生意不在大小，就看利潤多少
真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
達不到目標(biāo)的原因只有一個，就是你不知道自己的目標(biāo)是什么。
出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那么也需要容忍別人的一些缺點。
有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴(yán)；有 文化，才能有品牌。
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
控制庫存不積壓，培養(yǎng)人才要儲備。
不要滿足于預(yù)測客戶潛在的需求，而要去創(chuàng)造需求。
不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。
與客戶辯論勝利之時，就是丟掉客戶之日，整合協(xié)調(diào)就是服務(wù)。
發(fā)展無止境，人才是瓶頸。
大生意做趨勢，中生意做態(tài)勢，小生意看形勢。
一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補，于國無益。
直接經(jīng)驗很重要，信息管理須領(lǐng)先。
客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在 與客戶的辯論中取勝。
客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
競爭，我們的生存狀態(tài)；創(chuàng)新，我們的永恒主題； 效益，我們的追求目標(biāo)；奉獻，我們的價值取向。
建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
自己要認(rèn)識自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn) 自己，自己要超越自己。
客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
制度成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來自于小成功的積累。
只有不過關(guān)的本領(lǐng)，而沒有過不去的關(guān)。
客戶是自己，今日是今生。
資本運營是手段，生意的本質(zhì)是周轉(zhuǎn)，贏利是關(guān)鍵。
制度不斷完善，執(zhí)行力是關(guān)鍵。
企業(yè)管理沒有可復(fù)制的先進模式，一切都是在實踐中創(chuàng)造出來的。
寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。
將合適的人請上車，不合適的人請下車。人生格言
不要問公司為我們做了什么，先問我們對公司做 了什么。
沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。
客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。
人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
得到的只是一種體驗，未來的.只是一種憧憬，得 失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
打造企業(yè)品牌，提高鍛造本領(lǐng)，誠信才能生贏。
永遠不要放棄正確的目標(biāo)，有遠見的人比任何人 都強大。
一個公司的規(guī)模、品牌及市場地位不是取決于董事會，而是取決于客戶。
持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共濟，水才能載舟。
凡事都需要看得遠一點。你在邁出第一步的時候，心中必 須裝著第二步、第三步。
奧運精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
有吸引力的薪酬制度才能放開管理人為企業(yè)賺錢的思維。
一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
現(xiàn)金為王，百賒不如五十現(xiàn)，重在及時清欠
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