(fā)現(xiàn)想進(jìn)外企應(yīng)注重三點(diǎn)技巧:
技巧一:知己知彼,百戰(zhàn)不殆!
劣勢不是絕對(duì)的,在某些情況下完全可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。相當(dāng)多的外企(尤其是大公司)并不很看重經(jīng)驗(yàn),而更注重人品與綜合素質(zhì),他們亦愿意在新人身上進(jìn)行長期的培訓(xùn)投資。JACKIE說,這在一些快速消費(fèi)品制造企業(yè)(比如食品、日化品等)中較具普遍性。
還有一次跳槽的經(jīng)歷很有趣。當(dāng)時(shí),JACKIE的一位客戶打電話給她,說自己公司走了一個(gè)人,問她有沒有興趣過來?她當(dāng)時(shí)也沒當(dāng)回事,后來在拜訪這家客戶時(shí),閑聊了一陣,結(jié)果被當(dāng)時(shí)在場的外國老板看上了。
技巧二:希望越大,失望越大。
不管你多么希望能進(jìn)心儀的那家外企,都要盡量保持平和的`心態(tài)。世事往往如此,有心栽花花不開,無心插柳柳成蔭!
JACKIE說,多年的外企生涯中,令她感觸最深的一點(diǎn)是外企特別注重企業(yè)文化。就像人一樣,各國的公司各有不同的“個(gè)性”,比如日本企業(yè)特別注重團(tuán)隊(duì)精神與人品;歐洲公司很強(qiáng)調(diào)溝通;美國公司提倡創(chuàng)意。切準(zhǔn)了不同外企的脈,才能找到最適合自己個(gè)性的公司!
技巧三:適合自己的才是最好的。
在某種程度上講,求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋,不能光圖好看,更要看穿上以后舒不舒服!這樣,才能一路走下去。
對(duì)于以上的外企面試三點(diǎn)技巧,不知道你了解了多少,如果你想進(jìn)外企工作,就不妨多了解一些外企面試的技巧,聽懂面試官的語言,正確表達(dá)自我,才能贏得機(jī)會(huì)。
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